Locatiemanager meerheem en duinpad

Locatiemanager Meerheem en Duinpad

• Hoofddorp
• 28-32 uur

Ben jij een verbindende manager met een toekomstvisie op de gehandicaptenzorg en veranderkundige kwaliteiten? In de regio Haarlemmermeer zijn we op zoek naar een locatiemanager voor onze locaties Meer-Heem en Duinpad.

Wat ga je doen?

Je bent als locatiemanager integraal verantwoordelijk voor de zorg en geeft coachend leiding aan de zelforganiserende teams. Je rapporteert aan de regiomanager. In je rol als locatiemanager werk je ook mee aan vernieuwing en verbetering van de zorg en van de processen.

Je werkt vanuit de visie van Ons Tweede Thuis. Samen met het multidisciplinaire team geef je vorm aan de nieuwe koers. Daarin laten jullie je inspireren door het strategisch beleid waarbij het samenwerken met verwanten en het ontwikkelen van zorgzame buurten centraal staat. Daarnaast zal je je bezighouden met het professionaliseren van de teams, zodat je een open en lerend klimaat kan opbouwen op de locaties.

Je hebt de ambitie om samen met de teams en de gedragsdeskundigen de methodische begeleiding aan de cliënten verder te ontwikkelen en stimuleert het gezamenlijk dragen van verantwoordelijkheid met cliënten en verwanten.

Waar kom je te werken? 

De vacature is voor twee woonlocaties in Hoofddorp: Meer-Heem en Duinpad. Deze locaties zijn de woonplek voor mensen met een intensieve zorgvraag inclusief (veel) lichamelijke verzorging. Cliënten worden ondersteund door deskundige en ervaren zorgmedewerkers. De teams staan momenteel stevig en hebben veel ervaring maar we zien de arbeidsmarktproblematiek bij deze locaties zeker opkomen. Het is daarom belangrijk om creatief te zijn en innovatief te kijken naar de (samenwerkings)processen, samenwerking met het informele netwerk, de functiedifferentiatie en interne opleiding van leerlingen en zijinstromers. Binnen Ons Tweede Thuis willen we werken vanuit 'Samen één team' en vanuit de teamcirkel. Dit zijn belangrijke veranderingen die aankomende jaren vertaald gaan worden naar de uitvoeringspraktijk op de locaties.

Als je bij ons komt werken, zorgen we voor een Warm Welkom. Je wordt gekoppeld aan een buddy die jou begeleidt bij het inwerken en waar je met jouw vragen terecht kunt. Daarnaast maak je kennis met de hele organisatie bij het JIJ&IK café. Jouw mening is belangrijk voor ons. We zijn heel nieuwsgierig naar jouw frisse blik en staan door onze ontwikkelingsgerichte houding altijd open voor verandering en verbetering van processen. Onze locaties zijn zelf-organiserend en er heerst een open en platte cultuur.

Wie zijn wij?

Ons Tweede Thuis is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en voor hun verwanten. Voor wonen, werken, re-integratie, dagbesteding, advies en hulp thuis. JIJ&IK is de slogan van Ons Tweede Thuis. Samen wordt er gewerkt aan een betekenisvol leven voor mensen met een beperking. Dit doen de medewerkers van Ons Tweede Thuis dicht bij mensen die de zorg nodig hebben en dicht bij de mensen om hen heen. Ons Tweede Thuis is een deel van de samenleving en draagt hier op verschillende manieren aan bij.

Ons Tweede Thuis verleent zorg aan 3.000 cliënten met 2.500 medewerkers en 750 vrijwilligers. Er zijn 76 locaties die aangestuurd worden door ongeveer 40 locatiemanagers verdeeld over 3 regio's.

Ons Tweede Thuis als werkgever

Bij Ons Tweede Thuis staat werkplezier hoog in het vaandel. Wij vinden het daarom belangrijk dat jij in een gezellig team werkt, waarin je helemaal jezelf kunt zijn. Alleen zó kun jij het beste uit jezelf halen. Ook is het voor ons van belang dat je jouw talenten én je positieve energie volledig in je baan kwijt kunt en dat je je horizon kunt verbreden als je daar behoefte aan hebt. In onze kennismaking willen we daarom vooral ook van jou horen: 'Wat wil jij?'.

Als je bij ons komt werken, zorgen we voor een Warm Welkom. Je wordt gekoppeld aan een buddy die jou begeleidt bij het inwerken en waar je met jouw vragen terecht kunt. Daarnaast maak je kennis met de hele organisatie bij het JIJ&IK café. Jouw mening is belangrijk voor ons. We zijn heel nieuwsgierig naar jouw frisse blik en staan door onze ontwikkelingsgerichte houding altijd open voor verandering en verbetering van processen. Onze locaties zijn zelf-organiserend en er heerst een open en platte cultuur.

Wat bieden wij?

• De functie is ingedeeld in schaal 65 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal € 4.269,- en maximaal € 6.446,- op basis van 36 uur per week;
• Het gaat om een functie van 28-32 uur per week;
• Mogelijkheid tot interne scholing;
• Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december;
• Een pensioen bij Zorg en Welzijn;
• 144 vakantieuren per jaar, op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 57 uur Balansverlof per jaar. Deze uren kun je inzetten als extra vakantie-uren, investeren in je persoonlijke ontwikkeling of sparen voor als je tijdelijk minder wil werken of een langere periode verlof op wil nemen;
• Grote organisatie, met veel expertise over de doelgroepen waarmee we werken. Dit betekent veel mogelijkheden voor doorontwikkeling.

Wie ben jij?

Als locatiemanager ben jij iemand die bij voorkeur naast de medewerkers staat. Jij kunt verbinden maar weet ook wanneer je zakelijk moet optreden. Verder heb je:

• Minimaal een voor de functie relevante afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een (post) hbo-management- en/of coachingsopleiding;
• Minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg; bij voorkeur op een plek met verpleegtechnische/verzorgings zorgvragen;
• Ervaring met het omgaan met crisissituaties en complexe doelgroepen;
• Je bent nieuwsgierig, ruimdenkend en staat open voor verandering;
• Je bent zelfstandig, daadkrachtig en ondernemend ingesteld.

Overige

Het opvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van onze procedure.