Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren en deskundige Senior Adviseur/Coördinator Internationale Samenwerking om ons team te versterken. Deze rol omvat het verstrekken van deskundig advies en strategische ondersteuning aan de directeur Internationale Aangelegenheden (dDIA) met betrekking tot de internationale terugkeertaken van de DTenV.
Als inhoudelijk rechterhand van de directeur dDIA adviseer en ondersteun je hem in zijn contacten met onder andere: Bureau Internationale Migratie en de directie Migratiebeleid van het Ministerie van Asiel en Migratie, de Speciaal Gezant Migratie van het ministerie van Buitenlandse Zaken en de internationale afdelingen van onze ketenpartners (IND, politie, COA en de Kmar). Verder lever je een bijdrage aan de advisering van de directeur dDIA over diverse Europese- en internationale overleggen, waaronder het High-Level Network for Returns en High Level Roundtable On Return.
In jouw advisering werk je nauw samen met en betrek je waar nodig input van binnen de directie (in het bijzonder collega adviseurs binnen diverse afdelingen) en buiten de directie, zoals van adviseurs van de directie Strategisch Advies en Juridische Zaken. Door verschillende perspectieven en expertise te integreren in jouw advisering aan dDIA en het MT DIA, kun je een compleet en genuanceerd beeld vormen, conflicterende perspectieven blootleggen, dilemma's adresseren en aansturen op eenduidig kwalitatief advies en (deel)resultaten.
Daarnaast ben je binnen de directie het centraal aanspreekpunt/de coördinator voor landoverstijgende zaken. Daarbij kan je denken aan het opstellen van een advies over de voortgang van de migratiepartnerschappen met landen van herkomst en algemene vragen vanuit het Ministerie van Asiel en Migratie, met name vanuit Bureau Internationale Migratie.
Je zal nauw samenwerken met jouw collega senior adviseur (met focus op Europese Samenwerking) en jullie zullen elkaar ook onderling vervangen. Jullie thuisbasis is de afdeling Europese Samenwerking & Projecten. Hybride werken is voor ons heel gebruikelijk, want een aantal collega's werkt voor korte of langere tijd in het buitenland, momenteel onder meer in Brussel, Warschau en Belgrado. Wij werken minimaal 50% van onze werktijd op kantoor.
Wij hechten binnen de directie veel waarde aan een diverse, gelijke en inclusieve werkomgeving. We geloven dat diversiteit in perspectieven en ervaringen onze organisatie sterker maakt. Daarom verwelkomen we sollicitaties van kandidaten van alle achtergronden, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid, religie of fysieke capaciteiten. Samen streven we naar een werkplek waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, en waar iedereen de kans krijgt om zijn of haar volledige potentieel te bereiken.
Functie-eisen
• Afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van internationale betrekkingen;
• Goed ontwikkelde coördinerende en samenwerkende vaardigheden, blijkend uit werkervaring;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse én Engelse taal;
• Het schrijven van heldere en bondige stukken en adviezen, ook onder hoge tijdsdruk, gaat je goed af;
• Werkervaring in een politiek-bestuurlijke context is een pré;
• Werkervaring in internationale context of samenwerking met (inter)nationale organisaties is een pré;
• Kennis en ervaring in een uitvoeringsorganisatie en/of beleidsmatige omgeving is een pré.
• Bereidheid tot het afreizen naar andere Europese landen (zie bijzonderheden).
Competentieprofiel
Belangrijke competenties zijn: adviseren, aansturen, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht, samenwerken, netwerken, omgevingsbewustzijn en cultuursensitiviteit.
Kenmerkend voor de functie is dat de werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met een veelheid aan partijen, van wie de belangen niet altijd gelijk zijn. Binnen het internationale speelveld, maar ook binnen de DTenV, ben je dus in staat om partijen bij elkaar te brengen en tot wederzijdse kennisuitwisseling te komen.
Terugkeer is een onderwerp waarop veel politieke druk ligt en dat mede daarom een hoge mediagevoeligheid kent. Dit vergt een sterk strategisch inzicht, om kunnen gaan met weerstand/botsende belangen, doorzettingsvermogen en passie voor het werk.
Je bent de ideale kandidaat voor deze functie als je een energiek en ondernemend persoon bent die graag samenwerkt, coördineert en de verbinding legt. Je staat stevig in je schoenen en hebt zin om met het team het best mogelijke resultaat neer te zetten door te enthousiasmeren en activeren.
