Functieomschrijving
Opgave
Het belang van de audiovisuele en creatieve industrie blijft groeien. Films, series en documentaires verrijken ons leven, geven ons inzicht in onszelf en in de samenleving. Architectuur, design en digitale cultuur dragen bij aan een mooiere en betere wereld, onder andere door de inzet van verbeelding en innovatieve kracht. De overheid schept voorwaarden voor een pluriform aanbod op deze terreinen en stimuleert een toonaangevende en sterke audiovisuele- en ontwerpsector. Als afdelingshoofd Creatieve Industrie krijg jij de kans om aan deze mooie en maatschappelijk opgaven bij te dragen.
In deze rol stuur je een afdeling van 12 enthousiaste professionals aan. Je begrijpt dat succesvolle samenwerking draait om vertrouwen en je hebt oog voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je medewerkers. Jouw stijl van leidinggeven is mensgericht en je geniet ervan om een positieve werkomgeving te creëren waarin collega's zich op hun gemak voelen en met plezier werken. Je geeft richting, maar laat ook ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
De creatieve industrie groeit snel, maakt impact met innovatievermogen en heeft veel verbinding met andere sectoren. Inhoudelijk ben je verantwoordelijk voor de opgaven rond Cultureel audiovisueel aanbod, Ontwerp en Digitale cultuur. Ook ligt er een grote opgave voor het nationale groeifondsproject CIIIC (Creative Industries Immersive Impact Coalition). Je bent (mede)verantwoordelijk voor directie-overstijgende onderwerpen zoals Auteursrecht en Toegankelijkheid & Inclusie. Daarnaast stuur je samen met een collega MT-lid van de Directie Erfgoed & Kunsten op de ontwikkeling en vormgeving van het toekomstig cultuurstelsel vanaf 2029.
Cultureel audiovisueel aanbod
Hierbij kun je denken aan het versterken van de productie, kwaliteit en zichtbaarheid van Nederlandse films, series en documentaires. Hierbij is specifieke aandacht voor talentontwikkeling van (nieuwe) makers. Ook de investeringsverplichting voor grote streamingsdiensten en de evaluatie daarvan over een paar jaar vragen je aandacht. Je stelt kaders voor het Nederlands Filmfonds en werkt nauw samen met de BIS-filmfestivals (NFF, IFFR, IDFA, Cinekid) en filmmuseum EYE. Daarnaast valt de coördinatie van het EU-programma Creative Europe binnen jouw afdeling.
Ontwerp
Hierbij gaat het om het sterker verankeren van de ontwerpdisciplines binnen het culturele veld en bij maatschappelijke opgaven. Dat doen we bijvoorbeeld door het stimuleren van de inzet van ontwerp en ontwerpende aanpak bij complexe maatschappelijke transitie-opgaven, maar ook slaan we de brug tussen cultuurbeleid en beleid van andere ministeries (Topsectorenbeleid en Ruimtelijke Ordening). Je stelt kaders voor het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie en werkt samen met het Nieuwe Instituut voor verdere versterking van de sector.
Digitale cultuur
Digitale cultuuruitingen, bijvoorbeeld immersieve media en games, hebben een grote potentie: zij geven invulling aan de behoefte aan een breder media- en cultuurbegrip en aanbod, weten nieuwe doelgroepen te bereiken en bieden een kritische blik op de impact van technologie op onze samenleving en publieke waarden. Samen met het cluster digitale cultuur werk je aan de beleidsontwikkeling en de verbinding van dit dossier op (inter)departementaal niveau.
Toegankelijkheid en Inclusie
Toegankelijkheid en inclusie hebben als doel te zorgen voor spreiding en verbreding van cultuur zodat iedereen in Nederland toegang heeft tot cultuur en daaraan kan deelnemen. Als bezoeker, amateur of professional, ongeacht sociale achtergrond, geslacht, huidskleur, financiële status etc. Het beleid richt zich op het wegnemen van barrières die ervoor zorgen dat iemand geen toegang heeft tot cultuur. Dit onderwerp pak je samen met een MT-lid van de directie Erfgoed en Kunsten op.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Je creëert en stimuleert een positief lerend team- en organisatieklimaat met ruimte voor diversiteit en inclusie. Je bent een inspirerende en verbindende leidinggevende. Je hebt ervaring in leidinggeven aan professionals. Je hebt oog voor de persoonlijke behoeften van je medewerkers en je bent toegankelijk als leidinggevende. Je stuurt op de professionele ontwikkeling (ambtelijk vakmanschap) van medewerkers en geeft ruimte voor reflectie en groei.
- Je bent gericht op samenwerking met partijen in de culturele en creatieve sector en ook met andere ministeries en relevante stakeholders. Je weet deze partijen met elkaar te verbinden en je bent sterk in communicatie.
- Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt een afdeling geleid of een zwaar beleidstraject gecoördineerd. Je hebt gevoel voor verhoudingen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Je beschikt over het vermogen om kansen te zien en visie en strategie om te zetten in concrete acties. Je geeft daarbij richting en weet voldoende ruimte te creëren voor de inbreng van medewerkers. Daarbij ben je vernieuwend, flexibel, creatief en/of origineel in denken en handelen. Je combineert met gemak proces en inhoud.
- Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en medewerkers hierin mee kunt nemen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker en beter.
Bijzonderheden
We verzoeken je om in de motivatiebrief de relatie te leggen met de functie-eisen en te laten zien hoe jij vernieuwend, flexibel, creatief en/of origineel bent in denken en handelen.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en medewerkers hierin mee kunt nemen.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
.
Het salaris bedraagt €6640 - €9310