Standplaats: ZEVENBERGEN
Duur: 14-10-2024 - 31-12-2024
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-09-2024
Opdracht 'Inclusief beleid gemeente Moerdijk', start zsm
In het Bestuursakkoord 2022-2026 van Gemeente Moerdijk is het volgende opgenomen:
De gemeente Moerdijk wil een inclusieve gemeente zijn waarin iedereen meedoet, ongeacht culturele achtergrond, gender, leeftijd of beperkingen. Dit betreft ook de toegankelijkheid van onze buitenruimte. We laten een scan uitvoeren naar inclusiviteit. De aanbevelingen uit deze scan pakken we voortvarend op. Daarnaast geven we extra aandacht aan bewustwording en borging van inclusiviteit in de organisatie en in de uitvoering van onze werkzaamheden.
Achtergrondinformatie
Afgelopen jaren zijn diverse acties en onderzoeken gedaan naar wat wenselijk is binnen Gemeente Moerdijk.
• Er is onderzoek gedaan door de Stichting Zet;
• Tijdens een netwerkbijeenkomst is input opgehaald bij maatschappelijke organisaties en ervaringsdeskundigen;
• De monitor VN Verdrag Handicap van de VNG is ingezet (een handreiking om een inventarisatie te doen naar zes levensgebieden);
• Studenten Ergotherapie van de Hogeschool Rotterdam hebben in 2021 onderzoek gedaan naar de fysieke toegankelijkheid van de looproutes in het centrum van Zevenbergen en Fijnaart.
Uit de zogenaamde Zet-scan (2017), de Kick-off bijeenkomst (2019) en de VN Monitor (2020) is gebleken dat we wat betreft inclusief beleid als gemeente Moerdijk een ruime voldoende scoren, een enkele uitzondering daargelaten. Daarmee concludeerde het College van B&W dat Inclusief Beleid al stevig is geworteld in het dagelijks handelen. Het is een kwestie van dit niveau op peil houden. Een uitgebreide Lokale Inclusie Agenda liet het college dan ook achterwege. Mede op advies van de WMO-Raad is besloten in 2021 en 2022 extra in te zetten op twee punten:
• Blijvende bewustwording van het belang van inclusiviteit;
De studenten hebben in 2021 nader onderzoek gedaan. Ook hebben ze een voorzet gedaan voor een methode waarmee de gemeente in de toekomst zelfstandig het onderzoek met de ervaringsdeskundigen kan uitvoeren.
Eind 2023 en in 2024 is de volgende opdracht opgepakt:
Een inventarisatie maken van de wijze waarop gemeente Moerdijk bewust omgaat met inclusiviteit in het dagelijks werk. De verschillende leefgebieden worden hierbij onder de loep genomen: opvoeden en opgroeien; onderwijs, veiligheid, gezondheid, sociale participatie/vrije tijd; wonen; mobiliteit; algemene dagelijks leven; werk en financiën. Op basis van de conclusies aanbevelingen doen tav de bewustwording.
• In kaart brengen waar de grootste knelpunten liggen op het gebied van fysieke toegankelijkheid, in samenwerking met ervaringsdeskundigen, stads- en dorpstafels of andere vertegenwoordigers in de stadjes en dorpjes. De adviezen van de Wmo ten aanzien van de aanpak worden hierbij betrokken.
• Op basis van deze uitkomsten in kaart brengen wat er nodig is om de knelpunten op te lossen.
• Presentatie van resultaten aan management, college en gemeenteraad.
Huidige opdracht
Een groot deel van bovenstaande opdracht is uitgevoerd maar moet nog worden afgerond.
Wat vragen wij concreet:
• Redigeren van de ruwe notitie tot definitieve notitie;
• Terugkoppelen inzichten aan de geïnterviewden en deelnemers van de avonden;
• Opstellen concreet advies over het gewenste vervolg ten aanzien van inclusiviteit in Moerdijk, zowel qua inhoud als qua benodigde formatie voor blijvende borging van het thema in de organisatie;
• Opstellen collegeadviesnota en raadsvoorstel met daarin beslispunten over het vervolg.
Voorwaarden voor kandidaat
• Minimaal HBO (werk en denk niveau);
• Actuele en relevante werkervaring op het gebied van toegankelijkheid en inclusiviteit;
• Affiniteit met zowel fysieke- als sociale toegankelijkheid en de verschillende doelgroepen;
• Goed schrijver. Je vertaalt opgedane inzichten naar concrete verbeteringen, in duidelijke taal;
• Bekend met politiek-bestuurlijke processen en/of het werken binnen een gemeentelijke organisatie;
• Sociaal, samenwerkend en een netwerker die zowel intern als extern makkelijk verbindingen legt;
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Je vertaalt de opgave naar concrete aanbevelingen in duidelijke taal;
• Je bent beschikbaar voor gemiddeld 20 uren per week in de periode oktober 2024 - januari 2025.
Functie-eisen:
Kandidaat heeft minimaal HBO werk/denk niveau. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft actuele en relevante werkervaring op gebied van inclusiviteit. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat is communicatief sterk, in woord en schrift. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Wensen:
Kandidaat heeft affiniteit met zowel fysieke-als sociale toegankelijkheid en de verschillende doelgroepen. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat is bekend met politiek-bestuurlijke processen en/of het werken binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat is sociaal, samenwerkend en verbindend. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.