Je kunt goed netwerken, anderen overtuigen en politiek sensitief handelen. Daarnaast beschik je over analytische vaardigheden en bedenk je creatieve oplossingen voor problemen. Ook ben je in staat om zowel in een operationele als strategisch/diplomatieke omgeving te functioneren.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving Schaal 12 minimaal € 4.691,71 en maximaal € 6.907,67 en Schaal 13 minimaal € 5.212,93 en maximaal € 7.747,70 bruto per maand op basis van 36 uur
- Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar met opvolgend onbepaalde tijd bij goed functioneren.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
Als DT&V willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.
Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Ga direct naar hoofdcontent Logo Werken voor Nederland - Home Menu Zoeken Naar overzicht Senior Adviseur/Coördinator Internationale Samenwerking Dienst terugkeer en vertrek Mail Vacature bewaren
- Den Haag - route
- Universitair Master
- 32 - 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto) - Orde / vrede / veiligheid
- Solliciteer voor 11 oktober 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren en deskundige Senior Adviseur/Coördinator Internationale Samenwerking om ons team te versterken. Deze rol omvat het verstrekken van deskundig advies en strategische ondersteuning aan de directeur Internationale Aangelegenheden (dDIA) met betrekking tot de internationale terugkeertaken van de DTenV.
Als inhoudelijk rechterhand van de directeur dDIA adviseer en ondersteun je hem in zijn contacten met onder andere: Bureau Internationale Migratie en de directie Migratiebeleid van het Ministerie van Asiel en Migratie, de Speciaal Gezant Migratie van het ministerie van Buitenlandse Zaken en de internationale afdelingen van onze ketenpartners (IND, politie, COA en de Kmar). Verder lever je een bijdrage aan de advisering van de directeur dDIA over diverse Europese- en internationale overleggen, waaronder het High-Level Network for Returns en High Level Roundtable On Return.
In jouw advisering werk je nauw samen met en betrek je waar nodig input van binnen de directie (in het bijzonder collega adviseurs binnen diverse afdelingen) en buiten de directie, zoals van adviseurs van de directie Strategisch Advies en Juridische Zaken. Door verschillende perspectieven en expertise te integreren in jouw advisering aan dDIA en het MT DIA, kun je een compleet en genuanceerd beeld vormen, conflicterende perspectieven blootleggen, dilemma's adresseren en aansturen op eenduidig kwalitatief advies en (deel)resultaten.
Daarnaast ben je binnen de directie het centraal aanspreekpunt/de coördinator voor landoverstijgende zaken. Daarbij kan je denken aan het opstellen van een advies over de voortgang van de migratiepartnerschappen met landen van herkomst en algemene vragen vanuit het Ministerie van Asiel en Migratie, met name vanuit Bureau Internationale Migratie.
Je zal nauw samenwerken met jouw collega senior adviseur (met focus op Europese Samenwerking) en jullie zullen elkaar ook onderling vervangen. Jullie thuisbasis is de afdeling Europese Samenwerking & Projecten. Hybride werken is voor ons heel gebruikelijk, want een aantal collega's werkt voor korte of langere tijd in het buitenland, momenteel onder meer in Brussel, Warschau en Belgrado. Wij werken minimaal 50% van onze werktijd op kantoor.
Wij hechten binnen de directie veel waarde aan een diverse, gelijke en inclusieve werkomgeving. We geloven dat diversiteit in perspectieven en ervaringen onze organisatie sterker maakt. Daarom verwelkomen we sollicitaties van kandidaten van alle achtergronden, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid, religie of fysieke capaciteiten. Samen streven we naar een werkplek waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, en waar iedereen de kans krijgt om zijn of haar volledige potentieel te bereiken.
Functie-eisen
• Afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van internationale betrekkingen;
• Goed ontwikkelde coördinerende en samenwerkende vaardigheden, blijkend uit werkervaring;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse én Engelse taal;
• Het schrijven van heldere en bondige stukken en adviezen, ook onder hoge tijdsdruk, gaat je goed af;
• Werkervaring in een politiek-bestuurlijke context is een pré;
• Werkervaring in internationale context of samenwerking met (inter)nationale organisaties is een pré;
• Kennis en ervaring in een uitvoeringsorganisatie en/of beleidsmatige omgeving is een pré.
• Bereidheid tot het afreizen naar andere Europese landen (zie bijzonderheden).
