Hr generalist

Iedere dag een beetje superheld zijn voor je collega's!

Over de functie

Onze medewerkers maken hét verschil in de ultieme vakantiebeleving van onze gasten. Daarom willen wij als werkgever de ideale omgeving creëren waarin iedereen met plezier werkt en zo mooie en succesvolle resultaten behaalt. Als HR Generalist weet jij precies wat daarvoor nodig is en speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van onze HR-organisatie.

Dit ga je doen

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de HR-administratie en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers die niet-standaard HR-vragen hebben. Momenteel maken we gebruik van AFAS, maar in januari 2025 stappen we over naar Workday. Jij speelt een belangrijke rol in deze overgang door leidinggevenden te ondersteunen in het gebruik hiervan. Je helpt hen wegwijs te maken in het systeem en begeleidt hen bij het uitvoeren van HR-taken, zoals het invoeren van verlofaanvragen en het bijwerken van medewerkersgegevens. Hierdoor zorg je ervoor dat zij de systemen optimaal benutten.

Daarnaast draag je bij aan het up-to-date houden van de informatie in onze self-service portal. Je zorgt ervoor dat alle HR-gerelateerde informatie, zoals beleid, procedures en richtlijnen, altijd actueel en accuraat is.

Verdere verantwoordelijkheden:

• Samenwerking met de HR Business Partners: Je voorziet hen van actuele informatie, zowel op locatieniveau als organisatie breed. Denk hierbij aan het aanleveren van rapportages en het delen van relevante updates. Daarnaast werk je veel samen met andere afdelingen binnen HR, zoals Salarisadministratie, Compensation & Benefits, Learning & Development en Recruitment. Jouw samenwerking met deze teams zorgt ervoor dat HR-beleid en -processen soepel worden uitgevoerd en dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd blijven.
• Deelname HR-projecten: Je neemt deel aan diverse HR-projecten. Dit kan variëren van het implementeren van nieuwe HR-systemen, het integreren van nieuwe wet- en regelgeving zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), het optimaliseren van subsidies of het beheren van VOG-aanvragen, tot het ontwikkelen van nieuwe trainingsprogramma's of het herzien van arbeidsvoorwaarden.
• Onderhouden van externe contacten: Je onderhoudt contacten met externe partijen, zoals de arbodienst en het UWV, om ervoor te zorgen dat alle HR-processen conform de wet- en regelgeving verlopen. Dit kan gaan over zaken zoals verzuimbegeleiding, re-integratie of het aanvragen van uitkeringen.

Dit ben jij

Je bent een zeer zelfstandige HR-professional met overtuigingskracht en een grondige kennis van HR-instrumenten. Je weet precies hoe je complexe informatie helder kunt overbrengen aan leidinggevenden en medewerkers, zowel op onze kantoren als in onze parken. Of het nu gaat om het uitleggen van wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden, of HR-processen en procedures - jij vindt altijd de juiste woorden, afgestemd op de specifieke doelgroep. Je beschikt over een scherp luisterend oor, waarmee je niet alleen de gestelde vragen opvangt, maar ook de onderliggende behoeften herkent. Dit stelt je in staat om procesmatig vooruit te denken en altijd twee stappen voor te blijven.

Met jouw sprankelende persoonlijkheid en proactieve houding ben je klaar voor een nieuwe uitdaging. Je hebt de energie en ambitie om in een dynamische, veranderende omgeving mee te groeien en een echte impact te maken. Tegelijkertijd ben je realistisch en zie je jezelf de komende 2-3 jaar succesvol opereren als HR Generalist binnen onze organisatie.

Je weet deze functie tot een succes te maken, doordat je ook dit meebrengt:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• 2-5 jaar ervaring als HR Generalist, HR Officer of HR Adviseur bij voorkeur opgedaan binnen een commerciële (decentrale) organisatie.
• Kennis van en vaardig in HR-administratieve activiteiten, processen, procesoptimalisatie, beleid en systemen.
• Kennis van AFAS en Workday is een pré.
• Een beschikbaarheid van tenminste 32 uur per week.
• Uitstekende communicatieve skills in het Nederlands en Engels, waarbij jouw collega's je als benaderbare partner beschouwen, die openstaat voor vragen, feedback en complexe vraagstukken.

Dit bieden wij

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega's het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden door ons beloond met:

• Een jaarcontract met een proeftijd van twee maanden conform cao Recreatie
• 25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken
• Thuiswerkvergoeding van € 2,35 per thuiswerkdag
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of een ov-reiskostenvergoeding; Kosten voor het reizen met openbaar vervoer vergoeden we volledig o.b.v. Abonnement.
• Uitgebreide trainings-en opleidingsmogelijkheden zowel online (ruim 150 e-learnings) als offline, gericht op het ontwikkelen van je vakmanschap en zelfontplooiing
• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.
• Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof
• Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin
• Een gunstige personeelsboekingsregeling

Je solliciteert via deze website op de door jou uitgekozen vacature. Je kan je CV en motivatie uploaden, zorg voor een enthousiaste en duidelijke motivatie zodat wij je wel moeten uitnodigen voor een gesprek. Je ontvangt van ons een bevestiging zodra wij de sollicitatie hebben ontvangen.