Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-11-2024 - 31-10-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-10-2024
Functieomschrijving
Voor de eenheid Midden-Nederland zijn wij op zoek naar een ervaren onderwijskundige voor de herbouw en doorontwikkeling van (bestaande) lesprogramma's. Dit vraagt expertise op het gebied van onderwijs maar ook een scherp beeld van de context en de daarmee samenhangende vraagstukken. De onderwijsdeskundige is verantwoordelijk voor de organisatie van de uitvoering en de didactische kwaliteit van het opgeleverde product.
Verantwoordelijkheden
Organisatie van de uitvoering
De onderwijskundige is verantwoordelijk voor de organisatie van de uitvoering en de didactische kwaliteit van het opgeleverde product.
Leerbehoefte ophalen
De onderwijskundige wordt ingezet om namens team Leren en Ontwikkelen en samen met de basisteams en de informatieorganisatie de leerbehoefte op te halen en uit te werken in concrete leerdoelen en het omzetten hiervan naar concrete leer- en trainingsprogramma's.
Functie-eisen
Om aan deze opdracht te kunnen voldoen zijn we op zoek naar allround inzetbare onderwijskundigen, bij voorkeur met trainersvaardigheden.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgerond diploma op WO-niveau in de richting van Onderwijskunde of Onderwijswetenschappen.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 3.
De kandidaat heeft binnen de afgelopen vijf jaar minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
Kandidaat heeft bij vorige opdrachtgevers meerdere lesprogramma's gerealiseerd binnen het bedrijfsleven of binnen de overheid.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
De kandidaat heeft als onderwijskundige aantoonbare werkervaring binnen het volwassenonderwijs.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met onderwijs aan operationele diensten, binnen een veiligheidsdomein.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met didactisch werken waarbij het overdragen van deze kennis aan betrokkenen op operationeel en tactisch niveau heeft plaatsgevonden.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
De kandidaat heeft binnen de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het opleiden en coachen.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft binnen de afgelopen vijf jaar geen aantoonbare werkervaring op het gebied van het opleiden en coachen.
3/5= De kandidaat heeft binnen de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar en maximaal vier jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het opleiden en coachen.
5/5= De kandidaat heeft binnen de afgelopen vijf jaar meer dan vier jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het opleiden en coachen.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Six Sigma manier van werken.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de Six Sigma manier van werken.
3/5= De kandidaat heeft maximaal drie jaar aantoonbare werkervaring met de Six Sigma manier van werken.
5/5= De kandidaat heeft langer dan drie jaar aantoonbare werkervaring met de Six Sigma manier van werken.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.
Puntenverdeling:
0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de Politie.
5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.