Namens een familiebedrijf in Arnhem ben ik op zoek naar een HR/recruitment specialist. Je komt terecht in een organisatie die momenteel bestaat uit ruim 100 gemotiveerde collega's. Het gaat om een commerciële, dienstverlenende organisatie actief in de marketingbranche. Zij bestaan inmiddels tientallen jaren en staan bekend als een gevestigde naam in haar branche.
De organisatie kenmerkt zich door de informele en prettige werksfeer. Zoals gezegd is het een familiebedrijf en dat is ook precies hoe het dagelijks voelt. Iedereen kent elkaar goed, er wordt nauw samengewerkt en er is altijd ruimte voor plezier met elkaar. Op kantoor voelt het meer als een groep hobbyisten die samenwerken aan leuke opdrachten, dan dat het voelt als een kantoor waar collega's zitten. In de nieuwe HR/recruitment specialist zoeken zij iemand die goed in de groep past, graag in een dergelijke cultuur werkt en zich ook hard wil maken om deze cultuur te waarborgen. Die fit vinden zij belangrijker dan de hoeveelheid ervaring die je meeneemt.
De Functie:Deze functie is ontstaan vanwege het vertrek van de huidige HR/recruitment specialist. Je krijgt een brede rol, want de HR-afdeling bestaat uit jou, een administratief medewerker en nog een medewerker operations die ondersteuning biedt. Doordat het een kleine afdeling is, krijg je te maken met alle verschillende facetten van HR en recruitment, op zowel operationeel als strategisch niveau. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse HR-taken worden uitgevoerd en fungeert als een eerste aanspreekpunt en luisterend oor voor je collega's. Je bent verder primair verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe collega's. Daarnaast ga je op strategisch niveau aan de slag met het verder optimaliseren en professionaliseren van diverse HR-instrumenten. De vertrekkende collega heeft hier de afgelopen jaren al de nodige lijnen voor uitgezet, aan jou nu de taak om verder te bouwen! Vanzelfsprekend krijg je alle ruimte en vrijheid om hier je eigen stempel op te drukken en om een koers te varen die jij het beste acht.
Je gaat dus o.a. Aan de slag met:
- Dagelijkse HR-gerelateerde taken en het fungeren als aanspreekpunt voor het personeel;
- Het plannen en voeren van o.a. Voortgangs- en ontwikkelgesprekken;
- Het bewaken van de cultuur en medewerkerstevredenheid;
- Het verwerken van contractwijzigingen en het opstellen van nieuwe contracten;
- Het schakelen met de business om de personeelsbehoefte in kaart te brengen;
- Werving & selectie, inclusief het schrijven van vacatures, voeren van sollicitaties, contractonderhandelingen;
- Het onderhouden van contact met recruitmentbureaus;
- Het adviseren van de directie over ontwikkelingen binnen je vakgebied;
- Het implementeren en optimaliseren van diverse HR-instrumenten;
- Employer branding en alles hieromheen.
- Bij voorkeur heb je een hbo-diploma, maar reageer vooral als je dit niet hebt;
- De persoonlijke fit met de organisatie is het belangrijkste. Men zoekt een open en prettig persoon, die in een hecht familiebedrijf wil werken;
- Je beschikt dus over goede communicatieve skills;
- Je neemt minimaal enkele jaren ervaring mee in een brede HR-functie;
- Je beschikt over recente/relevante kennis op het gebied van wet- en regelgeving binnen HR;
- Je hebt ervaring met recruitment in de breedste zin van het woord;
- Je wil graag een brede rol binnen HR, waarbij je de komende jaren HR binnen de organisatie steeds verder blijft ontwikkelen;
- Je ambieert een rol waarbij je zowel operationeel als strategisch werkt.
- Een salaris dat afhankelijk is van je opleiding, kennis en ervaring;
- Uiteraard met goede groeimogelijkheden;
- 25 vakantiedagen en vakantiegeld;
- Een goede pensioenregeling waarbij de werkgever meer inlegt;
- Reiskostenvergoeding;
- Een uitdagende functie in een hecht team, waarbij je veel vrijheid krijgt in de invulling.
Het salaris bedraagt €3750 - €4750