Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-12-2024 - 30-11-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-10-2024
Functieomschrijving
Politiebureaus, meldkamers, cellencomplexen, schietbanen en computercentra: de vastgoedportefeuille van de politie telt meer dan duizend objecten. Wil jij een rol spelen bij de grootste huisvestingsopgave in overheidsland? Voor de realisatie van projecten zoeken wij een enthousiaste en accurate Planner.
Sector Huisvesting
De sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de dienst Facility Management. De sector Huisvesting bestaat uit drie hoofdfuncties: Beleid & Strategie, Planfunctie en Realisatiefunctie. De sector Huisvesting faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied.
Jouw rol
Je werkt in een grote organisatie en realiseert je dat een korte klap soms een lange afstand moet afleggen. Jouw hands-on mentaliteit en je ervaring in het kunnen omgaan met weerstand en complexiteit is hierbij van essentiële waarde. Evenals het goed kunnen samenwerken, gevoel hebben voor de omgeving, het maatschappelijk belang en de bestuurlijke sensitiviteit.
Je draagt graag bij aan de grote opgave waarvoor we staan omtrent onze huisvestingsportefeuille in de projecten, en in het bijzonder het Team Projectmanagement (onderdeel van de Realisatiefunctie). Wij zoeken professionals die onder hoge druk snel het dynamische speelveld kunnen overzien en met een passende tactiek de juiste mensen weten te betrekken om onze projectleiders in staat te stellen om voortgang en besluitvorming te realiseren. Als Planner heb je gevoel voor de omgeving en het maatschappelijk belang waarvoor de politieorganisatie werkt. Daarnaast beschik je over een sterk analytisch vermogen, ben je resultaatgericht, flexibel en beschik je over een gezonde dosis humor.
Team Projectmanagement
Als Planner maak je deel uit van het Team Projectmanagement binnen de Sector Huisvesting. Met ongeveer 70 collega's realiseren wij complexe huisvestingsprojecten, waaronder renovatie en nieuwbouw. Dit doen wij voor politie-eenheden die zijn verdeeld in teams en districten door het hele land.
Subteams
Het Team Projectmanagement bestaat uit vier subteams, namelijk: Amsterdam, Rotterdam, Zwolle en Eindhoven. De teams zijn verdeeld in Regio Oost (subteams Zwolle en Eindhoven) en West (subteams Amsterdam en Rotterdam). Gezien de geografische spreiding van de projecten en het team wordt er van je verwacht dat je regelmatig op locatie zal zijn voor diverse overleggen. Projecten spelen in het hele land; afhankelijk van de projecten word je gekoppeld aan een van de vier subteams voor de uitvoering van de projecten.
Functie-eisen:
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe.
Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template 1.9.doc
Eis 2.
De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP'er / ondernemer.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.
Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
Eis 3.
Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau passend bij de gevraagde werkzaamheden.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
Eis 4.
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met MS Project of gelijkwaardig bij bouw-/civiele projecten.
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj
- dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Wensen:
In de afgelopen vijf jaar, ook minimaal 3 jaar werkervaring als planner met complexe bouwprojecten.
(10+ projecten > EUR 10 miljoen = 100%).
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de motivatie aan hoeveel maanden/jaren ervaring
met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit de werkervaring, zoals
bovenstaand benoemd, blijkt. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en).
De toelichting is beknopt en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende,
6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
In de afgelopen drie jaar, aantoonbare en recente werkervaring met Prince II of gelijkwaardig bij
vastgoedprojecten.
Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de motivatie aan hoeveel maanden/jaren ervaring
met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit de werkervaring, zoals bovenstaand benoemd, blijkt.
Geef een beschrijving van een recente opdracht (en).
De toelichting is beknopt en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende,
6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
Meer dan drie jaar uitgebreide kennis van en ervaring met Microsoft Project en Microsoft Excel op een gevorderd niveau.
Dit moet zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Geef in de motivatie aan hoeveel maanden/jaren ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit de werkervaring, zoals bovenstaand benoemd, blijkt.
Scoreverdeling:
Kennis en werkervaring 1-3 jaar: 3/5 punten
Kennis en werkervaring > 3 jaar: 5/5 punten
Werkervaring in een (semi-) overheidsomgeving bij voorkeur bij de politie.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis
voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj
- dd-mm-jj). Bij
het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis
is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
De toelichting is beknopt en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende,
6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5