Senior risk manager risico classificatie hypotheken

De functie valt binnen de nieuw opgerichte Credit & Control afdeling van ABN AMRO Hypotheken. Deze afdeling bestaat momenteel uit ca. 50 collega's. De afdeling wordt gevormd door de eerstelijns risk teams Control, Analytics, Provisions en Capital.

Binnen het Provisions team borgen we de risk verantwoordelijkheid ten aanzien van de voorzieningen van ABN AMRO Hypotheken. De risicoclassificatie organiseren we in een apart cluster binnen dit team. Voor dit nieuwe cluster zoeken wij een senior risk manager die mee gaat helpen dit cluster op te bouwen en te organiseren. Het nieuwe cluster zal gaan bestaan uit 6 professionals, wat verder aangevuld zal worden met capaciteit vanuit het Responsible Interest Only programma en capaciteit vanuit de Groep ABN AMRO.

De onderwerpen waaraan je werkt zijn uitdagend en zeer relevant voor ABN AMRO en hebben impact op het risicoprofiel van zowel Hypotheken als ABN AMRO Bank. We werken daarom ook veel samen met het hoofdkantoor, hebben veel contact met senior management en hebben veel aandacht van de toezichthouder. Bij ABN AMRO Hypotheken zijn de lijntjes kort en zit je dicht op zowel de business als de bank.

We zoeken een Senior Risk Manager die een specialistische rol kan gaan vervullen. Denk hierbij aan het juist neerzetten van de implementatie van de Definition of Default. Hierbij komt veel stakeholdermanagement kijken met zowel de Bank als bij Hypotheken, dien je je te verdiepen in de verwachtingen van de toezichthouder, geldende regelgeving, geldend intern Beleid, denk je mee aan het Beleid binnen Hypotheken, en denk je mee over de praktische uitvoerbaarheid waarbij je ook requirements stelt voor implementatie. Andere onderwerpen waar je aan mee kunt werken zijn EBA LOM (Watch) en Forbearance.

Verder:

• Je komt te werken in een data-driven en geautomatiseerde omgeving, hoe zorgen wij dat we voldoen aan de regelgeving op een geautomatiseerde manier?
• Je werkt samen met veel afdelingen binnen de Bank en Hypotheken, denk hierbij aan Credit Risk, Modeling, Regulatory Model Management, Finance etc.
• Je hebt een actieve rol in de coaching van (junior) collega's en kunt vanuit je eigen specialisme uitstekend samenwerken met collega's vanuit andere vakgebieden.
• Je participeert in projecten en programma's waar risicoclassificatie wordt geraakt.
• Je verdedigt je adviezen in de relevante comités zowel op Hoofdkantoor als bij Hypotheken

ABN AMRO Hypotheken Groep (AAHG) is het hypotheekbedrijf van ABN AMRO, waar zowel de ABN AMRO, Florius en Moneyou hypotheken georganiseerd zijn. De portefeuille is ongeveer EUR 150 miljard met ca. 750.000 klanten. AAHG is verantwoordelijk voor de hypotheek gedurende de gehele kredietcyclus, vanaf afsluiten tot aan het terugbetalen van de lening. Er zijn ongeveer 1200 medewerkers werkzaam bij AAHG.

AAHG is gevestigd in Amersfoort en we werken, net als alle ABN AMRO Bank collega's, hybride. In de praktijk betekent dit dat je zowel op kantoor als vanuit huis werkt (verhouding ca. 50-50). In teamverband maken we hier afspraken over. AAHG is gericht op de financiering van woningen in Nederland en de voertaal in Amersfoort is primair Nederlands.

• Een academisch werk- en denkniveau (een economische, kwantitatieve of bedrijfskundige richting).
• Minimaal 7 jaar werkervaring in de financiële sector. Kennis op het gebied van credit risk en/of hypotheken is een sterke pré.
• Je leert snel, bent analytisch en risicobewust - je houdt van complexe uitdagingen. 
• Je bent sociaal vaardig en sterk in stakeholdermanagement.
• Resultaatgericht en je kunt tegen een stootje.
• Affiniteit met geldend intern beleid en regelgeving, of je kunt je deze snel eigen maken.
• Aantoonbare kennis van externe wet- en regelgeving zoals CRD, CRR, EBA LOM.
• In staat complexe materie te vertalen naar onze (senior) stakeholders.
• Sterk in Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Humor en je wil je steentje bijdragen aan de afdeling.

We geven je de ruimte om te groeien in een leuk, enthousiast en ambitieus team waar hard wordt gewerkt, maar waar ook voldoende ruimte is voor ontspanning. Uiteraard horen daar een goed salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden bij.

Tot slot kun je het volgende verwachten:

• Collega's die elkaar kennis bijbrengen, bijvoorbeeld door kennissessies en on the job coaching.
• Een prettige en professionele werkomgeving waarbij elk teamlid gewaardeerd wordt en gekeken wordt naar ieders persoonlijke interesse en/of ontwikkeldoelen.
• Leuke afdelingsactiviteiten, zoals kennissessies, teamuitjes en ABN AMRO of Hypotheken brede activiteiten.
• Meebouwen aan een afdeling die in beweging is.
• Goede opleidingsmogelijkheden.
• Goede doorgroeimogelijkheden binnen ABN AMRO.
• Flexibiliteit in plaats en tijd van werken.

Ben je geïnteresseerd? Neem contact op met Lotte Hendriks van de Weem of reageer dan nu online op deze vacature!

The success of our organisation depends on the quality of our people and the ideas that they have. Truly surprising insights and innovative solutions for our clients result from an interplay of cultures, knowledge and experience. Diversity is therefore extremely important to our organisation. To ensure that everyone at ABN AMRO can develop their talents, we encourage an inclusive culture in which all colleagues feel engaged and appreciated.

External recruitment agencies need to have a signed agreement with ABN AMRO BANK N.V., executed by a Talent Acquisition Specialist, when submitting a resume to a vacancy. No unsolicited services or offers, please.