Potential wijkverpleegkundige thuiszorg

Voor een van onze regio's zoeken wij een potential-wijkverpleegkundige die een team gaat coördineren en daarbij de cliëntenzorg niet uit het oog verliest. Een unieke functie waarbij je zowel hét aanspreekpunt bent voor de client als voor medewerkers van jouw wijkteam.

Jouw nieuwe baan

In de functie van potential-wijkverpleegkundige wordt jij klaargestoomd om als wijkverpleegkundige aan de slag te gaan. Dit opleidingstraject is maatwerk omdat iedere potential met een andere basis start en een andere specifieke behoefte heeft qua (persoonlijke) ontwikkeling. Een deel van je uren ga je als verpleegkundige in de wijk aan de slag. Het andere deel van je uren zul je op kantoor inzetten om de specifieke werkzaamheden van een wijkverpleegkundige eigen te maken. Halverwege het traject krijg je een eigen wijk/team toegewezen. Hoe snel je aan de slag kunt als wijkverpleegkundige, hangt af van jouw groeicurve.  Zodra je benoemd wordt tot  wijkverpleegkundige, ben je de kartrekker van je eigen wijkteam bestaande uit een groep van verpleegkundigen, verzorgenden ig en helpenden.

Als wijkverpleegkundige vervul je een regisserende rol binnen het wijkteam en ben je het directe aanspreekpunt voor de client en de betrokkenen rondom de cliënt en de medewerkers van het wijkteam. Je staat voor professionaliteit en indiceert en evalueert de zorg aan je cliënten. Daarnaast coördineer je de dagelijkse zorgplanning en bevorder en borg je kwalitatief verantwoorde thuiszorg. Ook ben je verantwoordelijk voor het opstellen van correcte en volledige zorgplannen en coördineer je de uitvoering hiervan. Je combineert deze taken met een continue zorg voor je eigen team, waarbinnen je een bijdrage levert bij ontwikkelgesprekken van de medewerkers. Je hebt hierbij een coachende en sturende rol t.a.v. De medewerker van jouw team. Je vindt het heerlijk om elke dag weer verrast te worden door nieuwe uitdagingen en bent in staat om je eigen netwerk op te bouwen in de zorgketen binnen je wijk. Regelen en organiseren is je tweede natuur, gericht op kwaliteit van zorg en goede resultaten. Als wijkverpleegkundige werk je samen met de collega-wijkverpleegkundigen en senior wijkverpleegkundige in je regio en word je ondersteund en begeleid door een manager.

'Met een 

verfrissende

Wat neem je mee?

• Een afgeronde HBO-V opleiding met ervaring als verpleegkundige (bij voorkeur in de Thuiszorg);
• Je weet welke wegen te bewandelen in complexe clientsituaties;
• Enthousiasmerend vermogen;
• Resultaatgerichtheid en zelfstandigheid;
• Ervaring met ONS/NEDAP
• Een flinke dosis energie en veerkracht.
  
  

Wat krijg je ervoor terug?

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast;
• Een super uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, waar je samen met je team het verschil kunt maken voor je vele cliënten;
• Ruimte voor ondernemerschap en persoonlijke groei;
• Als potential-wijkverpleegkundige ontvang je een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao VVT FWG 45 inclusief vakantietoeslag van 8% en eindejaarsuitkering van 8,33%. Na het afronden van het potential-traject en benoeming als wijkverpleegkundige ontvang je een promotie naar fwg 50 (min 3.013,60 max 4.370,94);
• Een telefoon en iPad ter ondersteuning van je werkzaamheden;
• Jouw uren (min. 28 uur en max. 36 uur) en werkdagen zijn in overleg bespreekbaar;
• Mogelijkheid tot deelname aan meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
  
  

Wat bieden wij jou nog meer?

• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenverzekering (PFZW);
• Collectieve korting op een aanvullende ziektekostenverzekering en diverse verzekeringen;
• Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis);
• Naar keuze deelname aan de personeelsvereniging met kortingen op concerten, vakanties en interessante workshops/cursussen;
• Initiatieven voor Zuyderland medewerkers zoals loopbaanadvies en andere leuke activiteiten.
  
  

Aandraagbonus

Ben jij zelf al werkzaam binnen Zuyderland Thuiszorg en ken of weet jij een geschikte wijkverpleegkundige? Draag hem of haar dan gerust aan zodat jij als medewerker in aanmerking kan komen voor een aandraagbonus van 500 euro bruto! Neem gerust contact op met HR over de voorwaarden. Dit kan via 06-13605648.

Meer weten?

Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem dan gerust contact op via 06-13605648.  Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor alle functies binnen Zuyderland wordt een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) gevraagd. Voorrangskandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op interne en externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.