Functieomschrijving
De opgave
We zijn bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) volop in beweging om van een opdrachtgerichte organisatie door te ontwikkelen naar een transitiegerichte organisatie. We richten ons op drie transities: de klimaat- en energietransitie, de transitie naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem en de transitie naar een toekomstbestendige en digitale economie. We streven naar een toekomstbestendige, excellente publieke dienstverlening en werken zo mee aan het herstel van het vertrouwen van de samenleving in de overheid.
Als afdelingsmanager Organisatie en Personeel (O&P) ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een strategisch en innovatief O&P-beleid dat bijdraagt aan het realiseren van onze organisatiedoelstellingen en de bevordering van een cultuur van leren, verbinden en samenwerken met aandacht voor werkplezier. Dit doe je in lijn met de organisatieambitie 'RVO als geweldige plek om te werken voor iedereen'.
Je focus ligt op de doorontwikkeling van de afdeling naar business partner voor alle directies van RVO. Je houdt je hiertoe zowel bezig met de organisatiekant (o.a. Positionering van de afdeling in de organisatie, digitalisering en efficiency van werkprocessen) als met de personeelskant (de bijbehorende verdere ontwikkeling van de medewerkers). Daarnaast richt je je op het ontwikkelen en uitvoeren van een RVO-brede strategie voor het vergroten van de wendbaarheid en flexibiliteit van het personeel. Deze strategie hanteer je ook als uitgangspunt bij de afdeling O&P. Daarom vindt er geregeld een roulatie van portefeuilles plaats. Vanuit de één RVO gedachte handel je in het belang van de business zonder het personeelsbeleid en de organisatiedoelstellingen uit het oog te verliezen.
Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de directie Mens en Organisatie (M&O), dat onderdeel is van de Hoofddirectie Organisatie binnen RVO. Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager Pools, processen en innovatie (PPI) binnen M&O. Je rapporteert aan de directeur M&O.
Belangrijke taken:
- Je geeft direct leiding aan 6 teammanagers en 3 strategisch adviseurs (en indirect aan circa 150 medewerkers).
- Je ontwikkelt O&P-beleid en zet strategische plannen om in concrete acties. Je hebt hierbij specifieke aandacht voor diversiteit en inclusie (D&I) en een psychologisch veilige werkomgeving.
- Je vertegenwoordigt de afdeling in organisatiebrede projecten en programma's zoals de Stuurgroep D&I.
- Je adviseert gevraagd en ongevraagd de directeur M&O over onderwerpen en ontwikkelingen die jouw werkterrein raken en draagt bij aan de doorontwikkeling van de directie.
- Je vertegenwoordigt RVO in de reguliere overleggen met de directie M&O van het ministerie van Economische Zaken.
- Je hebt regelmatig informeel contact met de ondernemingsraad van RVO.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Voor deze opgave is het nodig dat je een echte verbinder bent, goed kunt luisteren en helder communiceren. Je bent innovatief en resultaatgericht. In je advisering kun je stevig en onafhankelijk zijn.
Je bent een echte people manager, conform het integraal leiderschapsprofiel van RVO. Je werkt nauw samen met je collega's en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan
Verder heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Je hebt een ruime leidinggevende ervaring, ook in het aansturen van teammanagers, bij voorkeur opgedaan in grotere organisaties.
- Je hebt een academisch werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Je hebt een moderne visie op arbeid en organisatie- en personeelsbeleid.
- Je hebt kennis van en ervaring met verandermanagement en het ontwikkelen van personeelsbeleid.
- Je hebt ervaring met het adviseren op directieniveau. Je kunt goed omgaan met belangentegenstellingen en kunt professionele tegenspraak bieden.
- Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Bijzonderheden
RVO bereidt zich voor op een nieuwe organisatie inrichting per 1-1-2025 volgens het model dat is beschreven in het Kompas voor een duurzame toekomst. Bekijk hierhier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan .
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Het salaris bedraagt €6640 - €9310