Functieomschrijving
UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders, nabestaanden en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als afdelingshoofd Cluster Nieuwe Regelingen kun jij bijdragen aan deze belangrijke opdracht. Bij het cluster Nieuwe Regelingen (CNR) werken medewerkers aan regelingen voor kinderen, ex-toeslagpartners en nabestaanden. Daarnaast werken we binnen dit cluster aan een regeling voor mensen die benadeeld zijn bij huur- en zorgtoeslag, en het kindgebonden budget. Als afdelingshoofd CNR geef jij leiding aan de afdeling en zorg jij dat de regelingen juist en tijdig uitgevoerd worden. Jouw werk kan het verschil maken voor getroffen ouders, kinderen en nabestaanden.
Dit doe je bij Toeslagen
De werkomgeving is uitdagend, de processen zijn politiek gevoelig en nog niet alle stappen zijn duidelijk. Als afdelingshoofd stuur jij op resultaat met een juiste balans tussen mens, taakgerichtheid en kwaliteit en kwantiteit. In deze rol houd je je bezig met de (door)ontwikkeling en realisatie van de strategische doelen van de afdeling. Binnen jouw afdeling werken ongeveer 120 medewerkers onder leiding van hun teamleider in verschillende teams. Ieder team heeft zijn eigen focus op één van de regelingen en wordt in een matrix structuur aangestuurd door een projectmanager i.c.m. Een teamleider. Jij zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen om de regelingen juist en tijdig uit te voeren en bewaakt de voortgang. Je werkt aan de professionele ontwikkeling van de teamleiders, projectmanagers en medewerkers binnen de afdeling. Je bevordert de cultuur van leren en verbeteren voor het Cluster Nieuwe Regelingen. Verder zorg jij voor goede de samenwerking en afstemming met de andere clusters van UHT.
Een bijzondere baan, omdat...
- je veel verantwoordelijkheid krijgt, veel zelfstandigheid en vertrouwen bij het uitvoeren van je rol.
- je hebt grote invloed op de strategische doelen van de afdeling en de uitvoering hiervan.
- we samen werken aan een maatschappelijk belangrijke taak: erkenning en financieel herstel van gedupeerden van de toeslagenaffaire.
- de omgeving dynamisch en uitdagend is en blijft. De werkzaamheden en prioriteiten kunnen verschuiven binnen de snel veranderende wereld van rechtspraak, media, politiek en interne ontwikkelingen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Werken als afdelingshoofd binnen Cluster Nieuwe Regeling biedt veel afwisseling en vraagt strategisch denkvermogen maar ook operationele executie kracht. De inhoud van de regelingen en daarmee de werkzaamheden van de teams lopen uiteen, er zijn veel afhankelijkheden met andere onderdelen van de organisatie en je schakelt met veel stakeholders. Als je het leuk vindt om in een dynamische omgeving met veel windvlagen koers te zetten en te houden, is dit een mooie uitdaging.'' - afdelingshoofd CNR
Functie-eisen
Wanneer past deze baan bij je?
Je hebt WO werk- en denkniveau.
Je hebt tenminste 10 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol waarvan tenminste 2 jaar in een senior management rol.
Je bent fulltime beschikbaar.
Je hebt ervaring met het aansturen van operationele afdelingen.
Je hebt ervaring in het aansturen van zowel massale als individuele operationele dienstverleningsprocessen.
Je overzicht kunt houden en goed schakelen tussen verschillende aspecten gaat jou goed af.
Jouw competenties
- Aansturen organisatie
- Omgevingsbewustzijn
- Organisatiesensitiviteit
- Ontwikkelen medewerkers
- Netwerken
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 14
- Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
- Maandsalaris Min €5.864 - Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 22 oktober vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 28 oktober.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Ga direct naar hoofdcontent Logo Werken voor Nederland - Home Menu Zoeken Naar overzicht Afdelingshoofd Cluster Nieuwe Regelingen Toeslagen Facebook- Almere - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 14
€5.864 - €8.550 (bruto) - Fiscaal, Financieel / economisch, Juridisch
- Solliciteer voor 14 oktober 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders, nabestaanden en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als afdelingshoofd Cluster Nieuwe Regelingen kun jij bijdragen aan deze belangrijke opdracht. Bij het cluster Nieuwe Regelingen (CNR) werken medewerkers aan regelingen voor kinderen, ex-toeslagpartners en nabestaanden. Daarnaast werken we binnen dit cluster aan een regeling voor mensen die benadeeld zijn bij huur- en zorgtoeslag, en het kindgebonden budget. Als afdelingshoofd CNR geef jij leiding aan de afdeling en zorg jij dat de regelingen juist en tijdig uitgevoerd worden. Jouw werk kan het verschil maken voor getroffen ouders, kinderen en nabestaanden.
