Bedrijfsnaam:
De Volksbank
Dienstverband:
- Bepaalde tijd, Fulltime, Freelance / ZZP, Projectbasis
Contractduur:
3 maanden
Startdatum:
zsm
Locatie:
Croeselaan 1, 3521 BJ Utrecht, Nederland
Salaris:
Tot €111,00 per uur
Uren per week:
36 uren
Deadline vacature:
29-09-2024
mag 240926-ST-002. De Volksbank
Functie-omschrijving
Voor Volksbank zijn wij op zoek naar een Specialist Capability, Leiderschap en Cultuur Ontwikkeling.
Over de Volksbank:
De Volksbank is het moederbedrijf van SNS, ASN Bank, RegioBank en BLG Wonen. Als bank met ruim 3 miljoen klanten willen we ons onderscheiden door onze maatschappelijke impact. En daarbij gaat bankieren over meer dan geld alleen. Het is een manier om van waarde te zijn. Niet alleen voor de eigen organisatie en medewerkers, onze klanten of onze aandeelhouder. Maar voor de hele maatschappij. Op heel veel plekken in Nederland, het hele jaar door. Samen investeren we in een beter Nederland. Dat merken onze klanten ook, elke dag weer.
Doel van de functie:
De Specialist Capability, Leiderschap en Cultuur Ontwikkeling speelt een cruciale rol in het versnellen van onze organisatie- en cultuurtransformatie. De focus ligt op het ontwikkelen van capabilities (waaronder leidershap) het ontwikkelen van een cultuur die de strategische doelen ondersteunt. De specialist werkt samen met diverse stakeholders om veranderingen te verankeren en duurzame verbeteringen te realiseren op het gebied van leiderschap, teamdynamiek en de organisatiecultuur. Je werkt vanuit het team Learning, Development & Performance en werkt in kleine teams samen met collega’s van binnen en buiten HR.
Kernverantwoordelijkheden:
Leiderschapsontwikkeling: Opstellen van ontwikkelplannen en roadmap Onderbouwen van investering en opbrengsten In samenwerking met leveranciers ontwerpen en implementeren van leiderschapsprogramma’s die gericht zijn op het versterken van strategische capabilities en cultuur alle niveaus. Selectie, briefing en aansturing van leveranciers op ontwikkeling en uitvoering van programma’s en interventies. Implementatie en communicatie over initiatieven naar leidinggevenden, medewerkers en andere stakeholders. Monitoren van de impact van initiatieven en bijsturen op basis van feedback en resultaten. Ontwikkelen van strategieën en interventies die een cultuur ondersteunen die gericht is op innovatie, samenwerking en klantgerichtheid. Veranderen van mindset en gedrag door middel van diverse interventies.
Organisatietransformatie ondersteunen:
Fungeren als change agent binnen transformatieprojecten, waarbij je de kloof overbrugt tussen de huidige situatie en de gewenste toekomst. Adviseren en ondersteunen van het managementteam en andere leidinggevenden bij de implementatie van organisatieveranderingen. Bewaken van de voortgang van de transformatie-initiatieven en actief betrokken zijn bij het oplossen van knelpunten. Stakeholdermanagement: Onderhouden van nauwe relaties met belangrijke stakeholders binnen de organisatie, zoals directie, HR, afdelingshoofden en projectleiders. Faciliteren van dialoog en samenwerking tussen verschillende lagen binnen de organisatie om alignment en betrokkenheid bij de transformatie te bevorderen.
Kwalificaties en vaardigheden:
Opleidingsniveau:
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
Ervaring:
Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, met aantoonbare recente ervaring in leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering en organisatieontwikkeling.
Kennis en expertise:
- Kennis van talent- en capaciteitsontwikkeling binnen dynamische en veranderende omgevingen. Expertise in het ontwerpen en implementeren van leiderschapsprogramma’s en cultuurtrajecten. Kennis van organisatieverandering en verandermanagementmethodieken (bijv. ADKAR).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden: Sterk in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie, met het vermogen om mensen te inspireren en te overtuigen.
- Leiderschap en invloed: Vermogen om als coach en mentor op te treden en als influencer binnen de organisatie verandering te stimuleren. Resultaatgerichtheid: Gericht op het behalen van tastbare resultaten door het continu verbeteren van processen en aanpakken.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: In staat om in een dynamische omgeving te opereren en effectief te reageren op veranderende behoeften.
Persoonlijkheid en gedrag:
- Veranderingsgezind: Sterke affiniteit met transformatieprojecten en bereidheid om traditionele werkmethodes uit te dagen.
- Mensgericht: Empathisch en in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus van de organisatie.
- Proactief en zelfstandig: In staat om zelfstandig kansen te signaleren en initiatieven te ontplooien die bijdragen aan de transformatie.
- Samenwerkingsgericht: Teamspeler die moeiteloos schakelt tussen verschillende teams en afdelingen.
Voordelen om via All About Work te werken
- Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
- Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 14 dagen.
- Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)
- All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
Screeningsvragen
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, met aantoonbare recente ervaring in leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering en organisatieontwikkeling.
- Kennis van talent- en capaciteitsontwikkeling binnen dynamische en veranderende omgevingen. Expertise in het ontwerpen en implementeren van leiderschapsprogramma’s en cultuurtrajecten. Kennis van organisatieverandering en verandermanagementmethodieken (bijv. ADKAR).
- Sterk in zowel schriftelijke als mondelinge communicatie, met het vermogen om mensen te inspireren en te overtuigen.
- Vermogen om als coach en mentor op te treden en als influencer binnen de organisatie verandering te stimuleren. Resultaatgerichtheid: Gericht op het behalen van tastbare resultaten door het continu verbeteren van processen en aanpakken.
- In staat om in een dynamische omgeving te opereren en effectief te reageren op veranderende behoeften.
- Sterke affiniteit met transformatieprojecten en bereidheid om traditionele werkmethodes uit te dagen.
- Empathisch en in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus van de organisatie.
- In staat om zelfstandig kansen te signaleren en initiatieven te ontplooien die bijdragen aan de transformatie.
- Teamspeler die moeiteloos schakelt tussen verschillende teams en afdelingen.
- Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW, bijvoorbeeld als je 80 euro aangeeft is 72 euro voor jou als zzp-er en 8 euro fee).
- Aanleveren Verklaring Omtrent Gedrag na gunning.
- Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.