Functieomschrijving
Elke dag werken we met ouders, schuldeisers, gemeenten en andere organisaties om de schade te herstellen die is veroorzaakt door problemen met de kinderopvangtoeslag. Dat gaat niet vanzelf en is niet eenvoudig. Het is wel een kans om het verschil te maken. Pak jij die kans als strategisch communicatieadviseur?
Dit doe je bij Toeslagen
Als strategisch communicatieadviseur ben je verbonden aan en nauw betrokken bij de communicatie rond alle thema's van UHT. Afhankelijk van je portefeuille heb je specifieke aandachtsgebieden. De opgaven van UHT zijn groot. De organisatie is in vier jaar tijd gegroeid van 300 naar 2200 medewerkers. Dit zijn allemaal mensen met hart voor de zaak die iets willen betekenen voor de getroffen ouders en kinderen.
UHT is een jonge, tijdelijke organisatie die nog verder groeit. Dat brengt uitdagingen en dilemma's met zich mee. De thema's waar jij je mee bezig gaat houden zijn afhankelijk van je portefeuille. Bovenaan staat een duidelijke en proactieve communicatie richting ouders, kinderen en andere gedupeerden. Maar ook de communicatie richting medewerkers van UHT over specifieke projecten of ontwikkelingen is belangrijk. Goede communicatie is essentieel.
Wij hebben op dit moment 5 vacatures voor de volgende portefeuilles:
- Cluster Kinderopvang Toeslag (KOT)
- Cluster Bezwaar, Beroep, Ingebrekestellingen en Commissies
- Cluster Staf
- Cluster Nieuwe Regelingen
- Interne Communicatie
Je werk ziet er ongeveer zo uit:
• Je adviseert op strategisch niveau aan de directie en het managementteams over de communicatie naar management, medewerkers en overige stakeholders over alle zaken die spelen binnen jouw portefeuille.
• Je bent sparringpartner voor directie en het MT op het gebied van strategische communicatie.
• Je zorgt voor een sterke positionering van je portefeuille.
• Je werkt samen met collega's communicatie UHT en van Dienst Toeslagen.
• Je ontwikkelt communicatiestrategieën en voert deze uit.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en/of laten ontwikkelen van kwalitatief hoogwaardige communicatiemiddelen en activiteiten.
• Je bewaakt budget en de tijdsplanning.
• Je treedt, als dat nodig is, ook zelf op als projectleider voor specifieke projecten binnen jouw portefeuille.
Je gaat aan de slag in het team communicatie. Dit team (18 fte) bestaat uit communicatieadviseurs (die ieder hun eigen portefeuille hebben), webredacteuren, een beeldredacteur, een product owner website en een issuemanager.
Je gaat van start met de specifieke portefeuille. UHT is echter een dynamische organisatie waar de ontwikkelingen snel gaan. Dit vraagt om flexibiliteit. Het is mogelijk dat in de loop van de tijd de communicatievraag van UHT wijzigt en dat daarmee ook de portefeuille verandert. Jij ziet dat juist als een mooie kans en uitdaging.
Een bijzondere baan, omdat...
- Je onderdeel uitmaakt van een boeiende organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht;
- Je betrokken bent bij een van de belangrijkste interne uitdagingen van UHT;
- Je veel vrijheid krijgt om de baan zelf vorm te geven en in te vullen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Je kan bij UHT echt het verschil maken. We werken iedere dag met meer dan 2200 medewerkers, verdeeld over 12 locaties in heel Nederland, aan onze specifieke en tijdelijke opdracht: gedupeerden van toeslagen erkenning en herstel bieden. Iedereen is gedreven. Als communicatiestrateeg ben je zeer waardevol. Je zorgt voor verbinding, je geeft betekenis aan veranderingen en je draagt bij aan een veilige en prettige werkomgeving".
