Afdelingsmanager herstel

Functieomschrijving

Groningers en Drenten hebben recht op een veilig en schadevrij huis 'zunder pien of zurgen'. Zorg jij als manager ervoor dat woningen hersteld worden zodat bewoners weer zorgeloos verder kunnen? Lees dan verder!

Opgave

Bij het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) werken we aan het herstellen van schade aan gebouwen, met de aanvrager centraal. We focussen op gebieden waar de impact van gaswinning het grootst is, en handelen schade af op een milde, menselijke en deskundige manier. Zo bouwt het IMG mee aan een perspectief voor de regio en zijn inwoners.

Binnen het IMG zijn we bezig met de oprichting van de nieuwe afdeling Herstel, die het daadwerkelijk herstel van schade coördineert. Hier werken we samen met aannemers, aanvragers en andere stakeholders. Het programma Duurzaam Herstel vormt de basis van deze afdeling. In dit programma worden woningen met constructieve gebreken hersteld om herhaalschade te voorkomen. Duurzaam Herstel groeit uit tot een structureel onderdeel van het IMG en zal, samen met Herstel in Natura en Herstel Eigen Aannemer, deel uitmaken van de afdeling Herstel. Ook de afhandeling van acuut onveilige situaties (AOS) wordt een onderdeel van deze afdeling.
Als manager van de afdeling Herstel geef je leiding aan een groeiende afdeling. Je vertegenwoordigt de afdeling binnen het managementteam (MT) van het IMG en ontwikkelt tactische en strategische kaders, die je vertaalt naar concrete plannen. Je vertegenwoordigt het IMG in overleggen met onder andere het ministerie van Binnenlandse Zaken en maatschappelijke organisaties en werkt nauw samen met het bouwmanagementbureau en twee bouwpartijen vanuit Duurzaam Herstel.

Je stuurt 4-6 teammanagers aan, die elk hun eigen teams leiden. In eerste instantie geef je leiding aan ongeveer 30 professionals, met de verwachting dat dit zal groeien naar 100 medewerkers. De bouwopgave start met een budget van ongeveer 35 miljoen euro en zal naar verwachting uitgroeien tot 300 miljoen euro. Je krijgt de ruimte om de afdeling verder op te zetten, uit te bouwen en ervoor te zorgen dat aanvragers kiezen voor daadwerkelijk herstel van hun woning.
Als afdelingsmanager Herstel:

• Ben je verantwoordelijk voor strategische onderwerpen die betrekking hebben op de expertise van de teams Herstel.
• Zit je in het MT van het IMG, verantwoordelijk voor Herstel-gerelateerde onderwerpen, en neem je indien nodig expertise mee uit de teams.
• Leid je het MT van de afdeling Herstel en ben je eindverantwoordelijk voor het realiseren van de gestelde doelen. Je voert regelmatig voortgangsgesprekken met teammanagers en volgt de ontwikkelingen binnen de teams nauwgezet.
• Stimuleer en inspireer je medewerkers om veranderingen mede vorm te geven.
• Zorg je voor verantwoordings- en stuurinformatie, jaarplannen en meerjarenperspectieven om de verdere professionalisering van de afdeling te ondersteunen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider, die de opgave verder weet te brengen. Een stevige, ervaren leider die in staat is om de nieuwe afdeling Herstel vorm te geven. Je bent samenwerkingsgericht, overtuigend en een verbinder bij uitstek. Als leidinggevende val je op door een mensgerichte, enthousiasmerende en toegankelijke stijl van leidinggeven. Je hebt diplomatieke vaardigheden, kunt helder communiceren en bent empathisch. Bovenal heb je een hart voor Groningers en Drenten met schade.

Verder vragen we:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime leidinggevende ervaring, ook in het aansturen van teammanagers.
• Ervaring met bouwopgaven.
• Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en het bouwen van een afdeling.
• Inzicht in en ervaring met politiek-bestuurlijke en organisatorische processen.
• Affiniteit met de Groningse en Drentse regio.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie waarin je het echt verschil kunt maken voor Groningers en Drenten met aardbevingsschade.
• De ruimte om de nieuwe afdeling Herstel vorm te geven en uit te breiden.
• De kans om leiding te geven aan bevlogen medewerkers en managers.
• Verantwoordelijkheid en ruimte om mede vorm te geven aan het IMG.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid.

Bijzonderheden

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.