Solution consultant hr-it

Solution Consultant HR-IT

"Zorgen dat het HR-IT platform effectief en efficiënt functioneert. Je bent het eerste aanspreekpunt van één van onze agile HR-IT teams. Vanuit deze rol vertaal je onze HR ambities naar technologische oplossingen."

Daarom kies je als Solution Consultant HR-IT voor PostNL

Zichtbaar werk:
Je levert een bijdrage aan een optimale gebruikerservaring voor onze 40.000 medewerkers.
Uitdaging:
Je beoordeelt het volwassenheidsniveau van opkomende technologieën zoals GenAI. Je maakt een afweging of en hoe een nieuwe technologie zich in de toekomst gaat ontwikkelen. Je bestudeert, op basis van prioriteiten, wat een nieuwe technologie eventueel zou kunnen betekenen voor onze collega's.
Vrijheid:
Je werk Hybride en op ons bruisende, hypermoderne kantoor in het historische StationsPostGebouw (naast Holland Spoor)
Ontwikkelkansen:
Je krijgt volop de mogelijkheden om je zelf verder te ontwikkelen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.

Dit is jouw rol

Als Solution Consultant ben je samen met het multidisciplinair delivery team verantwoordelijk voor de verdere doorontwikkeling en beheer van het platform MijnHR. Samen met onze HR-collega's werk je aan een optimale uitnutting en configuratie van de mogelijkheden van het HR-IT platform en aanverwante applicaties. Je begrijpt de impact van wijzigingen op het platform en relaties met overige IT systemen, en waar mogelijk voer jij met het team zelfstandig configuratie aanpassingen door. In andere gevallen vertaal je het conceptueel design door in een opdrachtspecificatie naar IT-leveranciers. Je overlegt met de leveranciers over oplossingsrichtingen, realisatieplanningen en je coördineert de inzet van externe partijen.

• Je overziet de end-to-end processen en vertaalt deze proactief naar geautomatiseerde oplossingen op basis van relevante systeemontwikkelingen (SaaS);
• Je prioriteert en je plant changes conform agile werkwijze, in een release, in samenwerking met HR en IT-collega's.
• Je bepaalt als 3e lijns in het incidentenproces de businessimpact en organiseert en regisseert eventuele noodzakelijke vervolgacties richting partners;
• Je signaleert trends binnen het incidentenproces en formuleert verbetervoorstellen voor ketenoptimalisatie binnen de HR-processen en/of -systemen;
• Je initieert en stelt wijzigingsverzoeken op t.b.v. Onze HR-applicaties en/of HR-processen ter verbetering voor de (eind)gebruiker inclusief alle aspecten die voor besluitvorming relevant zijn;

Jouw collega's

Diepgaande kennis van HR & Payroll software en ketenprocessen die ons primaire proces ondersteunen. Je brengt het samen op een 'state of the art' HR platform samen met een professioneel team IT solution consultants, IT integratie consultants, procesanalisten en data-analisten. Buiten het team deel je kennis in een community van solution consultants en neem je deel aan congressen & workshops om kennis te delen of op te halen.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

Een functie waar je aan de slag kan gaan om vernieuwing en betaalbaar houden van de postbezorging in Nederland voor onze klanten. Dankzij jou professionaliseert het Enterprise BI platform steeds verder en komen we sneller, beter en slimmer tot keuzes die goed zijn voor PostNL en onze klanten. De top vijf benefits van jou functie zijn:

• Een salaris van € 3817,- tot maximaal € 5280,- bruto per maand (schaal 10) bij 37 uur
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt
• collectieve zorgverzekering en een goede pensioenregeling via ons eigen PostNL pensioenfonds
• Hybride werken met mogelijkheid tot thuiswerkvergoeding.
• Bij PostNL kun je gebruik maken van een NS-Business Card voor zakelijke reizen en woon-werk verkeer.

Dit breng je mee

Je bent enthousiast en energiek en beschikt over uitstekende analyse vaardigheden. Je kunt in processen denken. Hierdoor kun je snel en effectief de impact van verstoringen bepalen en korte en lange termijn oplossingen bedenken, uitwerken en implementeren. Ook beschik je over goede sociale vaardigheden zodat je succesvol bent in verbinden en samenwerken met uiteenlopende stakeholders. Je bent gericht op vernieuwing en innovatie. Verder herken je je hierin:

• HBO/WO werk- en denkniveau, met een aantal jaren relevante werkervaring op het snijvlak van business en IT;
• Kennis van en ervaring met SAP/Successfactors en het managen van cloud applicaties;
• Goede analysevaardigheden om incidenten af te wikkelen en probleemoplossingen uit te werken;
• Je hebt kennis en affiniteit met de Successfactors Talentmanagement modules.

Het sollicitatieproces

• 1Sollicitatie
• 2

  Hebben we vragen over je cv of motivatie, dan bellen we je.

• 3Gesprekken

  Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega's. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.

• 4Aanbieding

  Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.

• 5Nieuwe baan

  Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Nog wat laatste post ...

Vragen over deze vacature?