Utrecht heeft jou nodig!
Als HR Adviseur Functiewaardering & Beloningsbeleid krijg je de kans om een toekomstbestendig functiewaarderingssysteem op te zetten. Je coördineert een team van HR-professionals en organisatieadviseurs, en hebt volop ruimte om bestaande processen te verbeteren. Maak impact, innoveer en zorg voor blijvende veranderingen in beloning en waardering binnen de gemeente!Dit is je werk
Als HR Adviseur Functiewaardering & Beloningsbeleid krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in de ontwikkeling van het functiehuis van de gemeente Utrecht.
Hier ben jij dé specialist die ervoor zorgt dat functies op een eerlijke en toekomstbestendige manier worden gewaardeerd. Jij bent niet alleen een expert, maar ook de leider van een multidisciplinair team van HR-professionals en organisatieadviseurs. Samen zorgen jullie ervoor dat het waarderingssysteem continu verbeterd wordt, met directe impact op de hele organisatie.
Met jouw scherpe blik ontdek je snel waar waarderingen scheef lopen, en dankzij jouw strategisch inzicht breng je verbeteringen aan die direct merkbaar zijn voor je collega's. Daarnaast ben jij een onmisbare sparringpartner voor HR-collega's en leidinggevenden, die jouw advies waarderen bij belangrijke beslissingen over beloning en organisatieontwikkeling.
Dit is dé plek waar jouw innovatieve ideeën werkelijkheid worden. De gemeente Utrecht is volop bezig met een transformatie richting een modern functiewaarderingssysteem, en jij speelt een hoofdrol in deze vooruitgang. Hou je van uitdaging, verantwoordelijkheid en de kans om structurele verbeteringen door te voeren? Dan is dit dé baan waar je op hebt gewacht!
Dit is je werkplek
De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen.
Voor jou is er plek bij het onderdeel van het cluster M&O services. Het cluster M&O services maakt onderdeel uit van het organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). Verder bestaat dit organisatieonderdeel naast M&O services uit 5 andere clusters: M&O Expertisecentrum, HR Recruitment, HR Business Partners en Huisvesting en Facilitaire dienstverlening. M&O Services bestaat vervolgens weer uit 5 teams: Payroll & HR Procesbeheer, Inkoop & contractmanagement, Data Informatie & Facilitair Procesbeheer, Informatievoorzieningen en Goed Werkgeverschap. Je gaat aan de slag in het team Goed Werkgeverschap.
Je komt te werken in een hecht, zelfsturend team van 8 beleidsadviseurs, waarbij jullie samen verantwoordelijk zijn voor arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en communicatie. In deze rol werk je nauw samen met experts op gebieden zoals capaciteitsmanagement, organisatieontwikkeling, leren & ontwikkelen, en andere afdelingen binnen de gemeente Utrecht.
Dit is jouw inbreng
Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Voor deze functie is het van belang dat jij een scherpe blik hebt en je mening laat horen. Je beargumenteert je afwegingen goed en doet dit met een flinke dosis overtuigingskracht. Hierbij houd je altijd rekening met tegengestelde belangen in de organisatie. Bij complexe vraagstukken houd jij je hoofd koel en zie jij snel de kern. Jij combineert je inhoudelijke kennis met een laagdrempelige en oplossingsgerichte houding en bent in staat om zelfstandig projecten tot een goed eind te brengen.
Dit vragen we van je
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Ruime werkervaring in een vergelijkbare (advies)functie
- Ervaring in een complexe organisatie
Dit bieden we je
Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
- Een werkweek van 32 - 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 5070,- en € 6862,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden;
- Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris;
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een vast dienstverband behoort ook tot de mogelijkheden;
- Uitstekende verlofregelingen;
- Een goede werk/privé balans, waarbij je de mogelijkheid krijgt om deels vanuit huis te werken;
- Een thuiswerkvergoeding van 3 euro netto per dag;
- Een laptop en telefoon in bruikleen;
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen;
- Kijk hier voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding.
Dit is handig om te weten
Enthousiast geworden om als HR Adviseur Functiewaardering & Beloningsbeleid aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct, maar uiterlijk op 6 oktober.
We laten je zo spoedig mogelijk na het sluiten van de vacature weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek.
De gehele sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen en je sollicitatie richten aan Remco Vermaat, Clustermanager M&O Services, te bereiken via 06 48 19 22 83. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Wandena Swaans, Corporate Recruiter, 06 41 79 57 22.
Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.
Het salaris bedraagt €5070 - €6862