Pga-expert

Utrecht heeft jou nodig! Dit is waarom jij als expert persoonsgerichte aanpakken (PGA) jeugd bij de gemeente Utrecht wil werken:

• Jij bent de expert die de regie neemt in de uitvoering van persoonsgerichte aanpakken (PGA) in het zorg- en veiligheidsdomein.
• Jij bent de expert, die in het hele proces, van aanmelden tot afsluiten, de persoon centraal stelt en naast hem/haar/hen blijft staan.
• Je werkt in een gedreven team, in een omgeving met veel dynamiek en flexibiliteit.

Dit is je werk

Als PGA-expert werk je binnen het team jeugd, waarbij je gaat werken met complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg. In het team jeugd vallen personen tot en met 27 jaar. Vanaf het moment van aanmelden van de persoon, ben jij het aanspreekpunt van de persoon in de aanpak. Je betrekt de persoon actief in zijn/haar/hen eigen aanpak.  Je bent een echte netwerker. Voor een goede aanpak werk je namelijk intensief samen met ketenpartners zoals politie, (jeugd) reclassering, Buurteam en jongerewerk.

Wat ga je doen?

• Voeren van regie op de persoonsgerichte aanpakken waarbij er sprake is van complexe casuïstiek. Binnen team Jeugd hebben we o.a. Expertise op jonge aanwas en doorgroeiers in de (drugs) criminaliteit en ernstig overlast gevende en criminele gezinnen.
• Intensief samenwerken met de persoon, het gezin en alle netwerkpartners in het zorg- en veiligheidsdomein, zowel intern als extern.
• Deelnemen aan de casus overleggen van het Zorg- en Veiligheidshuis Utrecht.
• Je bent voorzitter van jouw eigen multidisciplinaire overleggen.

Daarnaast is het mogelijk dat je deelneemt aan een proeftuin in het kader van preventie met gezag (Multidisciplinair toezicht team), dit is een proeftuin waarin je meewerkt aan nieuwe ontwikkelingen en nauw samenwerkt met de doelgroep en netwerkpartners.

In Utrecht gebruiken we voor alle persoonsgerichte aanpakken eenzelfde methodiek. In de lokale PGA-aanpak voer je de proces- en casusregie en zorg je voor een integraal en levensloopbestendig plan. De aanpak is gericht op een toegesneden mix van bestuurlijke-, straf-, zorg- en overige interventies.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV). OOV werkt rechtstreeks voor de stad (portefeuille veiligheid) en faciliteert het bestuurlijk proces. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Vanuit OOV werken we zowel op stedelijk- als op wijkniveau. 

Bij OOV werken zo'n 140 collega's. OOV is onderverdeeld in 4 clusters. Je wordt onderdeel van het Cluster Veiligheid en Zorg (V&Z) die nu uit ongeveer 45 personen bestaat. Het team V&Z is verdeeld in 3 subteams: Detentie en Terugkeer, Jeugd en Hoog Risico Personen. Je werkt regelmatig samen met de andere clusters binnen OOV. Zoals met de gebiedsmanagers vanuit wijkveiligheid, collega's uit het team polarisatie/radicalisering en openbare orde en crisisbeheersing. 

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Dit is jouw inbreng

In deze functie zijn de volgende competenties belangrijk:

• In je werk ben je gericht op samenwerking, je snapt dat draagvlak en betrokkenheid belangrijk zijn om vooruit te komen, maar als het nodig is ben je in staat om te escaleren. 
• Je signaleert knelpunten binnen de huidige aanpak, maakt deze bespreekbaar en schaalt op wanneer dit nodig is. 
• Je bent een slagvaardige en flexibele aanpakker, staat stevig in je schoenen en durft te pionieren. 
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. In principe werk je tijdens kantoortijden maar het kan soms ook nodig zijn dat je buiten deze uren werkt.

Daarnaast vragen we de volgende kennis en ervaring:

• Je bent een creatieve, snelle en ongebonden denker met minimaal hbo werk- en denkniveau en meerjarige aantoonbare relevante werkervaring.  
• Je hebt aantoonbare ervaring met het werken met complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg. 
• Je hebt kennis van en/of ervaring met het werk in de (forensische) strafketen, sociaal domein op het gebied van werk/dagbesteding, schuldhulpverlening, inkomsten, huisvesting, (forensische/GGZ) zorg, bestuurlijke maatregelen, gebiedsgericht werken en/of vreemdelingenwetgeving. 
• Je hebt kennis van en/of ervaring met multidisciplinaire samenwerkingsverbanden (zoals de Zorg- en Veiligheidshuizen).
• Je hebt ervaring in samenwerken met partners binnen veiligheid en zorg zoals politie, justitie, reclassering, PI, (forensische), buurtteams en (specialistische) jeugdzorg. Je bouwt aan netwerken waarin samenwerken centraal staat. 

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega's, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden.  

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een werkweek van minimaal 32 en maximaal 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 3558,- en € 5247,- op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een tijdelijke aanstelling.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
• Iedereen krijgt een basisaanbod vanuit onze eigen OOV Academie. Die, naar gelang de functie, uitgebreid wordt met verdieping op alle thema's binnen het werkveld. 
• De gemeente Utrecht werkt vanuit de talenten van de medewerker. In de startperiode van je aanstelling wordt dit met jou in beeld gebracht met een talententest, uitgevoerd door Rendement door Talent. 
• Bekijk hier de infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Voor de volledige beschrijving van alle overige arbeidsvoorwaarden, ga naar deze pagina.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als PGA -expert jeugd aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op

6 november.

De eerste ronde gesprekken zijn op

14 november 2024. 

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang op externe reacties en worden direct uitgenodigd. 

Als we enthousiast zijn na het eerste gesprek vragen we je om een talentscan te doen. Deze neemt +/- 45 minuten van je tijd in beslag. Na het delen van de uitslag word je uitgenodigd voor een tweede gesprek, welke in de week van

18 november 2024

zal zijn.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Monica de Meijer (coördinator team jeugd), op 06 - 14 70 13 29. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Dion van Leeuwen, Corporate Recruiter, op 06 - 81 93 07 81. Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje!

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Voor deze functie geldt een sterk verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.

https://www.werkenbijutrecht.nl