Stafonderofficier bureau current verplaatsingen

De te werven functionaris zal worden geplaatst op basis van een generieke functiebeschrijving. Dit zal geschieden als medewerker Bestuursstaf op de functie van stafonderofficier Bureau Current Verplaatsingen. De daaraan verbonden werkzaamheden vormen dan ook de primaire taak.

Echter, de te werven functionaris kan tevens elders binnen de Bestuursstaf flexibel worden ingezet om werkzaamheden te verrichten. Deze periodes van flexibele inzet en de omvang in uren is afhankelijk van de organisatiebehoefte.

Taken:
1. Het verzamelen van gegevens over verplaatsingsoperaties en het uitvoeren van verplaatsingstaken op het gebied van het vervoer van personen en materieel naar/van inzetgebieden bij missies.
2. Het leveren van bijdragen aan de evaluatie van de verplaatsingen.
3. Het assisteren van het betreffend teamhoofd van Bureau Current bij het plannen en coördineren van (strategische) verplaatsingen behorende tot de aan het team opgedragen missies.
4. Het verrichten van piketdiensten voor het bureau buiten de reguliere diensturen.
5. Overige taken voor interne bedrijfsvoering van bureau Current opgedragen door hoofd bureau Current.

Kennis/Opleidingseisen:
Algemene kennis zee-, lucht en (spoor)wegvervoer.
Goede kennis van SAP (vervoers/transport module).
Cursus SAP Transport Module aanvrager (gewenst).
Goede kennis iDT&T, cursus iDT&T autorisator (defensie track and trace).
Goede kennis van gevaarlijke stoffen.
Gedegen kennis van de Engelse taal in woord en geschrift.
Kennis van containerhandling.
Enige kennis van LOGFAS, (cursus LOGFAS fundamentals).
Opleidingen/cursussen op het gebied van verplaatsingen.

Ervaringseisen:
Ervaring in het (operationele) functiegebied verkeer & vervoer.
(projectmatig) samenwerken in een internationale omgeving.

Salarisniveau

Minimum salaris:

Maximum salaris:

Aantal uren per week

Plaats

Het ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 69.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.400 burgers en militairen.

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Operaties (DOPS) in de Defensiestaf. De DOPS ondersteunt de Commandant der Strijdkrachten (CDS) bij de invulling van zijn verantwoordelijkheden als hoogste militaire adviseur en corporate operator. De staforganisatie DOPS CDS neemt niet de lijnverantwoordelijkheid van de CDS over, maar bestuurt namens de CDS het operationele proces. De Directeur OPS CDS is daarmee gerechtigd om namens de CDS opdrachten te geven aan Commandanten-Operationele Commando¿s en Commandanten ingezette eenheid en kaderstellende opdrachten aan de dienstverleners. De DOPS CDS is gehuisvest op het Plein Kalvermarktcomplex in Den Haag.
De directie bestaat uit een directeur en plaatsvervanger, Chef Staf, en ondersteuning. Verder bestaat de DOPS uit de afdelingen J1 (personeel), J2 (inlichtingen), J3 (operaties), J4 (logistiek), JMed (medisch), J5 (plannen), J6 (CIS & IV), J7 (Lessons Learned), J8 (financiën), J9 (CIMIC) en J10 (STRATCOM). De DOPS wordt bij haar activiteiten ondersteund door functionarissen van andere directies, defensieonderdelen en externe (inter-)nationale instanties

Binnen de DOPS is de afdeling J4 verantwoordelijk voor het gehele logistieke taakveld van missies. De afdeling bestaat uit een Hoofd J4, een plaatsvervangend Hoofd J4 en de secties operationele logistiek (plans en current), verplaatsingen (plans en current (totaal 8 functionarissen) en bedrijfsvoering & IV. Verder werken nog een aantal specialisten binnen de afdeling: een genie officier voor infrastructuur- en milieu gerelateerde aangelegenheden, een specialist munitie tbv toewijzing kl V (munitie) en een Veiligheidsadviseur Vervoer Gevaarlijke Stoffen.

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Contact

• Sollicitatie KD
• sollicitatiekd@mindef.nl

• Sollicitatie KD
• sollicitatiekd@mindef.nl