Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-11-2024 - 30-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 09-10-2024
De opdracht
De afdeling Invordering binnen directie Toeslagen is een afdeling in oprichting. De afdeling bestaat per 1 januari 2024. Op dit moment werken er een afdelingshoofd en één senior adviseur. De komende periode zal onze afdeling groeien. Omdat we voortgang willen borgen op de implementatie van de invorderingsstrategie, zoeken we een tijdelijke collega die ons hierin kan ondersteunen.
Taken & Verantwoordelijkheden
Je bent als projectleider verantwoordelijk voor het implementeren van een aantal verbetermaatregelen uit de invorderingsstrategie Toeslagen. Jij bent hierin een belangrijke verbinder tussen strategie, beleid, uitvoering en IV-portfolio. Hiertoe zorg je dat concreet gemaakt wordt welke aanpassingen er nodig zijn om onze ambities daadwerkelijk te implementeren. Je zorgt vervolgens dat deze aanpassingen ook uitgevoerd worden door ze in te brengen op de verschillende (keten)tafels en te zorgen voor voortgang. Jij houdt het overzicht over de voortgang van de projecten, rapporteert hierover en bent zelf de duwende kracht om de implementatie daadwerkelijk verder te brengen. Het invorderingsproces voor Toeslagen wordt uitgevoerd bij onze ketenpartner CAP bij de Belastingdienst. Dit betekent dat je nauw samenwerkt met deze ketenpartner en weet hoe je je kunt bewegen binnen een keten. Voor inhoudelijke kennis over het invorderingsproces werk je nauw samen met de senior adviseur en de collega's bij CAP. Je houdt in alles wat je doet ook rekening met de politiek-maatschappelijke context waarin Toeslagen zich beweegt.
FUNCTIE-EISEN
KNOCK OUT CRITERIA
• De aangeboden kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau aangetoond door minimaal 3 jaar werkervaring op dit niveau.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider/programmamanager in een politiek-maatschappelijke omgeving.
• De aangeboden kandidaat scoort minimaal 60 punten van het totaal aantal van 80 punten op kwaliteitswensen en competenties.
KWALITEITSWENSEN
De kwaliteiswensen moeten incl. verwijzing naar de betreffende kwaliteitswens en uitwerking opgenomen worden in het CV. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft als projectleider/manager
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken in overheidsorganisaties
• De mate waarin kandidaat kennis heeft van invorderingsprocessen
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft in een politieke omgeving
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het werken in ketenverband
COMPETENTIES
De competenties moeten incl. verwijzing naar de betreffende competenties en uitwerking opgenomen worden in het CV. De mate waarin een kandidaat voldoet aan ondergenoemde competenties dient te blijken uit motivatie/CV en zal getoetst worden op basis van een selectiegesprek, waarbij de STAR-methode gehanteerd wordt. De totaal score vormt een onderdeel van de prijs/kwaliteit verhouding. Indien verwijzing en uitwerking ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd.
• Plannen en organiseren
• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken
• Overtuigingskracht
PROCEDURE:
• Aanbieden kan tot en met: 11-10-2024
• Beschikbaarheid vanaf: 01-11-2024
• Datum voor gesprekken: verwacht 16-10 en 23-10, Type indien op locatie Graadt van Roggenweg 500, Utrecht. Bereid de kandidaten hierop voor.
• Let op: Alleen kandidaten waarbij het eigen e-mailadres en het telefoonnummer worden meegezonden worden geselecteerd om te worden aangeboden.
Enkel cv's die via het systeem ESD worden aangeboden worden in behandeling genomen, cv's die per e-mail of andere communicatiekanalen verzonden, worden niet in behandeling genomen.
Als de kandidaat verder gaat in de procedure wordt gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentiechecks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectieproces.
Per leverancier mogen er max. 1 kandidaten worden aangeboden.
cv's dienen voorzien te zijn van:
• Korte motivatie
• Beschikbaarheid
• Mogelijke startdatum
De Belastingdienst wenst inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, de nadrukkelijke voorkeur gaat uit naar een medewerker in loondienst. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen.
DE BELASTINGDIENST HEEFT BESLOTEN DAT OP DEZE AANVRAAG ZZP OF DGA INHUUR NIET MOGELIJK IS AUB GEEN ZZP-ERS EN DGA-ERS AANBIEDEN AUB
Functie-eisen:
KNOCK OUT CRITERIADe aangeboden kandidaat beschikt over WO werken denkniveau aangetoond door minimaal 3 jaar werkervaring op dit niveau.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider/programmamanager in een politiek-maatschappelijke omgeving.
De aangeboden kandidaat scoort minimaal 60 punten van het totaal aantal van 80 punten op kwaliteitswensen en competenties.