Functieomschrijving
Opgave
Ben jij die inspirerende en resultaatgerichte leidinggevende die het leuk vindt om te werken in een hoogwaardige kennisomgeving en die toekomstproof te maken?
Je belangrijkste opgave als Divisiehoofd is het verwezenlijken van de NVWA-visie op Toezicht voor de divisie Laboratoria. Kern van deze visie is het bereiken van meer impact in de samenleving. Er zijn 6 essentiële organisatiekenmerken geïdentificeerd die nodig zijn voor het realiseren van de visie: Wendbaar, Autoriteit, Lef, Verbindend, Impact en Samen (WALVIS). Hiertoe draag je bij aan de doorontwikkeling van de divisie naar een kenniscentrum: je zorgt voor de doorontwikkeling en duurzame beschikbaarheid van en toegang tot expertise en dienstverlening op het gebied van laboratoriummethodieken en -diagnostiek en kwalitatief hoogwaardige analysecapaciteit. In samenhang met die doorontwikkeling van de divisie denk je als onderdeel van het MT Handhaven ook mee over de doorontwikkeling van de gehele directie. Het spreekt voor zich dat behalve kunnen inspireren en flexibiliteit ook resultaatgerichtheid en verandervermogen belangrijke vereisten zijn. Als derde onderdeel is het de bedoeling dat je een aantal NVWA-brede portefeuilles oppakt.
Taken:
• Je geeft leiding aan drie afdelingen (in totaal ca. 150 fte): het Nederlands Instituut voor Vectoren, Invasieve planten en Plantgezondheid (NIVIP) in Wageningen, de afdeling Laboratoria Productveiligheid (PV) in Groningen en Zwijndrecht en de afdeling Sturing Programmering en Coördinatie (SPC). Samen met je MT Laboratoria geef je vorm aan het strategische personeelsbeleid van de divisie, waarin duurzame inzetbaarheid, vakmanschap en kennisborging prominent op de agenda staan. Je draagt zorg voor een gezonde balans in het werkpakket van de afdelingen en daarmee van de medewerkers;
• Specifieke opgave is het verder ontwikkelen van de divisie naar een kenniscentrum dat een stevige positie krijgt binnen de NVWA en in nationale en internationale gremia, waardoor de toezichtketen wordt versterkt. De verschillende afdelingen van de divisie kennen daarbij elk hun eigen dynamiek. Je stuurt en bewaakt de samenhang in de (verander)opgaven van de verschillende afdelingen, ook in het licht van de NVWA Visie op Toezicht;
• Je optimaliseert niet alleen de inhoudelijke samenwerking en organisatie van de divisie, maar werkt ook aan de sociale cohesie;
• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van het jaarplan van de divisie en voor het behoud en de ontwikkeling van de kwaliteitssystemen van de laboratoria;
• Je bent het boegbeeld van de laboratoria, zowel bij (internationale) samenwerkingspartners als binnen de NVWA. Je zorgt voor verbinding op alle niveaus en tussen die niveaus: binnen de divisie, binnen de NVWA en naar buiten;
• Als lid van het MT Handhaven draag je medeverantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling van de directie, de realisatie van het jaarplan van de directie en heb je een aantal directiebrede portefeuilles;
• Je bent als lid van het MT Handhaven ook samen verantwoordelijk voor het toezicht op 23 domeinen en draagt op die manier bij aan de strategische doelen van de hele NVWA. Je pakt ook een aantal NVWA-brede thema's op;
• Namens de NVWA ben je coördinerend opdrachtgever van Wageningen Food Safety Research (WFSR). Je maakt met hen goede afspraken over alle aspecten van het in opdracht van de NVWA uitgevoerde laboratoriumonderzoek naar voedsel- en diervoederveiligheid en zorgt ervoor dat deze afspraken worden nagekomen.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een inspirerende publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring in complexe, omvangrijke (ambtelijke) uitvoeringsorganisaties en een affiniteit met het werken in een hoogwaardige kennisomgeving. Je bent een coachend leider, stimuleert medewerkers tot persoonlijke ontwikkeling en je draagt bij aan een effectieve en resultaatgerichte werkcultuur. Je communicatie met medewerkers is open en transparant;
