Standplaats: ZEIST
Duur: 01-02-2025 - 31-01-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 01-11-2024
Functieomschrijving
De opdracht betreft onder andere het inzichtelijk maken van de gebruikerswensen van meldkamers op het gebied van huisvesting, waarbij het ontwikkelen en faciliteren van het vraagarticulatieproces centraal staat. Vanuit de kennis en kunde van de Huisvestingsexpert (hierna: HE), wordt proactief en reactief geadviseerd over de uitvoerbaarheid van de wensen die via het vraagarticulatieproces binnenkomen. Vervolgens wordt een continue bijdrage geleverd aan het ontwikkelen van deze wensen.
Advies en samenwerking
Een ander belangrijk onderdeel van deze opdracht is het adviseren over de hele cyclus van vraag tot ontwerp en realisatie. Dit vereist goede afstemming met ketenpartners, uitgebreide kennis op het gebied van huisvesting, en ervaring met de specifieke behoeftes van meldkamers. Ook omvat deze opdracht het zijn van de linking pin tussen gebruikers en het Politie Dienstencentrum.
Projectondersteuning
Daarnaast is het van belang dat in deze opdracht ruimte is voor het aansluiten bij projecten op het gebied van huisvesting (aansluitingen, migraties), waarbij knelpunten op het gebied van huisvesting en techniek moeten worden geadresseerd en opgelost. Hierin is de HE niet alleen meewerkend in de projecten, maar houdt deze zich ook proactief bezig met het opzoeken en inventariseren van ongeplande vraagstukken waarin een huisvestingscomponent zit. Voorbeelden hiervan zijn beleidsuitwerkingen zoals RI&E's, het ontwikkelen van een huisvestingsplan en van PVE's.
Bijdrage aan ontwikkeling
Als laatste is het ook van belang dat de HE een bijdrage levert aan het doorontwikkelingen van de voorziening waar huisvesting onder valt, en zowel de dienstenmanager als de seniordienstenmanager huisvesting ondersteunt op inhoudelijke vraagstukken. Om dit goed te doen is de HE op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het werkveld en heeft hij/zij/hen een breed netwerk waaruit geput kan worden.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
De kandidaat is bereid piket diensten te draaien
Wanneer de kandidaat hier niet toe bereid is, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op WO niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 5.
De kandidaat heeft ten minste tien jaar ervaring met strategische huisvestingsplannen
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
De kandidaat heeft ervaring met het opstellen, werken met en uitvoeren van huisvestingsprojecten in het (publieke) veiligheidsdomein
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 7.
De kandidaat heeft werkervaring in grote (500+) organisaties
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 8.
De kandidaat heeft werkervaring met alle processtappen in het huisvestingsdomein, van realisatiefase tot beheerfase
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met huisvestingsvraagstukken rondom de specifieke behoeftes van meldkamers
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beleidsuitwerkingen zoals RI&E's, het ontwikkelen van een huisvestingsplan en PVE's.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5 Kandidaat heeft geen ervaring met de gevraagde beleidsuitwerkingen
2/5 kandidaat heeft met één van de gevraagde beleidsuitwerkingen
4/5 Kandidaat heeft met twee van de gevraagde beleidsuitwerkingen
5/5 kandidaat heeft ervaring met alle gevraagde beleidsuitwerkingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ophalen van behoeftes en wensen vanuit de gebruikersorganisatie.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Kandidaat heeft geen werkervaring binnen de Politie
5/5= Kandidaat heeft werkervaring binnen de Politie
De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een Prince2 certificaat
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5 Kandidaat heeft geen Prince2 certificaat
5/5 Kandidaat heeft Prince2 certificaat
Overige informatie:
- Aanleveren VOG is verplicht
- Aanleveren referenties is verplicht