Functieomschrijving
Nederland beschermen tegen hoogwater en zorgen voor voldoende schoon drinkwater: het zijn twee belangrijke doelen van Rijkswaterstaat. Goede monitoring is hierbij essentieel.
Als afdelingshoofd geef jij, samen met je team van experts, vorm aan het optimaal benutten, delen en verrijken van data. Zo draag je direct bij aan betere besluitvorming en het versterken van operationele processen. Ben jij klaar om samen met jouw team deze data in te zetten voor een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland? Lees dan snel verder en solliciteer!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Op zo'n 450 vaste meetpunten winnen wij data in over onder meer waterstanden, temperatuur en zoutgehalte. Dit doen we vanuit het Landelijk Meetnet Water (LMW), waarvan jouw afdeling beheerder is. Met visie, lef en ondernemerschap geef jij leiding aan de ruim vijfentwintig professionals hier.
Hierbij benut je ieders kwaliteiten optimaal en maak je heldere afspraken met je medewerkers over inhoudelijke resultaten en ontwikkelpunten. Continu houd je rekening met de ontwikkelingen in de dienstverlening van de afdeling en met de ambities van Rijkswaterstaat om meer datagedreven en samenwerkingsgericht te werken. Je biedt je medewerkers de ruimte om de juiste vaardigheden en kennis op te doen en neemt hen overtuigend mee in de gewenste veranderingen.
Met het inwinnen van data, het beheren van de meetpunten en het geven van meetadviezen speel je met je team een essentiële rol binnen de keten van het Landelijk Meetnet Water. Je zorgt voor een goede samenwerking met andere partijen in de keten, zowel binnen als buiten je organisatieonderdeel Rijkswaterstaat Centrale Informatievoorziening. Daarnaast stimuleer en realiseer je innovatie en optimalisaties.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Het meenemen van je medewerkers in de gewenste vernieuwing: daarin steek jij veel energie, maar je krijgt er ook energie van! Je deelt je inhoudelijke kennis met hen en neemt hen overtuigend mee tijdens veranderingen, ook als die weerstand oproepen. Hierbij komt je ervaring met veranderopgaves goed van pas. Bovendien zorg je dat het dagelijkse werk aan de bestaande producten gewoon doorgaat. Daarnaast ben je als lid van het managementteam medeverantwoordelijk voor de bredere transitie - van datafabriek naar dataregisseur - van de directie Inwinning en Gegevensanalyse en lever je hierbinnen concrete resultaten. Denk aan een centraal toegangspunt voor data en goed georganiseerde datamanagementprocessen.
Op heldere wijze geef je leiding aan een team van ongeveer dertig professionals. Hierbij heb je oog voor de diversiteit binnen de afdeling en benut je ieders kwaliteiten optimaal. Je maakt heldere afspraken met iedere medewerker over inhoudelijke resultaten en ontwikkelpunten. Hierbij houd je ook rekening met de veranderende rol van de afdeling en de ambitie om meer datagedreven, resultaatgericht en ondernemend te werken.
Je biedt je medewerkers dan ook de ruimte om die vaardigheden en kennis op te doen die zij hierbij nodig hebben. Medewerkers krijgen van jou de ruimte en het vertrouwen die passen bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis. Waar nodig spreek je je mensen aan en geef je hen op respectvolle wijze constructieve feedback. Zelf sta je uiteraard ook open voor feedback.
Wat wij aan jou waarderen
Als afdelingshoofd draag je bij aan een veiliger en efficiënter Nederland door jouw visie op strategisch datamanagement. Het geeft je voldoening om leiding te geven aan een innovatief team en om samen met diverse partners tastbare resultaten te behalen.
Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen je medewerkers en andere afdelingen, afdelingshoofden en het management- en directieteam. Hierbij zet je sterk in op een datagedreven manier van werken en betere samenwerking binnen de technische keten, gebaseerd op belangstelling voor mensen en begrip voor ieders belangen.
Met jouw houding en gedrag geef je het goede voorbeeld. Op deze manier draag je bij aan een zo hoog mogelijk werkplezier van de collega's en sluit je naadloos aan op het leiderschapsprofiel van de CIV.
CIVdata.
Functie-eisen
- je hebt een wo-diploma in een relevante richting zoals techniek of ICT
- je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het succesvol leiden van een afdeling, het doorvoeren van veranderingen en het sturen op resultaten
- je spreekt periodiek met medewerkers over de persoonlijke en professionele ontwikkeling
- je benut op het juiste moment het netwerk om de doelstellingen van de eigen organisatie te bereiken
- Je hebt bij voorkeur ervaring en affiniteit met data-inwinning, assetmanagement en/of data analyse
- Je hebt visie en overtuigingskracht, gaat graag recht op je doel af en bent aanspreekbaar op je acties
Overige arbeidsvoorwaarden
Natuurlijk biedt Rijkswaterstaat jou veel goede arbeidsvoorwaarden. Zoals verlofregelingen, thuiswerkvergoeding en hybride werken, studie en persoonlijke ontwikkeling. Maar wist je ook dat wij jou duurzame arbeidsvoorwaarden bieden?
Zo kun je elke 5 jaar met €750 werkgeversbijdrage je huis verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Je kunt dit verdubbelen met je Individuele Keuzebudget (IKB) voor een totaal van €1.500. Denk aan isolatie, zonnepanelen en dit mogen dan ook tweedehands materialen zijn.
Ook vergoedt Rijkswaterstaat 100% van je OV-kosten, inclusief treinreizen. Je krijgt een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en werkafspraken.
Fietsen is natuurlijk nóg duurzamer dan in het openbaar vervoer stappen, plus goed voor je gezondheid. Krijg een hogere kilometervergoeding van €0,21/km voor woon-werkfietsen. Je kunt ook elke 5 jaar met €500 werkgeversbijdrage een fiets en accessoires aanschaffen, aanvullen met €1.500 van je IKB (totaal €2.000), zelfs voor tweedehandsfietsen. En heb jij een elektrische fiets die hartstikke goed fietst, maar de batterij aan vervanging toe is? Elke 3 jaar kun je € 500 van je IKB gebruiken voor een nieuwe batterij. Doe je voordeel met deze duurzame opties!
Bijzonderheden
- de selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 8 november in Delft
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Het salaris bedraagt €5212 - €7747