Digital content creator cybersecurity awareness

Voor de functie van Digital Content Creator cybersecurity Awareness zijn we op zoek naar iemand die vol creativiteit zit en affiniteit heeft met cybersecurity. Creëer je graag digitale content en vind je het leuk en uitdagend om ideeën uit te werken waarmee wij onze collega's kunnen inspireren en motiveren? Ben je hands-on en werk je graag samen in een team? Organiseer je graag aansprekende evenementen met interne en externe sprekers? Dan zijn wij op zoek naar jou!.

• Je wordt de spil in onze dagelijkste digitale communicatie over alle relevante kanalen.
• Je zorgt dat onze content actueel en vernieuwend is.
• Je bent pro-actief in het aandragen van nieuwe ideeën, zowel inhoudelijk als voor de vorm (denk aan brainstormen over nieuwe concepten, het uitvoeren van ons jaarprogramma, het ondersteunen bij o.a. Statistieken, kwartaalupdates en campagnes)
• Je coördineert de creatie en publicatie van onze content (NL/ENG), waaronder het maken van digitale content in de vorm van video's, podcasts, narrowcasting, artikelen of andere vormen, het overzetten van digitale content in templates.
• Je creëert de content soms zelf, soms met directe collega's en soms met mensen uit de organisatie. 
• Je optimaliseert onze communicatiestrategie.  
• Je ondersteunt events en sessies; denk aan promotieactiviteiten, sessiescripts, event programma's, opnames, evaluaties, etc. 
• Je houdt je bezig met community management: denk aan het onderhouden van onze digitale communities (Teams/SharePoint/Videoplatform), het updaten van content, het posten van nieuws en het managen van leden;  
   

Het Security Culture & Transformation team is onderdeel van Technology & Engineering, één van de afdelingen van het Corporate Information Security Office (CISO). CISO heeft meer dan 500 medewerkers en is verantwoordelijk voor de informatiebeveiliging van de bank. Van hiërarchie merk je weinig, we klaren onze klussen samen. Ons team (8fte) is enorm gemotiveerd en vindt creativiteit, zelfstandigheid en flexibiliteit erg belangrijke kwaliteiten. We brainstormen graag over nieuwe mogelijkheden en vinden het belangrijk om elkaar uit te dagen. Ieder heeft binnen ons team een eigen expertise gebied. We geven elkaar de ruimte om te blijven ontwikkelen en een pad te kiezen dat voor energie zorgt. We zijn ervan overtuigd dat dit het beste resultaat oplevert. We werken hard, maar maken ook tijd voor een lach, (virtuele) koffie en, uiteraard, het vieren van successen! 

Werken bij ABN AMRO betekent: nog beter worden in wat je doet. We begrijpen klanten, vertalen hun ambities naar gemeenschappelijk succes en verdienen zo vertrouwen. Bankieren is ons vak, de wereld onze uitdaging. Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeën die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat iedereen binnen ABN AMRO zijn of haar kwaliteiten kan ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin alle collega's zich betrokken en gewaardeerd voelen.  
 

Voor deze rol voldoe je minimaal aan onderstaande eisen:

• Je bent vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als digitale content creator / communicatie specialist;
• Je hebt affiniteit met cybersecurity en/of IT;
• Je bent in staat video's te maken of je bent bereid dit te leren;
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.

Je herkent jezelf in onderstaande soft skills:

• Je bent organisatorisch sterk en hebt ervaring met het organiseren van (digitale) events en/of workshops;
• Je neemt graag het initiatief. Je pakt dingen graag zelf op. Je houdt van aanpakken en hebt een "hands-on" mentaliteit;
• Je denkt in oplossingen, ook "out of the box".  Je brengt nieuwe inzichten over digitale communicatie;
• Je volgt de internationale, technologische ontwikkelingen binnen je vakgebied en bekijkt of er mogelijkheden zijn om ze binnen de bank toe te passen;
• Je hebt oog voor detail en houdt ervan om kwaliteit te leveren;
• Je bent sociaal en werkt graag samen met collega's binnen en buiten het team. 

Een rol in een dynamisch, snel ontwikkelend en zeer actueel vakgebied met gepassioneerde collega's. Een omgeving waarin jij je skills kunt verbeteren op het gebied van coördinatie, organisatie en creatief denken in de wereld van cybersecurity. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheden, kansen en begeleiding waar nodig. Wij bieden je volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen op het gebied van digitale content creatie, organisatie, promotie- en community management en natuurlijk, om meer te leren over cybersecurity!

Daarnaast bieden wij het volgende:

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
• Een uitstekende pensioenregeling.

Reageer online op deze vacature. Wij kijken er naar uit om met je in gesprek te gaan! Heb je nog vragen, neem dan contact op met Serge Wallagh (serge.wallagh@nl.abnamro.com)

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. Te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. Worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. Is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.