Competentieprofiel
Belangrijke competenties zijn: adviseren, aansturen, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht, samenwerken, netwerken, omgevingsbewustzijn en cultuursensitiviteit.
Kenmerkend voor de functie is dat de werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met een veelheid aan partijen, van wie de belangen niet altijd gelijk zijn. Binnen het internationale speelveld, maar ook binnen de DTenV, ben je dus in staat om partijen bij elkaar te brengen en tot wederzijdse kennisuitwisseling te komen.
Terugkeer is een onderwerp waarop veel politieke druk ligt en dat mede daarom een hoge mediagevoeligheid kent. Dit vergt een sterk strategisch inzicht, om kunnen gaan met weerstand/botsende belangen, doorzettingsvermogen en passie voor het werk.
Je bent de ideale kandidaat voor deze functie als je een energiek en ondernemend persoon bent die graag samenwerkt, coördineert en de verbinding legt. Je staat stevig in je schoenen en hebt zin om met het team het best mogelijke resultaat neer te zetten door te enthousiasmeren en activeren.
Je kunt goed netwerken, anderen overtuigen en politiek sensitief handelen. Daarnaast beschik je over analytische vaardigheden en bedenk je creatieve oplossingen voor problemen. Ook ben je in staat om zowel in een operationele als strategisch/diplomatieke omgeving te functioneren.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving Schaal 12 minimaal € 4.691,71 en maximaal € 6.907,67 en Schaal 13 minimaal € 5.212,93 en maximaal € 7.747,70 bruto per maand op basis van 36 uur
- Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar met opvolgend onbepaalde tijd bij goed functioneren.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
Als DT&V willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.
Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.
Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Directie Internationale Aangelegenheden
Terugkeer is in hoge mate afhankelijk van internationale samenwerking binnen en buiten Europa. Directie Internationale Aangelegenheden (DIA) voert de internationale terugkeertaken uit van de DTenV. DIA heeft als hoofddoel het borgen van de toegang tot een ander land van vreemdelingen die geen recht (meer) hebben op verblijf in Nederland en het stimuleren en ondersteunen van zelfstandige terugkeer via vertrek- en herintegratieprogramma's.
Afdeling Europese Samenwerking en Projecten
De afdeling Europese Samenwerking en Projecten (ES&P) is één van de vier afdelingen binnen DIA. Het is een multidisciplinaire afdeling waar een aantal complexe vraagstukken en daartoe relevante expertises samenkomen. Ons doel is om de mogelijkheden voor zelfstandig en gedwongen vertrek te bevorderen door:
• strategisch/tactisch en operationele samenwerking met EU-lidstaten, Frontex en de Europese Commissie;
• het begeleiden en uitvoeren van internationale projecten, zoals in de Westelijke Balkan;
• het faciliteren van projectfinanciering, -advies en -compliance;
• het beheren van het aanbod terugkeerondersteuning via subsidieverlening aan de International Organization for Migration (IOM), niet-gouvernementele organisaties (NGO's) en met de European Reintegration Programme (EU RP)
• het inzetten van DT&V'ers in het buitenland, zoals via het Frontex Permanente Corps.
De afdeling ES&P bestaat uit circa 27-31 FTE: een programmamanager, coördinatoren/senior adviseurs, financieel-, juridisch en subsidie-adviseurs, projectleider(s), een ondersteuner en internationaal ingezette collega's.
De afdeling ES&P bestaat uit 4 clusters:
• Cluster Europese & Internationale Samenwerking
• Bureau Internationale Inzet
• Cluster Terugkeerondersteuning
• Cluster Projectfinanciering & -compliance
Cluster Europese & Internationale Samenwerking
Dit cluster is verantwoordelijk voor de coördinatie van en advisering over landoverstijgende zaken binnen de directie, Europese samenwerking (incl. Relatiebeheer), Frontex en internationale overeenkomsten. Dit cluster biedt ook juridisch advies aan landenadviseurs over internationale overeenkomsten met partners in het buitenland.
Dienst terugkeer en vertrek
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.
https://www.dienstterugkeerenvertrek.nl/
Solliciteren?