Functie-eisen
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met communicatie binnen een vergelijkbare bestuurlijk sensitieve organisatie;
- Je bent zowel strategisch als uitvoerend sterk en je houdt het overzicht;
- Je bent niet bang om te pionieren;
- Je bent flexibel en raakt niet snel uit het veld geslagen, ook niet als het even niet gaat zoals je zou willen;
- Je bent in staat nieuwe ontwikkelingen goed te volgen en weet waar je de informatie kan halen om medewerkers van antwoord te voorzien.
Jouw competenties
- Analyseren
- Bestuurssensitiviteit
- Initiatief
- Omgevingsbewustzijn
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
- Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 9 en 10 oktober vinden de selectiegesprekken plaats te Utrecht.
- Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Ga direct naar hoofdcontent Logo Werken voor Nederland - Home Menu Zoeken Naar overzicht Strategisch Communicatie Adviseur Toeslagen LinkedIn Facebook Whatsapp Mail- Utrecht - route
- Bachelor - HBO
- 32 - 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto) - Reclame / communicatie / marketing / PR / voorl.
- Solliciteer voor 4 oktober 2024 Nog 9 dagen
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- 5 werkplekken
Functieomschrijving
Elke dag werken we met ouders, schuldeisers, gemeenten en andere organisaties om de schade te herstellen die is veroorzaakt door problemen met de kinderopvangtoeslag. Dat gaat niet vanzelf en is niet eenvoudig. Het is wel een kans om het verschil te maken. Pak jij die kans als strategisch communicatieadviseur?
Dit doe je bij Toeslagen
Als strategisch communicatieadviseur ben je verbonden aan en nauw betrokken bij de communicatie rond alle thema's van UHT. Afhankelijk van je portefeuille heb je specifieke aandachtsgebieden. De opgaven van UHT zijn groot. De organisatie is in vier jaar tijd gegroeid van 300 naar 2200 medewerkers. Dit zijn allemaal mensen met hart voor de zaak die iets willen betekenen voor de getroffen ouders en kinderen.
UHT is een jonge, tijdelijke organisatie die nog verder groeit. Dat brengt uitdagingen en dilemma's met zich mee. De thema's waar jij je mee bezig gaat houden zijn afhankelijk van je portefeuille. Bovenaan staat een duidelijke en proactieve communicatie richting ouders, kinderen en andere gedupeerden. Maar ook de communicatie richting medewerkers van UHT over specifieke projecten of ontwikkelingen is belangrijk. Goede communicatie is essentieel.
Wij hebben op dit moment 5 vacatures voor de volgende portefeuilles:
- Cluster Kinderopvang Toeslag (KOT)
- Cluster Bezwaar, Beroep, Ingebrekestellingen en Commissies
- Cluster Staf
- Cluster Nieuwe Regelingen
- Interne Communicatie
Je werk ziet er ongeveer zo uit:
• Je adviseert op strategisch niveau aan de directie en het managementteams over de communicatie naar management, medewerkers en overige stakeholders over alle zaken die spelen binnen jouw portefeuille.
• Je bent sparringpartner voor directie en het MT op het gebied van strategische communicatie.
• Je zorgt voor een sterke positionering van je portefeuille.
• Je werkt samen met collega's communicatie UHT en van Dienst Toeslagen.
• Je ontwikkelt communicatiestrategieën en voert deze uit.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en/of laten ontwikkelen van kwalitatief hoogwaardige communicatiemiddelen en activiteiten.
• Je bewaakt budget en de tijdsplanning.
• Je treedt, als dat nodig is, ook zelf op als projectleider voor specifieke projecten binnen jouw portefeuille.
Je gaat aan de slag in het team communicatie. Dit team (18 fte) bestaat uit communicatieadviseurs (die ieder hun eigen portefeuille hebben), webredacteuren, een beeldredacteur, een product owner website en een issuemanager.
Je gaat van start met de specifieke portefeuille. UHT is echter een dynamische organisatie waar de ontwikkelingen snel gaan. Dit vraagt om flexibiliteit. Het is mogelijk dat in de loop van de tijd de communicatievraag van UHT wijzigt en dat daarmee ook de portefeuille verandert. Jij ziet dat juist als een mooie kans en uitdaging.
Een bijzondere baan, omdat...