Dit doe je bij Toeslagen
De werkomgeving is uitdagend, de processen zijn politiek gevoelig en nog niet alle stappen zijn duidelijk. Als afdelingshoofd stuur jij op resultaat met een juiste balans tussen mens, taakgerichtheid en kwaliteit en kwantiteit. In deze rol houd je je bezig met de (door)ontwikkeling en realisatie van de strategische doelen van de afdeling. Binnen jouw afdeling werken ongeveer 120 medewerkers onder leiding van hun teamleider in verschillende teams. Ieder team heeft zijn eigen focus op één van de regelingen en wordt in een matrix structuur aangestuurd door een projectmanager i.c.m. Een teamleider. Jij zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen om de regelingen juist en tijdig uit te voeren en bewaakt de voortgang. Je werkt aan de professionele ontwikkeling van de teamleiders, projectmanagers en medewerkers binnen de afdeling. Je bevordert de cultuur van leren en verbeteren voor het Cluster Nieuwe Regelingen. Verder zorg jij voor goede de samenwerking en afstemming met de andere clusters van UHT.
Een bijzondere baan, omdat...
- je veel verantwoordelijkheid krijgt, veel zelfstandigheid en vertrouwen bij het uitvoeren van je rol.
- je hebt grote invloed op de strategische doelen van de afdeling en de uitvoering hiervan.
- we samen werken aan een maatschappelijk belangrijke taak: erkenning en financieel herstel van gedupeerden van de toeslagenaffaire.
- de omgeving dynamisch en uitdagend is en blijft. De werkzaamheden en prioriteiten kunnen verschuiven binnen de snel veranderende wereld van rechtspraak, media, politiek en interne ontwikkelingen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Werken als afdelingshoofd binnen Cluster Nieuwe Regeling biedt veel afwisseling en vraagt strategisch denkvermogen maar ook operationele executie kracht. De inhoud van de regelingen en daarmee de werkzaamheden van de teams lopen uiteen, er zijn veel afhankelijkheden met andere onderdelen van de organisatie en je schakelt met veel stakeholders. Als je het leuk vindt om in een dynamische omgeving met veel windvlagen koers te zetten en te houden, is dit een mooie uitdaging.'' - afdelingshoofd CNR
Functie-eisen
Wanneer past deze baan bij je?
Je hebt WO werk- en denkniveau.
Je hebt tenminste 10 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol waarvan tenminste 2 jaar in een senior management rol.
Je bent fulltime beschikbaar.
Je hebt ervaring met het aansturen van operationele afdelingen.
Je hebt ervaring in het aansturen van zowel massale als individuele operationele dienstverleningsprocessen.
Je overzicht kunt houden en goed schakelen tussen verschillende aspecten gaat jou goed af.
Jouw competenties
- Aansturen organisatie
- Omgevingsbewustzijn
- Organisatiesensitiviteit
- Ontwikkelen medewerkers
- Netwerken
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 14
- Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
- Maandsalaris Min €5.864 - Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 22 oktober vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 28 oktober.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega's zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.
Toeslagen
Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.
Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.
Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.
Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature Meer informatie over de sollicitatieprocedure Kirsten Baaij, senior adviseur werving en selectieSolliciteren?
Toeslagen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Solliciteren op externe site Relevante vacatures- Business analist Toeslagen
- Utrecht
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 11
€4.024 - €6.110 (bruto)
- Administratief Juridisch Medewerker Toeslagen
- Utrecht
- MBO
- 32 - 36 uur
- schaal 8
€3.246 - €4.340 (bruto)
- Senior Behandelaar Coördinerend Toeslagen
- Utrecht
- Bachelor - HBO
- 36 uur
- schaal 10
€3.404 - €5.389 (bruto)
- Almere - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 14
€5.864 - €8.550 (bruto) - Fiscaal, Financieel / economisch, Juridisch
- Solliciteer voor 14 oktober 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders, nabestaanden en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als afdelingshoofd Cluster Nieuwe Regelingen kun jij bijdragen aan deze belangrijke opdracht. Bij het cluster Nieuwe Regelingen (CNR) werken medewerkers aan regelingen voor kinderen, ex-toeslagpartners en nabestaanden. Daarnaast werken we binnen dit cluster aan een regeling voor mensen die benadeeld zijn bij huur- en zorgtoeslag, en het kindgebonden budget. Als afdelingshoofd CNR geef jij leiding aan de afdeling en zorg jij dat de regelingen juist en tijdig uitgevoerd worden. Jouw werk kan het verschil maken voor getroffen ouders, kinderen en nabestaanden.
