Functieomschrijving
Wil jij leidinggeven in een organisatie waar overheid en bedrijfsleven elkaar tegenkomen en aan de slag voor ondernemend Nederland? Dan zoekt de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) jou voor de positie van teammanager transitie-expertise digitale economie.
Voor dit nieuwe team zijn we op zoek naar een inspirerende en verbindende teammanager. Als manager van het team met transitie-expertise op het vlak van (toekomstbestendige en digitale) economie adviseer je met je team hoe RVO in samenwerking met de beleidsdepartementen en maatschappelijke stakeholders nog meer kan bijdragen aan de transitie toekomstbestendige en digitale economie en de onderliggende opgaven. Hierbij houd je oog voor de zichtbare maatschappelijke impact die RVO nastreeft.
Aangezien de directie nog in ontwikkeling is, zoeken we een kandidaat met bewezen management ervaring in een veranderende, complexe organisatie.
RVO gaat (meer) transitie- en opgavegericht werken. De directie transitie toekomstbestendige en digitale economie is verantwoordelijk voor het realiseren van zichtbare maatschappelijke impact op deze transitie. Wij werken aan verschillende opgaven waaronder: versterken verdienvermogen en werkgelegenheid, vestigingsklimaat en economische weerbaarheid, grondstoffen en circulaire economie, digitalisering, duurzame waardeketens, ondernemerschap & ontwikkeling private sector en missiegedreven innovatie. Hieraan geven we invulling vanuit een brede internationale én nationale invalshoek.
Als teammanager bouw je mee aan de realisatie van de nieuwe directie en je ondersteunt de directeur transitie digitale economie bij de ontwikkeling van deze nieuwe directie. Je geeft direct leiding aan een team van 16 (senior) adviseurs met transitiekundigen en opgavespecialisten. Daarnaast stuur je ca. 5 communicatieadviseurs functioneel aan. Dit zijn de professionals die de directeur en opgavemanagers bijstaan om de maatschappelijke impact van RVO nog groter te maken. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de directie en pakt daartoe directie-brede taken op, met suggesties en adviezen voor het verder brengen van het transitie- en opgavegericht werken bij RVO waarbij je ook een beroep doet op je netwerken. Waar nodig vervang je de directeur in relevante overleggen. Je beschikt bij voorkeur ook over inhoudelijke kennis van de opgaven waarop de directie werkt. Als teammanager zorg je voor de ontwikkeling van de medewerkers en houdt een oog open voor nieuw talent. Op die manier bouw je mee aan de ontwikkeling, vernieuwing en inrichting van de hoofddirectie Transities in samenwerking met de hoofddirectie Dienstverlening en andere onderdelen van RVO om nog meer maatschappelijke impact te realiseren.
Samengevat:
- Leidinggeven aan het team waarbij je ruimte biedt voor ontwikkeling van de medewerkers.
- Je geeft vorm aan de nieuwe rollen die je adviseurs bij RVO vervullen.
- Je hebt een goed inzicht en overzicht van de ontwikkelingen in de omgeving van RVO, bij voorkeur door departementale ervaring. Hierdoor ben je in staat een goede sparringpartner te zijn voor je collega's om als partner in beleid te fungeren én eventueel de directeur te vervangen in overleggen.
- Je zorgt voor optimale verbinding met de collega teammanagers transitie en creëert een (gezamenlijke) visie om het werk en de samenwerking binnen en buiten RVO verder te ontwikkelen.
- Je helpt de nieuwe transitiedirectie neer te zetten, adviseert (on)gevraagd) de directeur, bent een pro-actief lid van het managementteam en werkt op nauw samen met de opgavemanagers en andere RVO-collega's.
- Je stelt heldere doelen en stuurt op afgesproken resultaten.
Functie-eisen
RVO's leiderschapsprofiel gaat om integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega's en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken.
- Academisch/hbo werk- en denkniveau.
- Je bent bij uitstek in staat over je eigen onderdeel heen naar het groter geheel te kijken en kunt opgaven vertalen naar je eigen rol, het samenspel met klanten, opdrachtgevers, de samenleving en het team.
- Je beschikt over inhoudelijke kennis en ervaring op het beleidsterrein van je transitie. Je bent leergierig en flexibel zodat je niet alleen nu maar ook in de toekomst samen met jouw team een verschil kan maken.
- Je anticipeert proactief op technologische ontwikkelingen en de impact daarvan op medewerkers en organisatie om klaar te zijn voor de toekomst. Dit vereist leiderschap in een veranderende digitale wereld.
- Je hebt inzicht en/of ervaring met transitiegericht werken en weet de juiste mensen en kennis op de juiste plek te krijgen.
- Je hebt meerdere jaren leidinggevende werkervaring in een politieke bestuurlijke omgeving en waarbij je de nodige ervaring hebt met complexe samenwerkingstrajecten tussen beleid en uitvoering.
- Je hebt aantoonbare internationale ervaring en/of kennis van internationale ontwikkelingen. Hierdoor kun je binnen de opgaven de internationale en nationale context goed duiden.
Daarbij zijn de volgende competenties belangrijk:
- Organisatiesensitiviteit: je houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie.
- Netwerken: je weet intern en extern te verbinden, je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven.
- Aansturen organisatie: je stuurt binnen een groep op samenwerking en op het bereiken van doelen.
- Ontwikkelen medewerkers: je bevordert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
- Vernieuwings- en resultaatgericht: je hebt het vermogen om nieuwe ideeën, creatieve gedachten, nieuwe verbeeldingen in vorm van methode of product te introduceren en te ontwikkelen. Je formuleert vooraf concrete doelen, stemt deze af en stuurt daarop.
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Het salaris bedraagt €5212 - €7747