Manager afdeling duurzame digitale samenwerking

Ben jij een gedreven strategisch leider met een scherp oog voor samenwerking en innovatieve mogelijkheden? Wil jij als Manager afdeling Duurzame Digitale Samenwerking (DDS) een sleutelrol spelen in de ketensamenwerking van de strafrechtketen op het terrein van digitalisering; deze faciliteren, aanjagen, verbeteren en erover adviseren? Dan zijn wij op zoek naar jou! DDS levert een belangrijke bijdrage aan de maatschappelijke opgave van de strafrechtketen om tijdig, eerlijk en effectief recht te realiseren door digitalisering en de ontwikkeling van informatievoorziening verder vorm te geven. Dit doet zij mét- en voor alle partners in de strafrechtketen en onder aansturing door het Bestuurlijk Ketenberaad van de Strafrechtketen. Jouw opgave richt zich op het faciliteren van ketenpartners door hen - via diverse ketengremia - te voorzien van de juiste informatie, relevante data en het delen van inzichten en expertise. Een tweede opgave is het versterken van de kwaliteit van informatie en hierover te adviseren aan de ketenpartners en je collega's van de afdeling Keteninformatievoorziening (KIV). Samen met je team heb je een belangrijke taak in het faciliteren van de samenwerking ketenpartners zonder dat sprake is van een gezagsrelatie. Betrokken partners in de keten verschillen van elkaar op tal van dimensies als omvang, aansturingsrelaties en reeds aanwezige 'koppelvlakken'. Er zijn verschillende belangen en onderling verschillende relaties en hier moet jij als manager DDS op kunnen spelen door met alle betrokken sterke relaties op te bouwen en te onderhouden én bij te dragen aan de oplossingen van de uitdagingen waarmee de strafrechtketen nu en in de toekomst wordt geconfronteerd.

Je bent eindverantwoordelijk coördinator voor de werkzaamheden en processen van jouw afdeling, vertaalt de strategische opgaven van DDS naar strategieontwikkeling en stakeholder management/relatiemanagement met externe partijen zoals de ketenpartners. Jij leidt en coacht je team van 14 medewerkers en zorgt dat ze krijgen wat ze nodig hebben om kwaliteit te kunnen leveren. Samen met hen creëer je een cultuur van vertrouwen en eigenaarschap, waarbij jouw medewerkers de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien. Je stimuleert een werkomgeving waarin integriteit, veiligheid, initiatief en creativiteit worden aangemoedigd.

Samen met de manager van de afdeling Keteninformatievoorziening (KIV), de programmamanager Nieuw Wetboek van Strafvordering, de coördinerend ketenadviseur en directeur vormen jullie het MT van de directie Strafrechtketen. Van jou wordt in deze rol verwacht dat je een actieve bijdrage levert aan de samenwerking en verdere organisatieontwikkeling van de directie DSK en het verwezenlijken van de ambities van het Bestuurlijk Ketenberaad van de Strafrechtketen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die deze opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met het aansturen van professionals.
• Kennis van - en inzicht in de strafrechtketen en werkprocessen.
• Het vermogen om verschillen in organisatiecultuur van ketenpartners te herkennen en deze te overbruggen.
• Je bent bewezen succesvol geweest in het aansturen van ICT- en datagedreven ontwikkelingen- en transities en het aansturen van bijbehorende processen in de uitvoering van de publieke dienstverleners.
• Belangrijke competenties zijn: politiek-bestuurlijke sensitiviteit, empathie, overtuigingskracht en een grote gerichtheid op samenwerken/verbinding en het opbouwen en onderhouden van relaties.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Bijzonderheden

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.