• Je hebt aantoonbare ervaring als verandermanager met complexe veranderprocessen;
• Je hebt een goed ontwikkeld strategisch inzicht. Je ziet het grotere plaatje en stelt het gemeenschappelijke belang voorop. Je hebt visie en kunt deze ook concretiseren in acties en daarop sturen;
• Je hebt aantoonbare ervaring in samenwerking met andere partijen (bedrijfsleven, overheden, kennisinstellingen), nationaal en internationaal. Je kunt gezaghebbend optreden;
• Je hebt affiniteit met geaccrediteerd laboratoriumonderzoek en kunt het belang daarvan uitdragen;
• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
Gevraagde persoonlijke typering:
• Je bent verbindend en samenwerkingsgericht
• Je geeft inspirerend richting aan organisatieontwikkeling en bent innovatief in denken en werkvormen
• Je bent resultaatgericht, gestructureerd en reflectief
• Je stelt je flexibel op en kunt deze flexibiliteit ook bij medewerkers stimuleren
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust
• Je kunt goed luisteren en vragen stellen, maar ook ongevraagd feedback geven
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 16
- Maandsalaris Min €7.457 - Max. €10.133 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
hier
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
hier
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
De Meldplicht financiële belangen kan van toepassing zijn. Dit betekent dat je bij jouw aanstelling meldingsplichtige bent betrekking tot jouw persoonlijke financiële omstandigheden over bezit van effecten en andere relevante financiële belangen. Om risico's op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling en/of oneigenlijke gebruik van koersgevoelige informatie te vermijden, geldt meestal dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Waar mogelijk worden hierover maatwerkafspraken met je gemaakt.???????
- Utrecht - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 16
€7.457 - €10.133 (bruto) - Onderzoek / wetenschap, Agrarisch, Natuur / milieu
- Solliciteer voor 14 oktober 2024
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Opgave
Ben jij die inspirerende en resultaatgerichte leidinggevende die het leuk vindt om te werken in een hoogwaardige kennisomgeving en die toekomstproof te maken?
Je belangrijkste opgave als Divisiehoofd is het verwezenlijken van de NVWA-visie op Toezicht voor de divisie Laboratoria. Kern van deze visie is het bereiken van meer impact in de samenleving. Er zijn 6 essentiële organisatiekenmerken geïdentificeerd die nodig zijn voor het realiseren van de visie: Wendbaar, Autoriteit, Lef, Verbindend, Impact en Samen (WALVIS). Hiertoe draag je bij aan de doorontwikkeling van de divisie naar een kenniscentrum: je zorgt voor de doorontwikkeling en duurzame beschikbaarheid van en toegang tot expertise en dienstverlening op het gebied van laboratoriummethodieken en -diagnostiek en kwalitatief hoogwaardige analysecapaciteit. In samenhang met die doorontwikkeling van de divisie denk je als onderdeel van het MT Handhaven ook mee over de doorontwikkeling van de gehele directie. Het spreekt voor zich dat behalve kunnen inspireren en flexibiliteit ook resultaatgerichtheid en verandervermogen belangrijke vereisten zijn. Als derde onderdeel is het de bedoeling dat je een aantal NVWA-brede portefeuilles oppakt.
