Jurist bezwaar en beroep (3x)

Functieomschrijving

Werken voor de Rijksoverheid is werken voor Nederland. Als jurist bezwaar en beroep krijg je bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in Den Haag een boeiende en zeer afwisselende baan. De huidige maatschappelijke ontwikkelingen zorgen verder voor continu veranderende wet- en regelgeving en voor een boeiend juridisch speelveld op diverse rechtsgebieden.

De directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden (WBJA) zoekt een breed geïnteresseerde en gedreven jurist met een creatieve en oplossingsgerichte inzet en met een goede politieke antenne. Je behandelt bezwaar-, beroeps- en hoger beroepszaken van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dat doe je zelfstandig, maar ook in nauwe samenwerking met je collega's binnen en buiten de afdeling Arbeidsmarkt, Bestuurlijk en Wetgeving Algemeen (ABWA).

De Nederlandse Arbeidsinspectie legt onder andere boetes op voor overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Je behandelt bezwaren die hieruit naar voren komen en verdedigt de beslissing op bezwaar bij de rechter. Je schakelt tussen proces en inhoud, bent sterk in het onderscheiden van relevante informatie en hebt oog voor detail, waarbij maatwerk toepassen voor jou heel normaal is: moet een boete gematigd worden op grond van het evenredigheidsbeginsel? Daarbij houd je het politieke en bestuurlijke landschap goed in de gaten. Je weet wat er speelt en benut die kennis dagelijks tijdens het sparren met je collega's binnen de directie.

Wij bieden je een collegiale omgeving met aandacht voor jou als mens, je vak en je kennis. Net als je collega's heb je affiniteit met het werkveld van het ministerie van SZW en heb je ambities in het publieke domein. Juist in dit domein liggen de komende jaren veel kansen om bij te dragen aan de toekomst van ons land. Bij ons kun je je kennis verdiepen en verbreden gelet op de complexiteit van zaken, de verschillende terreinen van wetgeving en de adviesrol die ABWA heeft.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

• Je hebt een academisch juridisch diploma (master).
• Werkervaring (in het bestuursrecht) is een pre.
• Je hebt een heldere schrijfstijl en een overtuigende communicatiestijl.
• Je bent omgevingsbewust en nieuwsgierig.
• Je bent stressbestendig.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar

Bijzonderheden

• Er is ruimte voor 3 juristen.
• Het gaat om een functie voor bepaalde tijd, voor de duur van 1 jaar.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wanneer wij geschikte reacties ontvangen zullen wij, voorafgaand aan de sluitingsdatum, met kandidaten in gesprek gaan. De vacature zou hierdoor eerder gesloten kunnen worden.
• De eerste selectiegesprekken vinden plaats in de week van 21 oktober 2024 en in de week van 4 november 2024.
• Wij omarmen hybride werken.
• Het betreft een functieschaal S11. Een aanloopschaal (S10) kan aan de orde zijn als relevante werkervaring ontbreekt.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten loopafstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privébalans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg af met je naaste collega's.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.