Adviseur europese fondsen

Functieomschrijving

Bij het Bureau Verantwoordelijke Autoriteit voor de Europese Migratie- en Veiligheidsfondsen is een vacature voor een (Senior) Adviseur Europese Fondsen. De (senior) adviseur programmeert en beheert samen met de overige teamleden de EU Fondsen voor Asiel, Migratie en Integratie (AMIF) en verleent algehele ondersteuning van het bureau in haar taken. Voor een deel betreft dit de ondersteuning van het opdrachtgeverschap van de uitvoeringsorganisatie.

De (senior) adviseur onderhoudt contacten met de Europese Commissie, beleidsdirecties en uitvoerings- en controle-instanties en coördineert de vertaling van Europese regelgeving naar nationale kaders op het dossier. Daarnaast voert de Adviseur bureautaken uit met betrekking tot verantwoording en verslaglegging over de fondsen.

De (senior) adviseur draagt bij aan een transitie van de huidige structuur naar de toekomstige EU fondsen ISF, BMVI en AMIF voor de periode na 2028.

Wij zoeken een ervaren en enthousiaste voltijds medewerker met beleidsmatige en financiële kennis (met name ten aanzien van subsidies) en juridische vaardigheden die in staat is om snel te schakelen tussen de diverse facetten van het werk. Kennis van de werking van Europese subsidies is een pre, alsmede bekendheid met de beleidsvelden Migratie- en Veiligheid.

Functie-eisen

• Academisch niveau werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur drie jaar relevante werkervaring in de publieke sector: sturing, financieel, subsidieverlening, juridisch;
• Ervaring met de werking van Europese subsidies is een pre.

De belangrijkste competenties voor de functie van (senior) adviseur zijn:

• Analytisch vermogen: Signaleren van problemen, verbanden zien, gegronde conclusies trekken en consequenties inschatten. Complexe problemen worden opgedeeld in onderdelen en onderscheiden naar hoofd- en bijzaken;
• Oplossingsgerichtheid: Op besluitvaardige wijze zoeken naar oplossingen, hierbij rekening houdend met achterliggende problemen. Het niet snel uit het veld laten slaan door problemen, maar deze direct aanpakken. Niet denken in problemen, maar in oplossingen voor problemen;
• Verbindend samenwerken: Samen met anderen de activiteiten richten op een gemeenschappelijk doel door een optimale afstemming tussen de eigen kwaliteiten en belangen en die van andere betrokkenen. Het bevorderen van een goede onderlinge sfeer bevorderen behoort hier ook toe.

De functie vereist verder verschillende persoonlijke competenties:

• Bestuurlijke- en Organisatiesensitiviteit;
• Netwerkvaardigheid;
• Omgevingsbewustzijn;
• Plannen en organiseren;
• Flexibiliteit en snel kunnen schakelen;
• Uitstekende communicatie, presentatie en schrijfvaardigheid in Nederlands en Engels;
• Overtuigingskracht.