Hr businesspartner

Jij bent dé advies- en sparringpartner voor directie en management als het gaat om hr- en organisatievraagstukken. Ook draag jij, samen met de andere collega's, bij aan de doorontwikkeling en implementatie van het hr-beleid. Centraal binnen hr staan: 'goed werkgeverschap', betrokken medewerkers, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Het is een dynamische functie in een organisatie in beweging. De functie zelf bevindt zich ook nog in transitie van hr-adviseur naar hr-businesspartner.

Je bent ten eerste verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het management van jouw cluster op alle hr-gerelateerde gebieden. Je werkt nauw samen met de clusterdirecteur Algemene Zaken, de afdelingsmanagers en de business controller, en fungeert als een betrouwbaar en sterk klankbord voor hen. Je proactieve benadering en vermogen om effectief samen te werken op verschillende niveaus in de organisatie maken je een onmisbare schakel in de organisatorische groei en ontwikkeling van GGZ Rivierduinen.

In je rol ben je de bewaker van een correcte toepassing en uitleg van de CAO, de arbeidswetgeving en andere regelgeving. Ook werk je aan uniformering van hr processen. Je stelt beleid voor op basis van grondige analyses en observaties. Je bent een drijvende kracht in de voortdurende ontwikkeling en verfijning van data en hr-analytics én je trekt zelfstandig conclusies en presenteert deze op een heldere, overtuigende manier.

De hr-afdeling is onlangs een dag de hei op geweest en hebben gezamenlijk de thema's voor 2024 vastgesteld:

de verdere professionalisering van de hr-businesspartner rol, de transitie van
hr-adviseur naar hr-businesspartner;

• de samenwerking met elkaar;
• goed werkgeverschap;
• onboarding;
• verzuim;
• leiderschapsontwikkeling.

Als actieve en betrokken hr-businesspartner neem je een dynamische rol aan in deze projecten en creëer je draagvlak voor de implementatie van organisatorische veranderingen.

Dit doe je door;

• Je speelt proactief in op in- en externe ontwikkelingen en een vervult een leidende rol bij het signaleren, analyseren, ontwikkelen, implementeren, en uitvoeren van personeels- en organisatiebeleid op tactisch en strategisch niveau.
• Je vertaalt beleid naar praktische toepassing door het ontwikkelen van protocollen, procedures, en instrumenten.
• Je bent projectleider of deelnemer van hr- of organisatie brede projecten.
• Je ondersteunt de leidinggevenden en medewerkers bij hr-onderwerpen.

Wie ben jij?

• een proactieve hr-professional die praktijkvraagstukken vertaalt naar realistische en pragmatische beleids- of projectvoorstellen;
• zelfstandig en in staat om effectief samen te werken in verschillende rollen zoals die van
  hr-businesspartner en projectleider;
• no-nonsense, oplossingsgericht, met gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen. Je staat net zo makkelijk met je voeten in de klei als dat je op strategisch niveau adviseert over een transitie van jouw cluster;
• doortastend en overtuigend in je communicatie en een volwaardig sparringpartner voor het managent en de RvB;
• een echte bouwer en vindt het leuk om in gezamenlijkheid de organisatie naar een hoger plan te tillen;
• een inspirator, creatief en je hebt humor en relativeringsvermogen.

Jou profiel;

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld HR, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht.
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van organisatie- en veranderingsprocessen, projectmanagement, arbeidsvoorwaarden, en relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende sociale vaardigheden, waaronder adviesvaardigheden, overtuigingskracht, probleemoplossend vermogen, en organisatiesensitiviteit.
• Een frisse blik op het vakgebied.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de afdeling hr in Leiden. Het hr-team bestaat uit 25 medewerkers, variërend van hr-businesspartners (5x), verzuimadviseurs, PSA medewerkers, recruitmentadviseurs, medewerkers mobiliteit en duurzame inzetbaarheid, en de flexpool. Samen met het cluster hr werk je aan een transitie van hr-adviseur naar hr-businesspartner. Daarnaast heeft het team als doel meer toegevoegde waarde te leveren aan de interne klanten. De cultuur binnen hr is gericht op samenwerken en als groep streven ze ernaar om een verschil te maken in de organisatie en een positieve impact te hebben op de werkomgeving en daarmee de zorg die GGZ Rivierduinen biedt. Het is een divers team van betrokken
hr-professionals dat zich inzet voor het welzijn en de ontwikkeling van alle medewerkers bij GGZ Rivierduinen.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

• Een jaarcontract 32-36 uur met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris tussen de €3.682,- en €5.548,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 60 conform CAO GGZ);
• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;
• 8% vakantietoeslag;
• Reis- en onkostenvergoeding;
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);
• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;
• Een levensfasebudget naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren;
• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma's en e-learningmodules voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.