- Je onderdeel uitmaakt van een boeiende organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht;
- Je betrokken bent bij een van de belangrijkste interne uitdagingen van UHT;
- Je veel vrijheid krijgt om de baan zelf vorm te geven en in te vullen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Je kan bij UHT echt het verschil maken. We werken iedere dag met meer dan 2200 medewerkers, verdeeld over 12 locaties in heel Nederland, aan onze specifieke en tijdelijke opdracht: gedupeerden van toeslagen erkenning en herstel bieden. Iedereen is gedreven. Als communicatiestrateeg ben je zeer waardevol. Je zorgt voor verbinding, je geeft betekenis aan veranderingen en je draagt bij aan een veilige en prettige werkomgeving".
Functie-eisen
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met communicatie binnen een vergelijkbare bestuurlijk sensitieve organisatie;
- Je bent zowel strategisch als uitvoerend sterk en je houdt het overzicht;
- Je bent niet bang om te pionieren;
- Je bent flexibel en raakt niet snel uit het veld geslagen, ook niet als het even niet gaat zoals je zou willen;
- Je bent in staat nieuwe ontwikkelingen goed te volgen en weet waar je de informatie kan halen om medewerkers van antwoord te voorzien.
Jouw competenties
- Analyseren
- Bestuurssensitiviteit
- Initiatief
- Omgevingsbewustzijn
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
- Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 9 en 10 oktober vinden de selectiegesprekken plaats te Utrecht.
- Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. We zijn een jonge organisatie, volop in ontwikkeling. Dat maakt dat geen dag hetzelfde is. Met bijna 2200 gedreven collega's zetten we elke dag onze schouders eronder om gedupeerde ouders en kinderen zo goed mogelijk te helpen. Het woord 'herstel' staat daarbij centraal en dat voel je.
Toeslagen
Dienst Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!
Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Dienst Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?
Bij Dienst Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Dienst Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.
Meer informatie over de sollicitatieprocedureSolliciteren?
Relevante vacatures- Senior behandelaar Toeslagen
- Den Haag
- Bachelor - HBO
- 32 - 36 uur
- schaal 10
€3.404 - €5.389 (bruto)
- Jurist beroepen Toeslagen
- Utrecht
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 12, schaal 13
€4.278 - €7.094 (bruto)
- Vaktechnisch coördinator Toeslagen
- Utrecht
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 13
€5.212 - €7.747 (bruto)
- Utrecht - route
- Bachelor - HBO
- 32 - 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto) - Reclame / communicatie / marketing / PR / voorl.
- Solliciteer voor 4 oktober 2024 Nog 9 dagen
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- 5 werkplekken
Functieomschrijving
Elke dag werken we met ouders, schuldeisers, gemeenten en andere organisaties om de schade te herstellen die is veroorzaakt door problemen met de kinderopvangtoeslag. Dat gaat niet vanzelf en is niet eenvoudig. Het is wel een kans om het verschil te maken. Pak jij die kans als strategisch communicatieadviseur?
Dit doe je bij Toeslagen
Als strategisch communicatieadviseur ben je verbonden aan en nauw betrokken bij de communicatie rond alle thema's van UHT. Afhankelijk van je portefeuille heb je specifieke aandachtsgebieden. De opgaven van UHT zijn groot. De organisatie is in vier jaar tijd gegroeid van 300 naar 2200 medewerkers. Dit zijn allemaal mensen met hart voor de zaak die iets willen betekenen voor de getroffen ouders en kinderen.
UHT is een jonge, tijdelijke organisatie die nog verder groeit. Dat brengt uitdagingen en dilemma's met zich mee. De thema's waar jij je mee bezig gaat houden zijn afhankelijk van je portefeuille. Bovenaan staat een duidelijke en proactieve communicatie richting ouders, kinderen en andere gedupeerden. Maar ook de communicatie richting medewerkers van UHT over specifieke projecten of ontwikkelingen is belangrijk. Goede communicatie is essentieel.
