Inspecteur technische productveiligheid attractie- en speeltoestellen

Functieomschrijving

Dankzij jou kunnen kinderen zorgeloos spelen op veilige speeltoestellen, terwijl hun ouders met een gerust hart toekijken. Jij speelt een cruciale rol in het waarborgen van de veiligheid door speeltoestellen, attracties en kermistoestellen te inspecteren bij fabrikanten en recreatieparken. Jouw werk is niet alleen belangrijk maar ook van onschatbare waarde.

Wat verbindt jou met je toekomstige collega's? Jullie delen allemaal een passie voor techniek en genieten van de vrijheid om je eigen agenda in te delen. Jullie reizen door het hele land voor inspecties op uiteenlopende locaties, waarbij je een uniek kijkje krijgt achter de schermen in technische ruimtes. Naast het werk op locatie, bestaat een deel van je taken uit administratieve werkzaamheden, zowel thuis als op kantoor. Het meeste doe je zelfstandig maar soms ga je samen met collega's op pad.

Wat ga je doen?

Als Inspecteur heb je een veelzijdig takenpakket met veel autonomie. Je bepaalt zelf je planning en reist voor inspecties door het hele land. Zodra je in de auto (die door ons ter beschikking wordt gesteld) stapt of je computer opstart, begint jouw werkdag.

De inspecties, zowel aangekondigd als onaangekondigd, voer je uit bij bedrijven en locaties. Je checkt of de speel- en attractietoestellen technisch in orde zijn en of ze gecertificeerd zijn. Je voert waarnemingen en metingen uit, beoordeelt dossiers en controleert of de wet- en regelgeving wordt nageleefd. Als een toestel niet voldoet, neem je direct de juiste maatregelen.

Als Inspecteur voer je complexe inspecties uit binnen het team en coördineer je mogelijk projecten. Ook kun je betrokken zijn bij strafrechtelijke onderzoeken. Jij bepaalt grotendeels hoe je werkweek eruitziet, met deadlines en meldingen als enige vaste ankerpunten. Ongeveer 15-20% van je tijd besteed je aan overleg, 30-40% aan inspecties, en de rest aan administratie, zoals het voorbereiden van inspecties en het opstellen van rapportages. Na het afronden van specifieke opleidingen kun je bevoegd worden als BOA en meedraaien in een bereikbaarheidsregeling voor urgente meldingen buiten kantoortijd.

Met deze uitdagende en verantwoordelijke functie draag jij bij aan de veiligheid van speelplekken in Nederland.

Functie-eisen

De ideale kandidaat is positief ingesteld en heeft een natuurlijk talent voor het moeiteloos leggen van contacten en het helder verwoorden van complexe zaken. Je durft mensen aan te spreken, bent daadkrachtig en communicatief vaardig en kunt je standpunt goed verwoorden. Je staat stevig in je schoenen en weet met nuance en tact je positie te verdedigen. Duidelijke communicatie is jouw kracht, wat van onschatbare waarde is in jouw rol als verlengstuk van de overheid.

Je bent fysiek fit want soms moet je klimmen en klauteren. Je bent proactief, hebt oog voor verbeteringen en komt met ideeën die je afstemt met je team. Daarnaast ben je organisatie-sensitief en weet je het belang van de organisatie goed te vertalen naar je werkzaamheden.

Als je niet aan alle onderstaande eisen voldoet, nodigen we je toch graag uit om te solliciteren. In je motivatie zien we graag waarom jij de geschikte kandidaat bent voor deze functie.

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau (werktuigbouwkunde, forensische opsporing of elektrotechniek is een pré). Indien je binnenkort afstudeert in de richting van techniek, nodigen we jou ook van harte uit om te solliciteren.
• Je hebt affiniteit met technische vakgebieden, zoals mechanica, elektronica, pneumatiek en hydrauliek.
• Ervaring in het werkveld van attractie- en speeltoestellen is een pré.
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Oordeelsvorming
• Stressbestendigheid

Wij zijn op zoek naar meerdere collega's die onze teams komen versterken. Omdat deze functie zeer toegespitste kennis vereist begin je vrijwel direct na indiensttreding, samen met andere nieuwe collega's, aan een opleidingstraject om een zelfstandig werkende inspecteur te worden. Daarnaast word je gekoppeld aan een mentor die jou in de praktijk opleidt en wegwijs maakt. Tot je het opleidingstraject van ongeveer één jaar succesvol hebt afgerond word je aangenomen in de aanloopschaal 9. Nadat je dit traject succesvol hebt afgerond en je zelfstandig inspecties kunt doen, ben je volwaardig inspecteur en stroom je door naar schaal 10.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 10
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week: 36
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij jou?

• Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
• Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
• Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
• Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.