Functieomschrijving
1. Adviseert (gevraagd en ongevraagd), begeleidt en ondersteunt het lijnmanagement, over:
- de volledige breedte van de HR-processen zoals werving en selectie, aanstelling, functietoewijzing, aanpak ziekteverzuim, uitzending, voeren van functionerings- en loopbaangesprekken, beoordelingen, beloning, toekenning vergoedingen, arbeidsomstandigheden, conflictsituaties, ontslag, overlijden, etc.;
- niet-standaard complexe personele vraagstukken;
- consequenties op HR-gebied in relatie tot besluitvorming betreffende (operationele) doelstellingen, opdrachten en taken;
- het overleg met de Medezeggenschap;
- het integrale proces van bedrijfsvoering d.m.v. Planning en control op HR gebied (personele begroting, financiële relatie tussen formatie, begroting en bezetting);
- de personele consequenties bij organisatieveranderingen (formatiewijzigingen, functievorming en taakstructurering, plaatsing van personeel, etc.)
2. Is belast met:
- het coachen van het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied (bij het invullen van eigen verantwoordelijkheid van medewerkers t.a.v. Loopbaan en ontwikkeling);
- het pro-actief integreren van HR-aspecten in de bedrijfsvoering van een organisatie-eenheid;
- het bewaken van de rechtmatigheid m.b.t. De uitvoering van de HR-procedures, - processen en maatregelen;
- het signaleren van knelpunten en tekortkomingen in de uitvoering van het personeelsbeleid en het aandragen van voorstellen ter verbetering aan de senior HR adviseur en het lijnmanagement;
- het signaleren van ontwikkelingen binnen zijn/haar werkgebied en het informeren van de senior HR-adviseur daaromtrent;
- het signaleren en specificeren van de behoefte aan HR-diensten;
- het adviseren van medewerkers in specifieke situaties.
3. Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement/medewerker en HR-staf en andere ondersteunende (HR) entiteiten.
4. Adviseert en assisteert lijnmanagement en de senior HR adviseur bij de analyse van personele- en management informatie.
Functie-eisen
Kennis/ Opleiding:
Vereist:
- HBO werk- en denkniveau
- HBO opleiding HRM/ P&A
Ervaring:
Vereist:
Gewenst:
- ervaring in het Inlichtingen & Veiligheid functiegebied.
- Ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving
Competenties:
- Analyseren
- Beïnvloeden
- Integriteit
- Organisatiegericht
- Flexibel
- Netwerken
- Plannen en organiseren
- Creatief
Bijzonderheden
Wees terughoudend met het bekendmaken dat u voor de MIVD wilt werken. Dit levert mogelijk risico's voor u op.
Een veiligheidsonderzoek is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Om in aanmerking te komen voor een functie bij de MIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen tien jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
De vacature wordt ook intern binnen defensie gepubliceerd.
De functie leent zich niet voor thuiswerken i.v.m. Het gerubriceerde karakter van de informatieverwerking.
Het salaris bedraagt €3430 - €5475