It-manager

Functieomschrijving

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Word IT-manager bij Defensie voor GEO IT bij afdeling Besturen & Overige Ondersteuning IT.

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Naast 49.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo'n 22.000 burgers bij Defensie.

Als IT-manager van het team Defensie GEO IT (DGIT) geef je leiding aan, faciliteer en ondersteun je de teamleden en ben je de verbindende schakel naar het MT, andere teams van Besturen en overige ondersteuning IT (BOO IT) en de gebruikersorganisatie. Daarnaast is het van belang dat je voldoende IT-technisch onderlegd bent zodat jij waar nodig ook de rol van meewerkend voorman op je kunt nemen. Samen dragen jullie als team zorg voor het functioneel applicatiebeheer van de Geografische (GEO) applicaties.

Wat ga je doen? Als IT-manager van team DGIT geef je dagelijks leiding aan een team van functioneel beheerders, werk je samen met de technisch beheerders en andere beheerteams. Samen met je collegae IT-managers en de MT leden vormen jullie het Groot MT van de afdeling BOO IT. Vanuit het Groot MT praat je mee en neem je deel aan thema's die van belang zijn voor de continuïteit en veiligheid van de dienstverlening. Naast dat je verantwoordelijk bent voor het IT-beheer van de GEO-applicaties wordt er van jou als leidinggevende ook verwacht dat je verder gaat bouwen aan het team en de roadmap die er ligt.

De aansturing doe je vanuit het Agile gedachtengoed. Je bent integraal verantwoordelijk voor zowel de HR als voor de inhoud van het team. Bij HR gaat het dan primair om de kwantitatieve en kwalitatieve vulling van het team, de ontwikkeling van mensen, verzuimbegeleiding en bijvoorbeeld het voeren van functioneringsgesprekken. Als we het hebben over de 'inhoud', hebben we het over het eigenaarschap van de backlog, hoe het werk wordt uitgevoerd en houd je als IT-manager toezicht op de kwaliteit van het geleverde werk. Daarnaast zorg je op tijd voor het verlengen van contracten van de verschillende licenties van applicaties, voer je gesprekken om de verschillende diensten op te richten, te verbeteren en in stand te houden. Het onderhouden van het lifecycle management plan van de applicaties doe je samen met je team.

Het is belangrijk dat je kennis hebt van de taken en applicaties waar de functioneel beheerders dagelijks aan werken.

Je bent als IT-manager van alle markten thuis. Je bent van de functioneel technische inhoud van de applicaties die we beheren, je bent de schakel naar het MT en niet minder belangrijk, een betrokken leidinggevende met hart voor de medewerkers die je aanstuurt!

Heb jij de gevraagde IT-kennis en leidinggevende kwaliteiten om alle facetten voor jouw team op de rails te houden? Dan zijn we op zoek naar jou!

Functie-eisen

Wat vragen we?

Een collega met een gezonde dosis humor en empathie. Iemand die goed kan samenwerken en het team verbindt. Iemand die de koers voor het team weet uit te zetten en daarop weet bij te sturen. En iemand die energie krijgt van het schakelen. Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken en schakelen tussen diversiteit van werkzaamheden en stakeholders. Kortom een supermooie functie waar jij echt je meerwaarde kunt laten zien.

Opleidingseisen:

• Hbo, bij voorkeur afgeronde hbo-opleiding in de richting van ICT of (technische) bedrijfskunde of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Ervaringseisen:

• Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven.
• Je hebt kennis van en ervaring met IT-beheer, bij voorkeur functioneel beheer.
• Je hebt kennis en ervaring met lifecycle management van applicaties.
• Je hebt kennis en ervaring met BISL, Agile, Scrum / Kanban, en werken vanuit een backlog.
• Je hebt uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden.
• Je hebt een slagvaardig en resultaatgerichte instelling.
• Je weet medewerkers te motiveren.

Ervaringswensen:

• Kennis van en ervaring met HR-processen.

Competenties:

• Communiceren;
• Ontwikkelen medewerkers;
• Resultaatgericht;
• Plannen en Organiseren;
• Samenwerken;
• Flexibiliteit;
• Beïnvloeden;
• Initiatief;
• Organisatiegericht.

Overig:

• Je bent gemotiveerd, nieuwsgierig en proactief in je vakgebied.
• Je staat open om nieuwe kennis op te doen.
• Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal goed.
• Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Je bent in het bezit van een B-rijbewijs.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden 1 week na de sluitingsdatum; het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte.

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!