Jij bent van het bouwen aan een team en aan een inhoudelijke opgave. Als Opgavemanager Gronduitgifte zorg je voor borging van de kwaliteit van producten en diensten van het team en waar mogelijk de afdeling. Dit kan variëren van strategische initiatieven tot operationele verbetertrajecten. Inhoudelijk ben je verantwoordelijk voor het coördineren van en sturen op complexe projecten en programma's binnen het team gronduitgifte. Jouw heldere visie en enthousiasme helpen ons de strategische, tactische en operationele doelstellingen van de opgave verder door te ontwikkelen. Ook help je ons met het vormen van een visie en deze te realiseren. Zo draag je bij aan de goede groei van de stad en het team.
Als opgavemanager Gronduitgifte ben je verantwoordelijk voor drie specifieke onderdelen;
- Transparant Gronduitgiftebeleid en het inhoudelijk uitvoeren hiervan
- Verdieping op inhoud faciliteren en het delen van marktkennis in het team
- Beleidsontwikkeling & Innovatiemanagement in de eigen opgave.
Dit betekent in de praktijk dat je druk bezig bent met;
- Coördineren en organiseren van de uitvoerende werkzaamheden richting het team
- Functioneel aansturen van collega's om op een tactische, strategische en integrale wijze invulling te geven aan de opgave(n) van de stad
- Adviseren van de teamleider op inhoud en inzet van medewerkers bij grote en complexe projecten. Dit in overleg met de senioren in het team.
- Inhoudelijk overleggen en afstemmen met andere vakdisciplines binnen de afdeling Gebiedsexploitatie en het cluster Stadsontwikkeling.
- Inhoudelijke rol in het bestuurlijke proces, waarin je op landelijk niveau kijkt welke randvoorwaarden nodig zijn of van invloed zijn op het vakgebied
- Vertegenwoordigen van het team bij inhoudelijke overleggen met zowel interne als externe stakeholders.
- Signaleren van ontwikkelingen in de markt die relevant zijn voor het team en de afdeling GEX in het algemeen
Het bovenstaande vul je aan met:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur ruime (>5 jaar) ervaring met leidinggeven aan diverse disciplines in een opdrachtgeversomgeving;
- Kennis van bedrijfsvoeringprincipes en processen en ervaring met verandermanagement, organisatieverbetering of het opbouwen en bestendigen van een team;
- Aantoonbare affiniteit met en kennis van het werkterrein van Gebiedsontwikkeling, Grondzaken of Vastgoed in brede zin is een must;
- Voor ons relevante competenties als klantgerichtheid, omgevingsbewustzijn, samenwerkingsgericht, strategische en bestuurlijke orientatie, overtuigingskracht, procesgericht vs. Inhoudsgericht.
Inschaling vindt plaats in schaal 13, maar uiteraard is dit wel afhankelijk van jouw ervaring. Jouw salaris in schaal 13 bedraagt maximaal €7.325,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Hierbij kunnen wij gebruik maken van een aanloopschaal.
Vanzelfsprekend hoort hier ook een prettige werklocatie bij met uitstekende faciliteiten. In jouw geval is De Rotterdam de basisplaats, met Het Timmerhuis als alternatief, moderne kantoren met prachtig uitzicht op de stad. -
- Je kunt je sollicitatie richten en je inhoudelijke vragen stellen aan Karin van Wijlick, Teamleider Gronduitgifte, te bereiken via 06-22031438.
Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Björn van der Laan, Recruiter, te bereiken via tel. 06-39014473.
Wil je eerst inhoudelijk kennismaken om meer te weten te komen over deze functie, het team en de afdeling? Klik dan op de kennismakingsknop!
Voor deze functie bieden wij een arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar op basis van 36 uur per week. Ben jij die gedreven Opgavemanager die wil bijdragen aan de stedelijke ontwikkeling van Rotterdam? Klik dan snel op de onderstaande sollicitatieknop!
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Bij Gemeente Rotterdam hechten we veel waarde aan integriteit, diversiteit, het creëren van gelijke kansen en interne doorgroeimogelijkheden. Wil je solliciteren? Lees hier waar we waarde aan hechten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Contact
- Björn van der Laan
- Recruiter
- b.vanderlaan@rotterdam.nl
- 0639014473
Salarisomschrijving
Het salaris bedraagt €5561 - €7325