Functieomschrijving
Als afdelingshoofd Bouwblokken vorm je samen met de directeur en de andere afdelingshoofden het MT van de directie Generieke Voorzieningen. Je geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders van de teams van de afdeling Bouwblokken en legt verantwoording af aan de directeur Generieke Voorzieningen.
Je zorgt voor marktconformiteit en standaardisatie door gestandaardiseerde diensten en platformen aan te bieden waardoor de voorspelbaarheid, kwaliteit en betrouwbaarheid van de IV-keten wordt geborgd en het kostenniveau en de efficiency worden verbeterd.
De afdeling Bouwblokken staat voor de komende jaren voor de opgave om de collega's binnen de directie IV in staat te stellen om robuuste, wendbare en hoogproductieve oplossingen neer te zetten voor de (klant)ketens. Om dit te bereiken, zal de afdeling de komende jaren een transitie moeten ondergaan om de manier van werken en het aanbod aan te laten sluiten op ontwikkelingen zoals SAFe en DevOps.
Als afdelingshoofd ben je bekend met denken in producten en diensten voor IT-oplossingen en voorzieningen. Je spart met je teamleiders en architecten over de veranderopgave en stemt de koers af met je collega's binnen de Keten IV. Jouw uitdaging is om de kwaliteit en potentieel van het huidige aanbod van voorzieningen te behouden, maar ook de moderniseringsslag te maken die nodig is om relevant te blijven.
De directie IV heeft een grote wervingsopgave voor de komende jaren. Behoud van kennis naast het aantrekken van nieuwe expertise, door middel van gericht in-, door-, en uitstroombeleid, is ook een belangrijk onderdeel van de opdracht van het afdelingshoofd.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
- Je bent een coachend leider. Je stimuleert het eigenaarschap en de betrokkenheid van medewerkers om vanuit professionaliteit en kunde bij te dragen aan de strategische doelen van de directie IV.
- Je hebt aantoonbare kennis van IV-voortbrengingsprocessen binnen complexe organisaties.
- Je hebt visie op verandering en innovatie binnen de IV-voortbrenging en het vermogen deze te communiceren en te vertalen.
- Je hebt aantoonbare ervaring in IV product- en dienstontwikkeling.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.
Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst. Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Het salaris bedraagt €6640 - €9310