Taken:
• Je geeft leiding aan drie afdelingen (in totaal ca. 150 fte): het Nederlands Instituut voor Vectoren, Invasieve planten en Plantgezondheid (NIVIP) in Wageningen, de afdeling Laboratoria Productveiligheid (PV) in Groningen en Zwijndrecht en de afdeling Sturing Programmering en Coördinatie (SPC). Samen met je MT Laboratoria geef je vorm aan het strategische personeelsbeleid van de divisie, waarin duurzame inzetbaarheid, vakmanschap en kennisborging prominent op de agenda staan. Je draagt zorg voor een gezonde balans in het werkpakket van de afdelingen en daarmee van de medewerkers;
• Specifieke opgave is het verder ontwikkelen van de divisie naar een kenniscentrum dat een stevige positie krijgt binnen de NVWA en in nationale en internationale gremia, waardoor de toezichtketen wordt versterkt. De verschillende afdelingen van de divisie kennen daarbij elk hun eigen dynamiek. Je stuurt en bewaakt de samenhang in de (verander)opgaven van de verschillende afdelingen, ook in het licht van de NVWA Visie op Toezicht;
• Je optimaliseert niet alleen de inhoudelijke samenwerking en organisatie van de divisie, maar werkt ook aan de sociale cohesie;
• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van het jaarplan van de divisie en voor het behoud en de ontwikkeling van de kwaliteitssystemen van de laboratoria;
• Je bent het boegbeeld van de laboratoria, zowel bij (internationale) samenwerkingspartners als binnen de NVWA. Je zorgt voor verbinding op alle niveaus en tussen die niveaus: binnen de divisie, binnen de NVWA en naar buiten;
• Als lid van het MT Handhaven draag je medeverantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling van de directie, de realisatie van het jaarplan van de directie en heb je een aantal directiebrede portefeuilles;
• Je bent als lid van het MT Handhaven ook samen verantwoordelijk voor het toezicht op 23 domeinen en draagt op die manier bij aan de strategische doelen van de hele NVWA. Je pakt ook een aantal NVWA-brede thema's op;
• Namens de NVWA ben je coördinerend opdrachtgever van Wageningen Food Safety Research (WFSR). Je maakt met hen goede afspraken over alle aspecten van het in opdracht van de NVWA uitgevoerde laboratoriumonderzoek naar voedsel- en diervoederveiligheid en zorgt ervoor dat deze afspraken worden nagekomen.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een inspirerende publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring in complexe, omvangrijke (ambtelijke) uitvoeringsorganisaties en een affiniteit met het werken in een hoogwaardige kennisomgeving. Je bent een coachend leider, stimuleert medewerkers tot persoonlijke ontwikkeling en je draagt bij aan een effectieve en resultaatgerichte werkcultuur. Je communicatie met medewerkers is open en transparant;
• Je hebt aantoonbare ervaring als verandermanager met complexe veranderprocessen;
• Je hebt een goed ontwikkeld strategisch inzicht. Je ziet het grotere plaatje en stelt het gemeenschappelijke belang voorop. Je hebt visie en kunt deze ook concretiseren in acties en daarop sturen;
• Je hebt aantoonbare ervaring in samenwerking met andere partijen (bedrijfsleven, overheden, kennisinstellingen), nationaal en internationaal. Je kunt gezaghebbend optreden;
• Je hebt affiniteit met geaccrediteerd laboratoriumonderzoek en kunt het belang daarvan uitdragen;
• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
Gevraagde persoonlijke typering:
• Je bent verbindend en samenwerkingsgericht
• Je geeft inspirerend richting aan organisatieontwikkeling en bent innovatief in denken en werkvormen
• Je bent resultaatgericht, gestructureerd en reflectief
• Je stelt je flexibel op en kunt deze flexibiliteit ook bij medewerkers stimuleren
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust
• Je kunt goed luisteren en vragen stellen, maar ook ongevraagd feedback geven
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 16
- Maandsalaris Min €7.457 - Max. €10.133 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
De Meldplicht financiële belangen kan van toepassing zijn. Dit betekent dat je bij jouw aanstelling meldingsplichtige bent betrekking tot jouw persoonlijke financiële omstandigheden over bezit van effecten en andere relevante financiële belangen. Om risico's op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling en/of oneigenlijke gebruik van koersgevoelige informatie te vermijden, geldt meestal dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Waar mogelijk worden hierover maatwerkafspraken met je gemaakt.???????
Meer over de functiegroep Topmanager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Directie Handhaven
De directie Handhaven (HH) houdt toezicht binnen de publieke domeinen voedselveiligheid, productveiligheid, dierenwelzijn, diergezondheid, plantgezondheid en natuur. Toezicht willen we dààr inzetten waar de risico's het grootst zijn. Dit betekent dat we inzicht moeten hebben in de naleving, hoe het nalevingsgedrag kan worden verklaard en hoe we effectief de naleving kunnen bevorderen. De directie HH bestaat uit vijf divisies: Regie & Expertise (R&E), Inspectie, Laboratoria, Inlichtingen- en Opsporingsdienst en Klant, Bedrijf en Consument.
