Tímlíder

IKEA Industry je medzinárodná priemyselná skupina, ktorá bola založená v roku 1991 spoločnosťou IKEA a zameriava sa na výrobu a distribúciu nábytku. IKEA Industry je dynamicky sa rozvíjajúca spoločnosť, v ktorej môže každý prispieť svojím nápadom či názorom. Sme si vedomí toho, že naši ľudia sú cennou devízou, bez ktorej by tento rozvoj nebol možný. Vytvárame pracovné podmienky, umožňujúce zamestnancom neustály rozvoj.

• Dohľad nad výrobou vo svojej sekcii, zlepšovanie procesov, metód a výrobných
  tokov.
• Vytvoriť autonómny tím, rozvíjať jednotlivých členov tímu, aby bol schopný
  samostatne riešiť vzniknuté situácie počas pracovnej zmeny.
• Vytvárať a sledovať plány výrobných operácii a koordinovať sa s ostatnými
  oddeleniami aby sa zabezpečilo plenie výrobných plánov.
• Delegovať a rozdeľovať úlohy medzi jednotlivých členov tímu a podporovať
  kolektívnu zodpovednosť za výsledky.
• Viesť príkladom, spolupracovať, neustále sa zlepšovať, učiť sa nové veci, s
  orientáciou na naše IKEA hodnoty.
• Prevziať dodpovednosť za chyby a hľadanie riešení na zlepšenie výkonu tímu.
• Prijať výzvy, ktoré motivujú a inšpirujú ostatných. Vytvoriť tím, v ktorom budete nad
  vecami premýšľať novým spôsobom a spoločne sa budete učiť z chýb aj úspechov.
• Vytvárať priateľskú atmosféru, založenú na vzájomnej dôvere a starostlivosti jeden o
  druhého v súlade s bezpečnostnými normami.
• Podporovať vzájomnú spoluprácu a komunikáciu v rámci tímu aj v rámci iných tímov.
• Vytvoriť a zaviesť štandard pri vzniku nového výrobku/procesu, ktorý bude viesť ku
  zlepšeniu súčasného stavu.
• Stabilizovať proces štandardizáciou, vizualizáciou a zamerať sa na predchádzanie a
  riešenie problémov.
• Myslieť na vopred definovaný cieľ. Pracovať na každodennom zlepšovaní a posune
  vpred.
• Budovať tímového ducha aj prostredníctvom rôznych tímových aktivít, stanovením
  nových pracovných štandardov tak, aby prinášali maximálny efekt.
• Pravidelne hodnotiť prácu členov tímu s cieľom poskytnúť spätnú väzbu.
• Zabezpečiť spracovanie dochádzky členov tímu a spolupracovať pri spracovaní miezd.

• Užívateľská úroveň práce s PC
• Znalosť výrobných procesov
• Zameranie na rozvoj ľudí: Schopnosť poznať talenty svojho tímu a vytvárať podmienky
  pre ich rozvoj.
• Vodcovstvo: dávať tímu príležitosti prispievať k rozvoju výroby, podporovať
  samostatnosť, motivovať k prevzatiu zodpovednosti za svoju prácu.
• Tímová práca: Reagovať na potreby tímu, byť citlivý a proaktívny na potreby tímu.
• Rozhodovanie: Schopnosť kritickej analýzy dát a riešenia problémov.
• Inkluzívny význam: Schopnosť počúvať každého.
• Komunikácia: byť schopný komunikovať informácie jasným, objektívnym a citlivým
  spôsobom.
• Dodržiavanie systémov riadenia: dodržiavať a presadzovať definované štandardy a
  metódy.
• Samostatný, aktívny, flexibilný, systematický a zodpovedný typ orientovaný na výsledky,
  systematickosť.
• Odborné vzdelanie technického zamerania.

Mzda: Základná mesačná mzda 1400,- EUR + príplatky v zmysle Zákonníka práce a Kolektívnej zmluvy.

- ročný bonus v IKEA zamestnaneckom programe,
- životné a pracovné jubileá,
- peňažné poukážky,
- 2 dni voľna pri narodení dieťaťa,
- 1 deň voľna pri vlastnej svatbe,
- príspevky na dôchodkové sporenie,
- príplatok za nadčas nad rámec Zákonníka práce,
- príplatok za odpoludňajšiu zmenu nad rámec Zákonníka práce,
- ostatné mzdové zvýhodnenia a odmeny v zmysle Kolektívnej zmluvy,
- každoročná valorizácia mzdy,
- výhodné stravovanie priamo v závode (0,90 eur za stravnú jednotku),
- zdravotná starostlivosť o zamestnancov,
- poskytovanie ochranných pracovných prostriedkov,
- sauna a fitness centrum priamo v závode,
- zľava na nákup v obchodnom dome IKEA a online,
- zázemie stabilnej, stále sa rozvíjajúcej medzinárodnej spoločnosti,
- perspektíva dlhodobej pracovnej príležitosti,
- vzdelávanie v odbore,
- priaznivé podmienky pre odborný rast a rozvoj.