Wij hebben op dit moment 5 vacatures voor de volgende portefeuilles:
- Cluster Kinderopvang Toeslag (KOT)
- Cluster Bezwaar, Beroep, Ingebrekestellingen en Commissies
- Cluster Staf
- Cluster Nieuwe Regelingen
- Interne Communicatie
Je werk ziet er ongeveer zo uit:
• Je adviseert op strategisch niveau aan de directie en het managementteams over de communicatie naar management, medewerkers en overige stakeholders over alle zaken die spelen binnen jouw portefeuille.
• Je bent sparringpartner voor directie en het MT op het gebied van strategische communicatie.
• Je zorgt voor een sterke positionering van je portefeuille.
• Je werkt samen met collega's communicatie UHT en van Dienst Toeslagen.
• Je ontwikkelt communicatiestrategieën en voert deze uit.
• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en/of laten ontwikkelen van kwalitatief hoogwaardige communicatiemiddelen en activiteiten.
• Je bewaakt budget en de tijdsplanning.
• Je treedt, als dat nodig is, ook zelf op als projectleider voor specifieke projecten binnen jouw portefeuille.
Je gaat aan de slag in het team communicatie. Dit team (18 fte) bestaat uit communicatieadviseurs (die ieder hun eigen portefeuille hebben), webredacteuren, een beeldredacteur, een product owner website en een issuemanager.
Je gaat van start met de specifieke portefeuille. UHT is echter een dynamische organisatie waar de ontwikkelingen snel gaan. Dit vraagt om flexibiliteit. Het is mogelijk dat in de loop van de tijd de communicatievraag van UHT wijzigt en dat daarmee ook de portefeuille verandert. Jij ziet dat juist als een mooie kans en uitdaging.
Een bijzondere baan, omdat...
- Je onderdeel uitmaakt van een boeiende organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht;
- Je betrokken bent bij een van de belangrijkste interne uitdagingen van UHT;
- Je veel vrijheid krijgt om de baan zelf vorm te geven en in te vullen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Je kan bij UHT echt het verschil maken. We werken iedere dag met meer dan 2200 medewerkers, verdeeld over 12 locaties in heel Nederland, aan onze specifieke en tijdelijke opdracht: gedupeerden van toeslagen erkenning en herstel bieden. Iedereen is gedreven. Als communicatiestrateeg ben je zeer waardevol. Je zorgt voor verbinding, je geeft betekenis aan veranderingen en je draagt bij aan een veilige en prettige werkomgeving".
Functie-eisen
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met communicatie binnen een vergelijkbare bestuurlijk sensitieve organisatie;
- Je bent zowel strategisch als uitvoerend sterk en je houdt het overzicht;
- Je bent niet bang om te pionieren;
- Je bent flexibel en raakt niet snel uit het veld geslagen, ook niet als het even niet gaat zoals je zou willen;
- Je bent in staat nieuwe ontwikkelingen goed te volgen en weet waar je de informatie kan halen om medewerkers van antwoord te voorzien.
Jouw competenties
- Analyseren
- Bestuurssensitiviteit
- Initiatief
- Omgevingsbewustzijn
- Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
- Maandsalaris Min €4.691 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 9 en 10 oktober vinden de selectiegesprekken plaats te Utrecht.
- Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een apart onderdeel van Dienst Toeslagen, een tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel van de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. We zijn een jonge organisatie, volop in ontwikkeling. Dat maakt dat geen dag hetzelfde is. Met bijna 2200 gedreven collega's zetten we elke dag onze schouders eronder om gedupeerde ouders en kinderen zo goed mogelijk te helpen. Het woord 'herstel' staat daarbij centraal en dat voel je.
Toeslagen
Dienst Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!
Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Dienst Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?
Bij Dienst Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Dienst Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature Rogier Brink, Teamleider Communicatie 06 - 12 51 42 95 Meer informatie over de sollicitatieprocedure 06 - 45 11 07 15Solliciteren?
Toeslagen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Solliciteren op externe site Relevante vacatures- Senior behandelaar Toeslagen
- Den Haag
- Bachelor - HBO
- 32 - 36 uur
- schaal 10
€3.404 -SalarisomschrijvingHet salaris bedraagt €4691 - €6907