Standplaats: ZEIST
Duur: 01-11-2024 - 31-12-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-10-2024
LOCC/KCR2
Het LOCC/KCR2 is een belangrijke partner in de crisisbeheersing voor zowel de landelijke partners, bijvoorbeeld NCC, DCC's, Politie en Defensie, als regionale partners zoals de Veiligheidsregio's en ook het Caribische deel van het koninkrijk. Het LOCC fungeert hierbij als een knooppunt tussen landelijke en regionale partners.
Informatiemanagement en Analyse
Eén van de bedrijfsfuncties van het LOCC is Informatiemanagement en Analyse. Crisisbeheersing kan niet zonder goede informatievoorziening. Het LOCC wil daarom voor zichzelf, maar vooral ook voor haar crisispartners een visiedocument opstellen over de rollen, taken en verantwoordelijkheden van het LOCC in Informatiemanagement en analyse ten behoeve van de crisisbeheersing.
Het LOCC ontwikkelt verder tijdens de KCR2 transitie. In deze transitie wordt het LOCC/KCR2 het knooppunt voor informatiedeling vanuit meer dan tachtig partners, nationaal, regionaal maar ook privaat en semi-privaat.
Opdracht
Voor het opstellen van het visiedocument is behoefte aan een literatuurstudie. Doel van de literatuurstudie is voor Informatiemanagement en Analyse inzicht te krijgen in:
• Hoe rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen de landelijke en regionale crisisbeheersing in relatie tot LOCC/KCR2 worden beschreven.
• Welke producten en diensten worden verwacht van LOCC/KCR2.
• Welke uit te voeren activiteiten worden toebedeeld aan LOCC/KCR2.
• Hoe LOCC/KCR2 en de andere crisispartners samenwerken en zich tot elkaar verhouden.
• Hoe LOCC/KCR2 zich op bovenstaande vlakken verhoudt tot vergelijkbare organisaties binnen Europa.
• Bij welke partij liggen welke bevoegdheden als het gaat om vastlegging.
• Hoe bevoegdheden zijn belegd, internationaal, nationaal, regionaal en in relatie tot andere partners (privaat, semi overheid, internationaal/NGO/GO).
• De gebruikte terminologieën, verbanden maar ook eventuele verschillen in uitleg van de gebruikte termen. Gericht op informatiemanagement, het delen van informatie, duiding en analyse.
In eerste instantie is de beoogde reikwijdte documentatie van crisispartners als:
• NCTV / NCC.
• DCC's.
• NIPV.
• Nationale Politie
• Defensie incl. CZM Carib.
• Koninklijke Marechaussee.
• Veiligheidsregio's.
• Crisispartners zoals Rode Kruis, Waterschappen, etc.
• NAVO Crisis Management and Disaster Response (CMDR) Centre of Excellence.
• United Nations Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (UN OCHA).
• Caribbean Disaster Emergency Management Agency (CDEMA).
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het uitvoeren van literatuurstudies. (literatuurstudies als onderdeel van bijvoorbeeld een HBO opleiding rekenen wij niet mee.)
De kandidaat toont aan ervaring te hebben met literatuurstudies, door minstens één eerdere literatuurstudie ter inzage beschikbaar te stellen. Indien hieraan niet voldaan kan worden, levert de kandidaat een geschreven onderbouwing aan waarom hij/zij toch geschikt is voor deze opdracht.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring in één van de organisaties betrokken in de crisisbeheersing in Nederland.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat beschikt aantoonbaar over een persoonlijk netwerk in de crisisbeheersing.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het uitvoeren van literatuurstudies binnen het crisisdomein.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau.
5/5= De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal WO niveau.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of het LOCC
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of het LOCC.
3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het LOCC.