Gedragsdeskundige

Functieomschrijving

Als gedragsdeskundige maak je deel uit van een multidisciplinair team waarbij de raadsonderzoeker verantwoordelijk is voor de uitvoering van het onderzoek en de gedragsdeskundige en juridische deskundige vanuit de eigen discipline een aanvullende bijdrage leveren. Je adviseert de raadsonderzoeker op basis van beschikbare informatie en vanuit je eigen (pedagogische) kennis en ervaring. Je bent belangrijk voor consultatie en advies bij onder meer kinderbeschermingsonderzoeken, gezag- en omgangszaken, schoolverzuim- en strafzaken. Als we een onderzoek starten, verzamelt en leest een raadsonderzoeker alle reeds beschikbare informatie. Vervolgens bepalen we samen de richting van het onderzoek, denk aan het kaderen van de krachten en zorgen binnen het gezin en het opstellen van een onderzoeksplan. Het doel van ons onderzoek is het in kaart brengen van een eventuele ontwikkelingsbedreiging, vaststellen aan welke doelen gewerkt moet worden en of dit in vrijwillig of gedwongen kader kan. In principe volg je een gezin vanaf de start tot het eind van het onderzoek, waarin je samen tot het advies aan de rechtbank komt. Naast de reguliere onderzoeken wordt je ook betrokken en geconsulteerd bij spoedzaken. De organisatiestructuur bestaat uit zelforganiserende gebiedsgerichte en resultaatverantwoordelijke teams. Daarnaast hou je je bezig met de volgende taken:

• Je beoordeelt psychologische onderzoeken door anderen uitgevoerd die gebruikt worden in het raadsonderzoek, indien je in bezit bent van een basisaantekening psychodiagnostiek.
• Je hebt een belangrijke rol in de deskundigheidsbevordering van de raadsonderzoeker en andere collega's in bijvoorbeeld methodiekontwikkeling, training en beleidsontwikkeling. Tevens benut je je kennis en kunde binnen de keten.

Als gedragsdeskundige werk je onder andere samen met de vakgroep van overige gedragsdeskundigen en met raadsonderzoekers en juristen binnen de Raad voor de Kinderbescherming.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde universitaire opleiding (ontwikkelings-)psychologie of orthopedagogiek met bij voorkeur een diagnostische bevoegdheid en diagnostische ervaring.
• Je bent in bezit van een (Post)master en hebt een SKJ en/of BIG-registratie.
• Je hebt kennis van en affiniteit met jeugdbescherming, jeugdhulpverlening, jeugdcriminaliteit en echtscheidingsproblematiek.
• Je hebt ervaring binnen een multidisciplinair werkverband in de (jeugd)hulpverlening cq jeugdzorg en ervaring in het beoordelen van de opvoedings- en leefomstandigheden van jongeren.
• Je bent een fijne collega die je kennis en ervaring overtuigend weet in te brengen in (multi-)disciplinair overleg.
• Je bent een open, betrokken en gedreven professional die actief bijdraagt aan teamresultaten.
• Je kunt relativeren en reflecteren, beschikt over analytisch vermogen en hebt kennis van oplossingsgericht werken en weet deze toe te passen in casuïstiek.
• Je bent flexibel, stressbestendig en organisatiesensitief.

Arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.