Technisch traineeship (start april 2025)

Grootschalige, complexe en hightech-installaties. En een immense supply chain. Tata Steel in IJmuiden is een van de meest uitdagende industriële werkgevers van Nederland. Waar anders dan hier kun je je beter ontwikkelen tot technisch professional? Ontdek tijdens ons 2-jarig traineeship van welke technische rol jouw hart sneller gaat kloppen!

Dit ga jij doen

Verbeterprojecten leiden om productieprocessen te optimaliseren, zodat we slimmer, sterker en duurzamer staal produceren. Je leest het goed: als technisch trainee bij Tata Steel krijg je de kans om écht impact te maken. We zijn bezig met de grootste omslag sinds ons bestaan: groen staal maken op basis van waterstof. In 2045 CO₂-neutraal zijn, dát is ons doel. Draag jij vanaf april 2025 bij aan de grootste industriële transitie in Nederland?

Als technisch trainee bij Tata Steel ...

• Versterk je in 2 jaar 3 verschillende afdelingen. Van sustainability tot assetmanagement & development: binnen onze organisatie vind je diverse expertises. Samen kijken we naar jouw mogelijkheden.
• Krijg je een goede onboarding en fijne begeleiding. Je start met een kick-off week, waarin je onze organisatie goed leert kennen. En tijdens het hele traineeship staan je mentor, een talentmanager én een voormalig trainee voor je klaar.
• Ben je direct verantwoordelijk voor complexe technische projecten. Van een haalbaarheidsanalyse naar het gebruik van windenergie tot onderzoeken hoe we het aantal stilstanden van een productielijn in onze koudbandwalserij kunnen terugdringen. Er zijn te veel mogelijkheden om op te noemen. Ontdek snel meer projecten per afdeling.
• Volg je samen met mede-trainees een uitgebreid ontwikkelprogramma. Bomvol trainingen die gefocust zijn op jouw professionele én persoonlijke groei.
• Werk je toe naar jouw droombaan in de techniek. Rond je het traineeship af? Dan zetten we graag de volgende stap met je. Word jij een van onze nieuwe technische teamleiders? Of ga je voor een specialistische rol als productontwikkelaar, trio-technoloog of onderhoudstechnicus?

Dit bieden wij jou

De kans om samen met je collega's bij te dragen aan een leidend en duurzaam staalbedrijf waar iedereen trots op is. Bij ons krijg je veel ruimte om beter te worden in je vak, naar een andere functie door te groeien of je juist in iets totaal nieuws te specialiseren. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is bij ons veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. Wat we jou nog meer bieden:

• Een startsalaris van € 4.193,42 - bruto per maand met vast contract.
• Veel vrije tijd: je krijgt standaard 37,5 vrije dagen per jaar (26 vakantiedagen en 11,5 adv-dagen) en kunt via onze flexuren-regeling sparen voor extra vrije dagen.
• Verschillende toeslagen en onkostenvergoedingen, zoals een vakantietoeslag (8%) en eindejaarsuitkering (2%).
• De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief een thuiswerk-set.
• Een laptop en telefoon.

Herken jij jezelf

Een nieuwsgierige instelling en de drive om écht verandering teweeg te brengen. Met deze eigenschappen maak jij het verschil. Je bent constant op zoek naar manieren om jezelf verder te ontwikkelen. Zo bouw je zelf het juiste netwerk op en zet je zelfstandig stappen om je projecten te laten slagen. En staat jouw innovatieve idee eenmaal als een huis? Dan heb jij de overtuigingskracht om iedereen mee te nemen in je plan. Van de directie tot aan collega's op de werkvloer. Verder heb je:

• Een relevante technische wo-master.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal.

Jouw team

Op welke afdeling je ook terechtkomt, overal heerst het gevoel van 'samen'. Samen bouwen we aan onze ambities. Het mooie? Jouw toegevoegde waarde als trainee wordt hier écht gewaardeerd. Samen hebben we ook plezier in ons werk. Het leuke is dat je buiten het team van je afdeling ook een hechte club vormt met je mede-trainees. Zo lunchen jullie regelmatig samen. Of deel je ervaringen tijdens activiteiten van de Magneet, onze organisatie voor young professionals.

Bij Tata Steel zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een goede afspiegeling tussen de arbeidsmarkt en onze medewerkers.