Ga jij er voor zorgen dat de salarissen van al onze medewerkers goed en op tijd worden uitbetaald?
Als Salarisadministrateur ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de tijdige en correcte verwerking van de uitvoering van de loonverwerking van onze ruim 2300 collega's. Geen makkelijke klus want je hebt te maken met maar liefst 33 verschillende bedrijven verdeeld over 3 cao's.
Je bent de vraagbaak voor collega's van onze aangesloten werkmaatschappijen (VolkerWessels Bouw & Vastgoedontwikkeling) vanwege je kennis van relevante wet- en regelgeving. Je deelt wijzigingen in wet- en regelgeving met je collega's, zodat deze tijdig in het beleid kunnen worden doorgevoerd. Daarnaast beantwoord je vragen van medewerkers over loon, salaris en loonbelasting om onduidelijkheden weg te nemen. In samenwerking met HR maak je pro forma berekeningen van toekomstige salarissen voor (nieuwe) medewerkers.
Je zorgt ervoor dat de loonbelasting, sociale verzekeringspremies en pensioenpremies correct worden afgedragen, zodat we als werkgever aan onze wettelijke verplichtingen voldoen. Ook geef je relevante personeelsmutaties door aan verzekeringsmaatschappijen, pensioenfondsen en uitvoeringsinstanties, zodat zij tijdig beschikken over de juiste gegevens. Een nauwkeurige administratieve verwerking vanuit de salarisadministratie naar de financiële administratie behoort tot jouw takenpakket.
Wat bieden wij jou?
Een baan bij VolkerWessels Bouw & Vastgoedontwikkeling valt onder de cao Bouw & Infra waardoor je een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden hebt:
· Een goed salaris
· 43 vakantiedagen (waarvan er 13 worden uitbetaald op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid deze geheel of gedeeltelijk terug te kopen)
· De mogelijkheid om parttime te werken
· Een uitstekend pensioen
· Een sportvergoeding van maximaal 20 euro netto per maand
· De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen, zowel binnen onze eigen VolkerWessels Academy als daarbuiten
· Een professioneel en gezellig team van collega's
Je komt te werken in een team van 6 collega's met ruime ervaring op het gebied van salarisadministratie. Collegialiteit staat bij ons centraal en dit zie je niet alleen terug tijdens je werk. De lunch op kantoor is gratis en we hebben een actieve personeelsvereniging, waardoor je naast zakelijk ook de kans krijgt om je collega's op een sportieve en ontspannende manier te leren kennen.
Wat verwachten wij van jou?
Minimaal een afgeronde Mbo-opleiding met tenminste 3 jaar ervaring in loonadministratie. Daarnaast beschik je over het PDL diploma of het diploma van de BOB, Loon- en Salarisadministratie in de Bouw. Bij voorkeur ervaring met AFAS en kennis van Microsoft Office applicaties als Excel, Word en Teams.
Je bent bekend met de van toepassing zijnde Nederlandse wetgeving en de regelingen Sociale lasten en beschikt over kennis van ICT processen en applicaties die gerelateerd zijn aan de loon- en salarisverwerking.
Kennis van arbeidsvoorwaardelijke regelingen van de Bouw cao, Timmer cao en de bedrijfstakregelingen is een grote pré. Verder verwachten we dat je leergierig bent, op een prettige manier collega's te woord kan staan met hun vragen en dat je de flexibiliteit hebt om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen en je bent tussen de 24 en 40 uur per week beschikbaar.
VolkerWessels Bouw & Vastgoedontwikkeling (Boele & van Eesteren)
In ons bedrijf werk je samen met professionals die passie hebben voor de bouw. Wij zijn steeds op zoek naar de beste oplossingen voor onze klant en maken daarin gebruik van ieders expertise. Daarom werken we met elkaar samen dagen we elkaar uit om inventief te werk te gaan. Gezamenlijk streven wij ernaar om de beste partner te zijn voor onze klant en daar ga jij ons bij helpen!
Standplaats
Rijswijk (ZH)
Meer weten?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel of wil je meer weten? Neem dan contact op met Shana Goercharan op telefoonnummer 06 22539892 of per mail: hrm@boele.nl
Of solliciteer direct!
Acquisitie n.a.v. Deze vacature wordt niet op prijs gesteld, het ongevraagd toesturen of aanbieden van cv's behoort daar ook toe.
#LI-TS1