Dit doe je bij Toeslagen
De werkomgeving is uitdagend, de processen zijn politiek gevoelig en nog niet alle stappen zijn duidelijk. Als afdelingshoofd stuur jij op resultaat met een juiste balans tussen mens, taakgerichtheid en kwaliteit en kwantiteit. In deze rol houd je je bezig met de (door)ontwikkeling en realisatie van de strategische doelen van de afdeling. Binnen jouw afdeling werken ongeveer 120 medewerkers onder leiding van hun teamleider in verschillende teams. Ieder team heeft zijn eigen focus op één van de regelingen en wordt in een matrix structuur aangestuurd door een projectmanager i.c.m. Een teamleider. Jij zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen om de regelingen juist en tijdig uit te voeren en bewaakt de voortgang. Je werkt aan de professionele ontwikkeling van de teamleiders, projectmanagers en medewerkers binnen de afdeling. Je bevordert de cultuur van leren en verbeteren voor het Cluster Nieuwe Regelingen. Verder zorg jij voor goede de samenwerking en afstemming met de andere clusters van UHT.
Een bijzondere baan, omdat...
- je veel verantwoordelijkheid krijgt, veel zelfstandigheid en vertrouwen bij het uitvoeren van je rol.
- je hebt grote invloed op de strategische doelen van de afdeling en de uitvoering hiervan.
- we samen werken aan een maatschappelijk belangrijke taak: erkenning en financieel herstel van gedupeerden van de toeslagenaffaire.
- de omgeving dynamisch en uitdagend is en blijft. De werkzaamheden en prioriteiten kunnen verschuiven binnen de snel veranderende wereld van rechtspraak, media, politiek en interne ontwikkelingen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Werken als afdelingshoofd binnen Cluster Nieuwe Regeling biedt veel afwisseling en vraagt strategisch denkvermogen maar ook operationele executie kracht. De inhoud van de regelingen en daarmee de werkzaamheden van de teams lopen uiteen, er zijn veel afhankelijkheden met andere onderdelen van de organisatie en je schakelt met veel stakeholders. Als je het leuk vindt om in een dynamische omgeving met veel windvlagen koers te zetten en te houden, is dit een mooie uitdaging.'' - afdelingshoofd CNR
Functie-eisen
Wanneer past deze baan bij je?
Je hebt WO werk- en denkniveau.
Je hebt tenminste 10 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol waarvan tenminste 2 jaar in een senior management rol.
Je bent fulltime beschikbaar.
Je hebt ervaring met het aansturen van operationele afdelingen.
Je hebt ervaring in het aansturen van zowel massale als individuele operationele dienstverleningsprocessen.
Je overzicht kunt houden en goed schakelen tussen verschillende aspecten gaat jou goed af.
Jouw competenties
- Aansturen organisatie
- Omgevingsbewustzijn
- Organisatiesensitiviteit
- Ontwikkelen medewerkers
- Netwerken
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 14
- Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
- Maandsalaris Min €5.864 - Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 22 oktober vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 28 oktober.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega's zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.
Toeslagen
Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.
Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.
Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.
Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature Pim Hafkenscheid, clusterdirecteur nieuwe regelingen 06 31 98 02 01 Kirsten Baaij, senior adviseur werving en selectie 06 21 90 98 93Toeslagen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures- Business analist Toeslagen
- Utrecht
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 11
€4.024 - €6.110 (bruto)
- Administratief Juridisch Medewerker Toeslagen
- Utrecht
- MBO
- 32 - 36 uur
- schaal 8
€3.246 - €4.340 (bruto)
- Senior Behandelaar Coördinerend Toeslagen
- Utrecht
- Bachelor - HBO
- 36 uur
- schaal 10
€3.404 - €5.389 (bruto)
Wanneer past deze baan bij je?
Je hebt WO werk- en denkniveau.
Je hebt tenminste 10 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol waarvan tenminste 2 jaar in een seni
Het salaris bedraagt €5864 - €8550