Functieomschrijving
Opgave
De komende jaren staan in het teken van de noodzakelijke vernieuwing van langdurige zorg. Toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van langdurige zorg en ondersteuning is niet vanzelfsprekend.
Als manager Langdurige Zorg geef je leiding aan drie teams: team Financiën (premie) en Beleidsinformatie, team PGB en Zorg Thuis en team Financiën (begroting) en Juridisch.
Team Financiën en Beleidsinformatie - We besteden jaarlijks €40 miljard aan zorg voor ouderen, mensen met een beperking en mensen met psychische problematiek die toegang hebben tot de Wet langdurige zorg (Wlz). Jouw team zorgt voor een passend Wlz kader, zodat zorgkantoren de zorg ieder jaar weer kunnen contracteren. Je voert gesprekken met het ministerie van Financiën als voorbereiding op kabinetsbesluitvorming. Je werkt samen met de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), het Zorginstituut (ZiNL) en zorgkantoren/ZN. Samen ontwikkel je voorstellen om de langdurige zorg op lange termijn toegankelijk, van goede kwaliteit en betaalbaar te houden, door scherpte op wat eenvoudiger kan.
Team PGB en Zorg Thuis - Het persoonsgebonden budget (pgb) vraagt specifieke aandacht. Circa 60.000 budgethouders regelen hun Wlz-zorg zelf. In de meeste gevallen naar tevredenheid. Tegelijkertijd spelen bij pgb met regelmaat kwaliteitsissues, die beleidsmatige vraagstukken voor VWS opwerpen. Jouw team is verantwoordelijk voor het financieel en juridisch onderhoud. Het pgb krijgt politieke en maatschappelijke aandacht. Je hebt contact met o.a. Belangenorganisaties, de Inspectie voor Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) en Zorgverzekeraars Nederland (ZN). Jij doet voorstellen aan de ambtelijke en politieke leiding over de toekomst van het pgb.
Team Financiën en Juridisch - Onze directie draagt jaarlijks met subsidies, inkoop en bijdragen aan ZBO's bij aan uitvoering van langdurige zorg. Jaarlijks gaat het om een budget van ca. €500 miljoen. Jij stuurt het team financieel adviseurs aan dat zorgt voor goede interne besluitvorming en een geolied proces om dit geld effectief, doelmatig en rechtmatig uit te geven. Directie LZ heeft de financiële zaken goed op orde en wil dat graag zo houden. In dit team zit de juridische functie van onze directie voor eerstelijns juridisch advies aan alle LZ-collega's.
Binnen onze directie werken we met plezier samen, vanuit verbinding en vertrouwen. In ons organisatie-ontwikkelingstraject staan lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid centraal. Als manager bekrachtig en versterk jij deze manier van werken.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publiek leider die de opgave verder weet te brengen, en -mits dit aansluit bij ervaring en stevigheid- ook de rol van plaatsvervangend directeur op zich zou kunnen nemen.
Naast politiek-bestuurlijke sensitiviteit, vraagt de opgave om effectief onderhandelen en belangen van verschillende stakeholders te begrijpen, te integreren en te verbinden. Resultaatgerichtheid speelt hierbij een cruciale rol om afspraken om te zetten in concrete acties en resultaten, en zo gezamenlijke doelen te realiseren.
• Je hebt een sterk financieel profiel en beschikt tevens over ruime managementervaring bij de Rijksoverheid, bijvoorbeeld bij een grote uitvoeringsorganisatie.
• Je bent succesvol in het werken aan complexe financiële vraagstukken in een politiek-bestuurlijke context;
• Je bent een netwerker, gericht op samenwerking en het overbruggen van en samenbrengen van tegengestelde belangen.
• Je kan effectief en gezaghebbend optreden, zowel binnen als buiten VWS.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Het salaris bedraagt €6640 - €9310