Functieomschrijving
Jij maakt als commissiesecretaris, tevens lid van de COG, deel uit van de afdeling Onderzoek, maar werkt vooral samen met externe voorzitters uit de poule. De werkzaamheden beginnen bij een klachtbehandelaar die contact legt met jou, met het verzoek aan de commissie Ongewenst Gedrag om een klacht 'ongewenst gedrag' te onderzoeken. Jij beoordeelt samen met de coördinator of een van de voorzitters van de poule of de klacht ontvankelijk is. Om dit te kunnen beoordelen kan het zijn dat aanvullende vragen gesteld moeten worden. Indien de klacht ontvankelijk is, stel jij de commissie Ongewenst Gedrag samen. Jij bent verantwoordelijk voor het conform de Algemene wet bestuursrecht en Klachtenregeling Defensie zorgvuldig uitvoering geven aan het klachtonderzoek, met inachtneming van de waarborging, rechten en plichten van een ieder die hierbij betrokken is. Jij maakt deel uit van de beraadslaging en stelt het concept-adviesrapport op dat na afronding van het klachtonderzoek door de voorzitter wordt aangeboden aan de klachtbehandelaar.
Functie-eisen
Kennis/opleidingseisen:
je beschikt over een academisch diploma rechtsgeleerdheid;
je beschikt over enkele jaren werkervaring, bij voorkeur in een juridische functie in het bestuursrecht;
je hebt kennis van het bestuursrecht;
je hebt ervaring met het opstellen van (onderzoeks)rapporten;
je hebt ervaring in het inhoudelijk behandelen van klachten;
je beschikt over de juiste grondhouding: objectief en onpartijdig, oordeel uitstellen;
je beschikt bij voorkeur over specifieke vakkennis op het terrein van onderzoekstechnieken, in het bijzonder op het gebied van ongewenst gedrag;
je bent nauwkeurig, analytisch sterk, resultaatgericht en in staat conceptueel te denken en communicatief zeer vaardig (uitstekend Nederlands zowel in woord als geschrift).
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: schaal 10
- Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek. De functie wordt op korter termijn voorgedragen voor een herwaardering waarbij de mogelijkheid bestaat dat deze wordt gewaardeerd op schaal 11.
- Dienstverband: Vaste aanstelling
- Minimaal aantal uren per week: 38
- Maximaal aantal uren per week: 38
Overige arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden
- Indien u op voorhand niet beschikt over het juiste veiligheidsscreeningsniveau dient u er rekening mee te houden dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
- Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Uw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Indien u een sollicitatiebrief en cv hebt ge-upload en/of een showdossier hebt aangemaakt in de vacaturebank, dan dient u dit - indien gewenst - na afronding van de selectieprocedure zelf te verwijderen.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De COID is als een bijzondere organisatie-eenheid administratief ondergebracht bij de Bestuursstaf. De directeur van de COID legt rechtstreeks verantwoording af aan de Secretaris Generaal. De COID bestaat uit drie afdelingen: de afdeling Advies & Analyse, de afdeling Onderzoek en het Kenniscentrum. Daarnaast beheert de COID de poule van externe voorzitters van de Commissie Ongewenst Gedrag (COG). Voor de ondersteuning van de COG zijn drie commissiesecretarissen in de organisatie opgenomen. De commissiesecretaris tevens lid van de COG is formatief ondergebracht bij de afdeling Onderzoek, maar wordt inhoudelijk aangestuurd door de Coördinator van de poule van externe voorzitters. Verbindend samenwerken en blijvend professionaliseren staat bij ons centraal.
Het salaris bedraagt €3430 - €5475