Standplaats: AMSTELVEEN
Duur: 01-10-2024 - 01-01-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-09-2024
De afdeling Sociale Voorzieningen
De afdeling Sociale Voorzieningen richt zich op de uitvoering van Wmo, armoedebestrijding en uitvoering urgente woonzaken. Het sleutelwoord daarbij is 'zelfredzaamheid'. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid.
Functieomschrijving
Consulent Urgente Woonzaken
De afdeling is tijdelijk op zoek naar een Consulent Urgente Woonzaken. Als Consulent Urgente Woonzaken verzorg je de aanvraag van klanten met een probleem omtrent wonen. Je analyseert de hulpvraag (oorzaak en psychosociale problematiek) en speelt hier direct op in of verwijst door naar andere instanties. Verder zorg je voor het zelfstandig behandelen en toetsen van aanvragen voor woonruimte waar sprake is van urgentie. Je onderzoekt, rapporteert en adviseert hierover en verzorgt de voorkomende correspondentie en telefonische informatieverstrekking. Ook intervenieer en bemiddel je in crisissituaties. Je behandelt verzoeken om plaatsing in de noodhuisvesting. Bij deze werkzaamheden werk je nauw samen met andere instellingen en afdelingen.
De opdracht loopt tot 01 april 2025. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.
Kandidaatomschrijving
Profiel
• Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van MWD, SJD of soortgelijk.
• Ruime ervaring met hulpverlening aan klanten met psychosociale problematiek.
• Ruime ervaring met het werken binnen het Sociaal Domein.
• Ruime ervaring met integrale hulpverlening.
• Kennis van de sociale kaart.
• Ervaring op het gebied van (urgente) woonzaken bij een gemeente.
• Ervaring met het toepassen van beleidsregels en met het schriftelijk rapporteren van de bevindingen.
Competenties
Als Consulent Urgente Woonzaken beschik je over de volgende competenties:
• Analytisch.
• Integraal denkend.
• Stressbestendig.
• Inlevingsvermogen.
• Communicatief en sociaal zeer vaardig.
In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.
Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente.
Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel 'eisen', is het opgeven van een referentie vereist. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.
VOG
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.
Functie-eisen:
Opleiding
- Op cv aantoonbaar een afgeronde relevante HBO bachelor opleiding.
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring met hulpverlening aan inwoners met psychosociale problematiek, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
Referentie vereist
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring binnen het Sociaal Domein, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
Referentie vereist
Wensen:
Opleiding
- Op cv aantoonbaar een afgeronde opleiding, in de richting van Maatschappelijke dienstverlening (MWD), Social Work of Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD).
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar werkervaring met integrale hulpverlening (benoemen welke vakgebieden), opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar werkervaring op het gebied van (urgente) woonzaken bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
Werkervaring
- Op cv aantoonbaar ervaring met het werken met beleidsregels en het rapporteren van de bevindingen.
Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.
Competenties voor deze uitvraag.
In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.