Dienst terugkeer en vertrek nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Solliciteren op externe site Relevante vacatures- Directiesecretaresse Algemeen Directeur DTenV Dienst terugkeer en vertrek
- Den Haag
- MBO
- 32 - 36 uur
- schaal 8
€3.246 - €4.340 (bruto)
- Managementondersteuner BIT/BV Dienst terugkeer en vertrek
- Den Haag
- MBO
- 32 - 36 uur
- schaal 6
€2.866 - €3.564 (bruto)
- Informatie Analist Dienst terugkeer en vertrek
- Den Haag
- Bachelor - HBO
- 32 - 36 uur
- schaal 11
€4.024 - €6.110 (bruto)
- Den Haag - route
- Universitair Master
- 32 - 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto) - Orde / vrede / veiligheid
- Solliciteer voor 11 oktober 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren en deskundige Senior Adviseur/Coördinator Internationale Samenwerking om ons team te versterken. Deze rol omvat het verstrekken van deskundig advies en strategische ondersteuning aan de directeur Internationale Aangelegenheden (dDIA) met betrekking tot de internationale terugkeertaken van de DTenV.
Als inhoudelijk rechterhand van de directeur dDIA adviseer en ondersteun je hem in zijn contacten met onder andere: Bureau Internationale Migratie en de directie Migratiebeleid van het Ministerie van Asiel en Migratie, de Speciaal Gezant Migratie van het ministerie van Buitenlandse Zaken en de internationale afdelingen van onze ketenpartners (IND, politie, COA en de Kmar). Verder lever je een bijdrage aan de advisering van de directeur dDIA over diverse Europese- en internationale overleggen, waaronder het High-Level Network for Returns en High Level Roundtable On Return.
In jouw advisering werk je nauw samen met en betrek je waar nodig input van binnen de directie (in het bijzonder collega adviseurs binnen diverse afdelingen) en buiten de directie, zoals van adviseurs van de directie Strategisch Advies en Juridische Zaken. Door verschillende perspectieven en expertise te integreren in jouw advisering aan dDIA en het MT DIA, kun je een compleet en genuanceerd beeld vormen, conflicterende perspectieven blootleggen, dilemma's adresseren en aansturen op eenduidig kwalitatief advies en (deel)resultaten.
Daarnaast ben je binnen de directie het centraal aanspreekpunt/de coördinator voor landoverstijgende zaken. Daarbij kan je denken aan het opstellen van een advies over de voortgang van de migratiepartnerschappen met landen van herkomst en algemene vragen vanuit het Ministerie van Asiel en Migratie, met name vanuit Bureau Internationale Migratie.
Je zal nauw samenwerken met jouw collega senior adviseur (met focus op Europese Samenwerking) en jullie zullen elkaar ook onderling vervangen. Jullie thuisbasis is de afdeling Europese Samenwerking & Projecten. Hybride werken is voor ons heel gebruikelijk, want een aantal collega's werkt voor korte of langere tijd in het buitenland, momenteel onder meer in Brussel, Warschau en Belgrado. Wij werken minimaal 50% van onze werktijd op kantoor.
Wij hechten binnen de directie veel waarde aan een diverse, gelijke en inclusieve werkomgeving. We geloven dat diversiteit in perspectieven en ervaringen onze organisatie sterker maakt. Daarom verwelkomen we sollicitaties van kandidaten van alle achtergronden, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid, religie of fysieke capaciteiten. Samen streven we naar een werkplek waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, en waar iedereen de kans krijgt om zijn of haar volledige potentieel te bereiken.
Functie-eisen
• Afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van internationale betrekkingen;
• Goed ontwikkelde coördinerende en samenwerkende vaardigheden, blijkend uit werkervaring;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in de Nederlandse én Engelse taal;
• Het schrijven van heldere en bondige stukken en adviezen, ook onder hoge tijdsdruk, gaat je goed af;
• Werkervaring in een politiek-bestuurlijke context is een pré;
• Werkervaring in internationale context of samenwerking met (inter)nationale organisaties is een pré;
• Kennis en ervaring in een uitvoeringsorganisatie en/of beleidsmatige omgeving is een pré.
• Bereidheid tot het afreizen naar andere Europese landen (zie bijzonderheden).
Competentieprofiel
Belangrijke competenties zijn: adviseren, aansturen, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht, samenwerken, netwerken, omgevingsbewustzijn en cultuursensitiviteit.
Kenmerkend voor de functie is dat de werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met een veelheid aan partijen, van wie de belangen niet altijd gelijk zijn. Binnen het internationale speelveld, maar ook binnen de DTenV, ben je dus in staat om partijen bij elkaar te brengen en tot wederzijdse kennisuitwisseling te komen.