Divisie Laboratoria
De divisie Laboratoria levert als een hoogwaardige, onafhankelijke en betrouwbare partner in de NVWA toezichtsketen kwalitatief excellent en geaccrediteerd monsteronderzoek, methodiek ontwikkeling, ondersteuning en advies vanuit alle laboratoriumdisciplines. In zijn expertisegebied is de divisie Laboratoria een autoriteit binnen Europa. De duurzame beschikbaarheid van en toegang tot expertise en dienstverlening op het gebied van laboratoriummethodieken en -diagnostiek en kwalitatief hoogwaardige analysecapaciteit zijn voor de NVWA van groot belang. Het (laten) uitvoeren van (specialistische) analyses op de genomen monsters en het (her-)bevestigen van resultaten van externe laboratoria is een belangrijk onderdeel van het toezicht- en keuringswerk van de NVWA. Daarnaast is de functie die de laboratoria hebben als Nationaal Referentielaboratorium en/of Europees Referentielaboratorium intrinsiek onderdeel van het systeem van, en daarmee eveneens van cruciaal belang voor, de autoriteitspositie van de NVWA.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) staat als rijksinspectie van het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur mede ten behoeve van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport voor veilig voedsel en consumentenproducten, voor het dierenwelzijn en de natuur. We dragen met toezicht bij aan publiek vertrouwen in een integer stelsel van voedsel- en warenproductie in Nederland, en beschermen daarbij de belangen van mens, dier en milieu. Zodat consumenten in Nederland kunnen vertrouwen op veilig voedsel en op een zorgvuldige omgang met de dieren en de natuur. Dit doen we door middel van risicogericht toezicht op de naleving van (internationale) wet- en regelgeving, door het voeren van een dialoog met belanghebbenden en door risicocommunicatie.
Ons werkterrein is breed. Daarom kijken wij goed waar de grootste risico's zitten. Zodat we ons dáár in kunnen zetten waar ons toezicht het hardst nodig is. Met inspecties en opsporingsonderzoeken, goede dienstverlening en communicatie stimuleren we dat ondernemers zich aan de regels houden. Om import en export mogelijk te maken, voeren we ook controles uit. Bedrijven die zich aan de wettelijke bepalingen houden, kunnen hun producten en dieren veilig in de handel brengen. Want met een goede naleving van de wetten en regels versterken zij zowel het vertrouwen in hun eigen producten, als dat in de handelspositie van Nederland.
Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
Eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij, daar staat het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) voor. Boeren, tuinders en vissers moeten economisch perspectief hebben en produceren in verbondenheid met waarden van duurzaamheid en welzijn. We stimuleren de vitalisering van de plattelandsregio's in Nederland en werken aan herstel en behoud van de Nederlandse natuur. LVVN doet er alles aan om de internationale koppositie van de agrarische sector te verstevigen met nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over de sollicitatieprocedureSolliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures- Afdelingshoofd Toezichtontwikkeling & Innovatie Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit
- Utrecht
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 15
€6.640 - €9.310 (bruto)
- MT-lid Wetgeving en Juridische Zaken Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 15
€6.640 - €9.310 (bruto)
- Afdelingsmanager IV Strategie en Regie Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
- o.a. Den Haag
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 15
€6.640 - €9.310 (bruto)
- Utrecht - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 16
€7.457 - €10.133 (bruto) - Onderzoek / wetenschap, Agrarisch, Natuur / milieu
- Solliciteer voor 14 oktober 2024
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Opgave
Ben jij die inspirerende en resultaatgerichte leidinggevende die het leuk vindt om te werken in een hoogwaardige kennisomgeving en die toekomstproof te maken?
Je belangrijkste opgave als Divisiehoofd is het verwezenlijken van de NVWA-visie op Toezicht voor de divisie Laboratoria. Kern van deze visie is het bereiken van meer impact in de samenleving. Er zijn 6 essentiële organisatiekenmerken geïdentificeerd die nodig zijn voor het realiseren van de visie: Wendbaar, Autoriteit, Lef, Verbindend, Impact en Samen (WALVIS). Hiertoe draag je bij aan de doorontwikkeling van de divisie naar een kenniscentrum: je zorgt voor de doorontwikkeling en duurzame beschikbaarheid van en toegang tot expertise en dienstverlening op het gebied van laboratoriummethodieken en -diagnostiek en kwalitatief hoogwaardige analysecapaciteit. In samenhang met die doorontwikkeling van de divisie denk je als onderdeel van het MT Handhaven ook mee over de doorontwikkeling van de gehele directie. Het spreekt voor zich dat behalve kunnen inspireren en flexibiliteit ook resultaatgerichtheid en verandervermogen belangrijke vereisten zijn. Als derde onderdeel is het de bedoeling dat je een aantal NVWA-brede portefeuilles oppakt.
