Wie zoeken wij?
Ben jij actief op het gebied van de migratieketen, bijvoorbeeld in de uitvoeringspraktijk of in het maken van beleid? Heb je kennis van of ervaring met het doen van sociaalwetenschappelijk onderzoek? Ben jij iemand die beschikt over een gezonde dosis nieuwsgierigheid, die de vinger op de zere plek durft te leggen, ergens voor staat, en tegelijk de verbinding zoekt? Dan is de functie van senior inspecteur misschien iets voor jou. Wij zijn op zoek naar iemand die graag werkt aan het concreet verbeteren van de kwaliteit van de taakuitvoering van organisaties binnen de migratieketen.
Als senior inspecteur ben je (mede-)verantwoordelijk voor het vormgeven van het toezicht op het domein van migratie. Het effect van het toezicht staat centraal, en krijgt inhoud door het gericht inzetten van regulier, verdiepend en intensief toezicht. Een inspecteur staat in verbinding met het veld en weet wat er speelt. Hiervoor leg je bezoeken af, vraag je informatie op, en sta je in contact met andere (belangen-) organisaties. Je benoemt mogelijke risico's en intervenieert waar nodig. Ook sta je in verbinding met het bestuursdepartement en ben je op de hoogte van relevante maatschappelijke ontwikkelingen, als belangrijke context voor de (kwaliteit van de) taakuitvoering.
Als senior inspecteur beoordeel je incidentmeldingen. Wanneer nodig beoordeel je ook incidentonderzoeken gedaan door instellingen zelf. Ook kan het voorkomen dat een bepaald (groot) incident aanleiding is voor de Inspectie om zelf onderzoek in te stellen, al dan niet in samenwerking met andere rijksinspecties of toezichtsautoriteiten. Ten slotte kan, bijvoorbeeld op basis van gesignaleerde structurele risico's, een thematisch onderzoek worden ingesteld.
Wanneer de Inspectie zelf een onderzoek instelt, een incidentonderzoek of thematisch onderzoek, heb je de rol van projectleider of projectmedewerker. Dit zijn vrijwel altijd onderzoeken waarbij je je in een politiek, bestuurlijk krachtenveld begeeft. Als senior inspecteur ben je in beginsel verantwoordelijk voor de meer complexe thematische toezichtstrajecten en onderzoeken. Je schakelt met het besturen en directies van instellingen, en met de relevante beleidsafdelingen. In de rol van projectleider ben je verantwoordelijk voor het samenstellen van een projectgroep, de opzet, uitvoering en verslaglegging van een onderzoek, en de bewaking van de planning. Je werkt samen met specialisten binnen de Inspectie, zoals juristen, methodologen en communicatiemedewerkers. Je stuurt zelfstandig het onderzoeksproces aan en legt daarover verantwoording af aan het hoofd van de afdeling/opdrachtgever.
Van een Senior Inspecteur S12 wordt verwacht dat zij of hij breed en op meerdere toezichtsgebieden inzetbaar is binnen de Inspectie.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde WO-opleiding of beschikt over dit werk- en denkniveau;
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring op het jeugdterrein;
- Je hebt kennis en/of ervaring met wetenschappelijke onderzoeksmethoden en -technieken (kwantitatief en kwalitatief);
- Je kunt goed luisteren en doorvragen; je weet daarbij contact te maken met jouw gesprekspartners;
- Je beschikt over vaardigheden voor het opstellen van oriëntatieverslagen, plannen van aanpak, rapporten en evaluaties;
- Je hebt ervaring met het werken in een bestuurlijk omgeving;
- Je bent in staat helder te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je toont initiatief en lef.
Competenties
- Analyseren
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Samenwerken
Bijzonderheden
De Inspectie Justitie en Veiligheid heeft diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.
- Het selectietraject bestaat uit twee sollicitatiegesprekken met een commissie van 4 personen
- Het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
- Een vaardigheidstest en/of assessment kunnen deel uit maken van de procedure.
De eerste sollicitatiegesprekken zullen in week 45 plaatsvinden
Het salaris bedraagt €4691 - €6907