Functieomschrijving
Eén van de grote opgaven in de energietransitie is om de gebouwde omgeving in 2050 CO2-neutraal te maken. Daarom zet het kabinet zich in om gebouwen en woningen in Nederland stapsgewijs van het aardgas af te halen. Denk hierbij aan het op grote schaal isoleren en aan verwarmen met schone elektriciteit en duurzame warmtebronnen. Geen geringe klus! Betaalbaarheid, draagvlak en uitvoerbaarheid zijn belangrijke randvoorwaarden. Iedereen moet mee kunnen doen in deze transitie. Voel jij je uitgedaagd om mee te werken aan de beleidsontwikkeling op dit terrein en aan de vertaling van beleid naar uitvoering? Reageer dan!
Bij de directie Bouwen en Energie, afdeling Algemeen beleid energietransitie, zoeken wij een inhoudelijk stevige beleidsmedewerker met strategisch inzicht, die aan de slag wil op het terrein van collectieve warmteoplossingen, zoals warmtenetten, voor woningen en gebouwen. Duurzame warmte zal - naast warmtepompen en duurzaam gas - een steeds grotere rol spelen in de gebouwde omgeving. Door onder meer nieuwe wetgeving en diverse subsidies wordt hier op nationaal niveau steeds meer sturing aan gegeven. Gemeenten hebben een belangrijke regierol om lokaal tot duurzame oplossingen te komen, onder meer via de wijkaanpak. Ook is er meer en meer aandacht voor samenwerking op regionaal niveau, bijvoorbeeld om warmtebronnen beter te benutten, om duurzame maatregelen breder en daardoor effectiever te organiseren of om als gezamenlijk (publiek) warmtebedrijf te opereren. Met de verduurzaming in Groningen en de Renovatiedeal Twente zijn hier goede stappen gezet, maar ook elders zoeken partijen elkaar op de verduurzamingsopgave bovenlokaal handen en voeten te geven. Andere voorbeelden liggen op het terrein van woningbouw (woondeals) en gebiedsontwikkeling (regiodeals).
Jouw inzet richt zich met name op die regionale aanpak. Hoe kunnen wij vanuit het Rijk actief bijdragen aan de regionale aanpak. Enkele actuele beleidsvragen zijn: welke (maatwerk-) afspraken in een regio helpen de doelen in de gebouwde omgeving, welke koppelingen zijn te maken met andere maatschappelijke opgaven (neem netcongestie), welke partijen zijn betrokken en wie heeft het voortouw? Aan jou de taak om hier een weg in te vinden, regio-initiatieven te verbinden met nationaal beleid en zo te helpen vaart (terug) te brengen in de warmtetransitie.
Functie-eisen
We zoeken een collega die initiatiefrijk is, samenwerkingsgericht en communicatief sterk. Jij trekt dit onderwerp in samenwerking met collega's binnen het Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) en bij de directie Energiemarkt van het Ministerie van Klimaat en Groenen Groei. Uiteraard onderhoud je nauw contact met (koepels van) gemeenten en provincies en vertegenwoordigers van bijvoorbeeld woningcorporaties, netbeheerders en warmtebedrijven. Je kunt dan ook omgaan met verschillende posities en belangen. Je bent graag op pad en zichtbaar aanspreekpunt voor partijen in de regio. De opdracht vraagt creativiteit, overtuigingskracht en inzicht in juridische, bestuurlijke en financiële vraagstukken. Je kan snel tot de kern komen, gericht adviseren en goed organiseren.
- Je hebt een wetenschappelijke opleiding, bijvoorbeeld in een technische, bestuurskundige, financiële of juridische richting;
- Je hebt (bij voorkeur) ervaring in een beleidsfunctie, in een complexe maatschappelijke, bestuurlijke en politieke omgeving;
- Specifieke kennis en ervaring met decentrale uitvoering en/of regio-aanpak is een pre;
- Je hebt uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden;
- Je hebt een proactieve houding en werkt zelfstandig;
- Je bent goed in staat tot samenwerking en verbinding met je collega's binnen VRO, met de andere ministeries en met andere relevante externe partijen.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Enthousiast geworden en heb jij relevante kennis en ervaring? Dan voel je je bij ons vast snel thuis. Bij de afdeling Algemeen beleid energietransitie geven circa 20 collega's uitvoering aan verschillende actielijnen van het programma versnelling verduurzaming gebouwde omgeving. We werken in kleine teams, die elkaar ondersteunen en aanvullen waar nodig. Onze directie biedt naast een prettige collegiale werkomgeving, gevarieerd uitdagend werk, opleidingen en loopbaanondersteuning, en de mogelijkheid om je op termijn ook op andere beleidsdomeinen verder te ontwikkelen.
De directie Bouwen en Energie ontwikkelt beleid voor de klimaat- en energietransitie in de gebouwde omgeving. Nederland staat voor een immense opgave om de doelen van het Klimaatakkoord van Parijs te halen, de geopolitieke afhankelijkheid van energie te verminderen en de energierekening betaalbaar te houden. Voor 2050 moeten meer dan 8 miljoen gebouwen in de gebouwde omgeving zijn verduurzaamd. Het gaat om alle woningen en al het maatschappelijke en commerciële vastgoed in Nederland, zowel in de nieuwbouw als de bestaande bouw. Ook is essentieel dat de bouwsector meer industrieel, klimaatbestendig en natuurinclusief gaat bouwen met circulaire materialen. Bij dit alles blijft van belang dat de gebouwde omgeving voldoet aan hoge normen op het gebied van bouwkwaliteit en veiligheid.
Het salaris bedraagt €4024 - €6907