Taken:
• Je geeft leiding aan drie afdelingen (in totaal ca. 150 fte): het Nederlands Instituut voor Vectoren, Invasieve planten en Plantgezondheid (NIVIP) in Wageningen, de afdeling Laboratoria Productveiligheid (PV) in Groningen en Zwijndrecht en de afdeling Sturing Programmering en Coördinatie (SPC). Samen met je MT Laboratoria geef je vorm aan het strategische personeelsbeleid van de divisie, waarin duurzame inzetbaarheid, vakmanschap en kennisborging prominent op de agenda staan. Je draagt zorg voor een gezonde balans in het werkpakket van de afdelingen en daarmee van de medewerkers;
• Specifieke opgave is het verder ontwikkelen van de divisie naar een kenniscentrum dat een stevige positie krijgt binnen de NVWA en in nationale en internationale gremia, waardoor de toezichtketen wordt versterkt. De verschillende afdelingen van de divisie kennen daarbij elk hun eigen dynamiek. Je stuurt en bewaakt de samenhang in de (verander)opgaven van de verschillende afdelingen, ook in het licht van de NVWA Visie op Toezicht;
• Je optimaliseert niet alleen de inhoudelijke samenwerking en organisatie van de divisie, maar werkt ook aan de sociale cohesie;
• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van het jaarplan van de divisie en voor het behoud en de ontwikkeling van de kwaliteitssystemen van de laboratoria;
• Je bent het boegbeeld van de laboratoria, zowel bij (internationale) samenwerkingspartners als binnen de NVWA. Je zorgt voor verbinding op alle niveaus en tussen die niveaus: binnen de divisie, binnen de NVWA en naar buiten;
• Als lid van het MT Handhaven draag je medeverantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling van de directie, de realisatie van het jaarplan van de directie en heb je een aantal directiebrede portefeuilles;
• Je bent als lid van het MT Handhaven ook samen verantwoordelijk voor het toezicht op 23 domeinen en draagt op die manier bij aan de strategische doelen van de hele NVWA. Je pakt ook een aantal NVWA-brede thema's op;
• Namens de NVWA ben je coördinerend opdrachtgever van Wageningen Food Safety Research (WFSR). Je maakt met hen goede afspraken over alle aspecten van het in opdracht van de NVWA uitgevoerde laboratoriumonderzoek naar voedsel- en diervoederveiligheid en zorgt ervoor dat deze afspraken worden nagekomen.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een inspirerende publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring in complexe, omvangrijke (ambtelijke) uitvoeringsorganisaties en een affiniteit met het werken in een hoogwaardige kennisomgeving. Je bent een coachend leider, stimuleert medewerkers tot persoonlijke ontwikkeling en je draagt bij aan een effectieve en resultaatgerichte werkcultuur. Je communicatie met medewerkers is open en transparant;
• Je hebt aantoonbare ervaring als verandermanager met complexe veranderprocessen;
• Je hebt een goed ontwikkeld strategisch inzicht. Je ziet het grotere plaatje en stelt het gemeenschappelijke belang voorop. Je hebt visie en kunt deze ook concretiseren in acties en daarop sturen;
• Je hebt aantoonbare ervaring in samenwerking met andere partijen (bedrijfsleven, overheden, kennisinstellingen), nationaal en internationaal. Je kunt gezaghebbend optreden;
• Je hebt affiniteit met geaccrediteerd laboratoriumonderzoek en kunt het belang daarvan uitdragen;
• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
Gevraagde persoonlijke typering:
• Je bent verbindend en samenwerkingsgericht
• Je geeft inspirerend richting aan organisatieontwikkeling en bent innovatief in denken en werkvormen
• Je bent resultaatgericht, gestructureerd en reflectief
• Je stelt je flexibel op en kunt deze flexibiliteit ook bij medewerkers stimuleren
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust
• Je kunt goed luisteren en vragen stellen, maar ook ongevraagd feedback geven
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 16
- Maandsalaris Min €7.457 - Max. €10.133 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je
Het salaris bedraagt €7457 - €10133