Functieomschrijving
Algemeen
Nederland staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Dit vraagt om stevige oplossingen en succesvolle innovaties. Met haar kennis en expertise zet RVO zich in om ondernemend Nederland hier in te ondersteunen en adviseren. Dit doen wij in 'lijn' met ons Kompas voor een duurzame toekomst. Hierin staat het realiseren van zichtbare maatschappelijke impact en opgavegericht werken vanuit een drietal maatschappelijke transities centraal. Het betreft de klimaat- en energietransitie, de transitie naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem en de transitie naar een toekomstbestendige en digitale economie. Dit betekent ook dat onze organisatie volop in beweging is.
De opgave
Wil jij aan de slag in zo'n dynamische en complexe omgeving waar een grote mate van zelfstandigheid wordt gevraagd? Ben je politiek-bestuurlijk en omgevingssensitief? Herken je signalen uit de maatschappij, de politiek en de organisatie en kun je deze naadloos vertalen naar strategische plannen en acties die de organisatie toekomstbestendig maken? Dan is dit jouw functie en opgave. Als afdelingsmanager bestuursadvies & concerncommunicatie fungeer je binnen RVO als een schakel tussen de diverse directies, Directeur-Generaal (DG) en onze hoofddirecties. Mede dankzij jouw afdeling kan RVO adequaat reageren op de uitdagingen van vandaag en kunnen we goed anticiperen op toekomstige vraagstukken. Je draagt niet alleen bij aan de koers, maar inspireert en geeft mede richting aan de toekomst en ontwikkeling van de hele organisatie.
- De doorontwikkeling van de afdeling bestuursadvies & concerncommunicatie. In lijn met ons Kompas voor een duurzame toekomst wil RVO een excellente publieke dienstverlener met zichtbare maatschappelijke impact zijn. Dit heeft onder andere geleid tot de invoering van een nieuwe organisatiestructuur waar jouw afdeling deel vanuit maakt. Je stuurt op kwaliteit en borging van processen en systemen met oog voor de menselijke maat de maatschappelijke impact.
- Het onderhouden en organiseren van de verbinding met stakeholders (b.v. Netwerkbijeenkomsten) om de relatie en samenwerking te versterken en informatie op te halen en uit te wisselen om uiteindelijk de impact vanuit RVO verder te kunnen vergroten.
- Het verder verstevigen van de interne en externe positioning van RVO in lijn met het Kompas voor een duurzame toekomst.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
Je bent een echte people manager, conform het integraal leiderschapsprofiel van RVO. Je werkt nauw samen met je collega's en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken.
- Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
- Je hebt een wo-werk- en -denkniveau en bent daarnaast goed thuis in informatieanalyse.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het functioneren in een politiek-bestuurlijke omgeving binnen de rijksdienst.
- Je hebt ervaring in het adviseren en ondersteunen van bewindspersonen en/of bestuurders.
- Je hebt aantoonbare managementervaring en bent van nature een verbindend leider.
- Je hebt vaardigheden op het gebied van (strategisch) adviseren en ondersteunen van de hoofddirectie en signaleert relevante (inter-)departementale, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.
Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid.
Bijzonderheden
RVO bereidt zich voor op een nieuwe organisatie inrichting per 1-1-2025 volgens het model dat is beschreven in het Kompas voor een duurzame toekomst. Bekijk hier onze meerjarenstrategie. De strategie heeft tot het inzicht geleid dat een aantal nieuwe functies noodzakelijk zijn om duurzaam invulling te kunnen geven aan onze doelstelling om maatschappelijke impact te realiseren. Deze functie is één van deze nieuwe functies.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Het salaris bedraagt €6640 - €9310