Terugkeer is een onderwerp waarop veel politieke druk ligt en dat mede daarom een hoge mediagevoeligheid kent. Dit vergt een sterk strategisch inzicht, om kunnen gaan met weerstand/botsende belangen, doorzettingsvermogen en passie voor het werk.
Je bent de ideale kandidaat voor deze functie als je een energiek en ondernemend persoon bent die graag samenwerkt, coördineert en de verbinding legt. Je staat stevig in je schoenen en hebt zin om met het team het best mogelijke resultaat neer te zetten door te enthousiasmeren en activeren.
Je kunt goed netwerken, anderen overtuigen en politiek sensitief handelen. Daarnaast beschik je over analytische vaardigheden en bedenk je creatieve oplossingen voor problemen. Ook ben je in staat om zowel in een operationele als strategisch/diplomatieke omgeving te functioneren.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving Schaal 12 minimaal € 4.691,71 en maximaal € 6.907,67 en Schaal 13 minimaal € 5.212,93 en maximaal € 7.747,70 bruto per maand op basis van 36 uur
- Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 jaar met opvolgend onbepaalde tijd bij goed functioneren.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
Als DT&V willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.
Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.
Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Directie Internationale Aangelegenheden
Terugkeer is in hoge mate afhankelijk van internationale samenwerking binnen en buiten Europa. Directie Internationale Aangelegenheden (DIA) voert de internationale terugkeertaken uit van de DTenV. DIA heeft als hoofddoel het borgen van de toegang tot een ander land van vreemdelingen die geen recht (meer) hebben op verblijf in Nederland en het stimuleren en ondersteunen van zelfstandige terugkeer via vertrek- en herintegratieprogramma's.
Afdeling Europese Samenwerking en Projecten
De afdeling Europese Samenwerking en Projecten (ES&P) is één van de vier afdelingen binnen DIA. Het is een multidisciplinaire afdeling waar een aantal complexe vraagstukken en daartoe relevante expertises samenkomen. Ons doel is om de mogelijkheden voor zelfstandig en gedwongen vertrek te bevorderen door:
• strategisch/tactisch en operationele samenwerking met EU-lidstaten, Frontex en de Europese Commissie;
• het begeleiden en uitvoeren van internationale projecten, zoals in de Westelijke Balkan;
• het faciliteren van projectfinanciering, -advies en -compliance;
• het beheren van het aanbod terugkeerondersteuning via subsidieverlening aan de International Organization for Migration (IOM), niet-gouvernementele organisaties (NGO's) en met de European Reintegration Programme (EU RP)
• het inzetten van DT&V'ers in het buitenland, zoals via het Frontex Permanente Corps.
De afdeling ES&P bestaat uit circa 27-31 FTE: een programmamanager, coördinatoren/senior adviseurs, financieel-, juridisch en subsidie-adviseurs, projectleider(s), een ondersteuner en internationaal ingezette collega's.
De afdeling ES&P bestaat uit 4 clusters:
• Cluster Europese & Internationale Samenwerking
• Bureau Internationale Inzet
• Cluster Terugkeerondersteuning
• Cluster Projectfinanciering & -compliance
Cluster Europese & Internationale Samenwerking
Dit cluster is verantwoordelijk voor de coördinatie van en advisering over landoverstijgende zaken binnen de directie, Europese samenwerking (incl. Relatiebeheer), Frontex en internationale overeenkomsten. Dit cluster biedt ook juridisch advies aan landenadviseurs over internationale overeenkomsten met partners in het buitenland.
Dienst terugkeer en vertrek
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature Jos de Wit J.D.WIT2@DTV.MINVENJ.NL Meer informatie over de sollicitatieprocedure Roger Roelofs r.roelofs2@dtv.minvenj.nl +31 625768839Solliciteren?
Relevante vacatures- Directiesecretaresse Algemeen Directeur DTenV Dienst terugkeer en vertrek
- Den Haag
- MBO
- 32 - 36 uur
- schaal 8
€3.246 - €4.340 (bruto)
- Managementondersteuner BIT/BV Dienst terugkeer en vertrek
- Den Haag
- MBO
- 32 - 36 uur
- schaal 6
€2.866 - €3.564 (bruto)
- Informatie Analist Dienst terugkeer en vertrek
- Den Haag
- Bachelor - HBO
- 32 - 36 uur
- schaal 11
€4.024 - €6.110 (bruto)
SalarisomschrijvingHet salaris bedraagt €4691 - €6907