Junior HR Business Partner

De rol van HR Business Partner bij Brunel is breed en afwisselend. Met alles wat wij doen zijn wij gericht op ontwikkeling en het duurzaam toevoegen van waarde. Van daaruit ondersteunen wij de business en dagen uit op alle thema's waar onze medewerkers een verschil kunnen maken. Zo ben je verantwoordelijk voor een heel scala aan werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom van onze medewerkers. Denk aan inspireren en betrekken, opleiden en ontwikkelen, performance- en talentmanagement, maar ook aan verzuim en arbeidsjuridische vraagstukken.
Vanuit het HRBP-team brengen wij focus aan op onderwerpen als fieldmanagement en retentie. Jij zal een bijdrage leveren aan het verder versterken van bestaande kennis over deze onderwerpen binnen de organisatie en anderen inspireren om deze onderwerpen in de business verder op de agenda te zetten.
Als het aankomt op de uitvoering van het HR-beleid, adviseer en ondersteun je leidinggevenden, Specialisten en Sales Consultants waar en wanneer nodig. Ook ben je een sparringpartner als het gaat om teamontwikkeling, een optimale bezetting en het verstevigen van de leidinggevende rol. Verder help je zowel managers als medewerkers om hun doelstellingen en ambities te verwezenlijken. Op deze manier lever je tegelijkertijd een bijdrage aan de realisatie van de doelstellingen van Brunel. Daarnaast neem je deel aan diverse HR-projecten.