Manager business implementatie ketenvernieuwing grootverbruik & netten

Met jouw energie kan het

• Bij Enexis zijn we op zoek naar een gedreven Business Implementatiemanager.
• In jouw keten ben je de brug tussen de afdeling ketenvernieuwing, de veranderportfolio en de operatie. Je bent het aanspreekpunt voor stakeholders, creëert draagvlak voor veranderingen en stemt wensen en behoeften af. Daarnaast ben je een inspirerende leidinggevende voor de consultants en specialisten binnen de afdeling.
• Bij ons kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget, 13de maand en vitaliteitsbudget.
  

Zo ga jij deze uitdaging aan
Je vervult een dubbelrol binnen de keten Grootverbruik & Netten bij de afdeling Ketenvernieuwing van Enexis. Onze uitvoeringsorganisatie telt drie ketens: Grootverbruik en Netten, Kleinverbruik, en Onderhoud en Storingen, met in totaal circa 1.600 medewerkers per keten. Met jouw hulp zorgen we dat veranderingen in processen en systemen soepel verlopen en maximaal resultaat opleveren

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
• Fungeren als brug tussen de afdeling Ketenvernieuwing en de operatie.
• Aanspreekpunt zijn voor stakeholders en draagvlak creëren voor veranderingen.
• Afstemmen van wensen en behoeften met verschillende afdelingen.
• Opstellen van de implementatie strategie, visie en lange termijn aanpak van de changeportfolio van de waardeketen(
• Zorgen voor soepele en effectieve implementaties van veranderingen.
• Creëren van maximaal inzicht en overzicht over de kwalitatieve en kwantitatieve voortgang en resultaten en zorgt dat relevante stakeholders hierover geïnformeerd worden
• Combineren van je rol als implementatiemanager met die van peoplemanager.
• Verantwoordelijk zijn voor HR-zaken en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers die hiërarchisch onder je vallen.
• Stimuleren en begeleiden van de ontwikkeling van medewerkers. Hanteren van een leiderschapsstijl die hen in staat stelt om enerzijds te ontwikkelen en anderzijds om de juiste beslissingen te nemen bij de bij de realisatie van de keteninitiatieven.
• Verantwoordelijk voor de Strategische Personeelsplanning en Resource Management activiteiten zodat deze optimaal is ingericht om resultaten te behalen, een positieve cultuur wordt gerealiseerd en de waarden van Enexis in het bijzonder worden gesteund en uitgedragen.

Zo pak jij het aan
Jij weet wat er leeft in de organisatie en welke belangen er spelen bij de stakeholders binnen en buiten jouw keten. Met logische en goed onderbouwde argumenten weet je op strategisch en tactisch niveau alle betrokken partijen mee te nemen in de noodzaak van proces- en systeemvernieuwingen. Jouw netwerkskills en het vermogen om je in de gedachtegang van anderen te verplaatsen, komen daarbij goed van pas. Voor de professionals in je team ben je een inspirerende peoplemanager. Je biedt hen passende ondersteuning en helpt hen om het beste uit zichzelf te halen.
Verder heb je:
- Wo-niveau en een opleiding in bedrijfskunde, informatica of een exacte richting.
- Minimaal tien jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Affiniteit met de processen en systemen achter de operatie van een netbeheerder.

Je zet je schouders eronder met...
Peter Kikkert, manager Ketenvernieuwing, kijkt ernaar uit dat je de afdeling komt versterken: "Energietransitie. Dat ene woord zegt enorm veel over de dynamiek waarin de energiemarkt zich nu en in de komende jaren bevindt. Samen met je collega's van de teams voor vernieuwing en de hele Enexis-organisatie kun jij daarin een belangrijke rol pakken. Een supermooie uitdaging."

Samen met de manager Ketervernieuwing, de Portfoliomanager en vier Product Managers vorm je het MT van de afdeling Ketenvernieuwing Grootverbruik & Netten. Deze keten richt zich op de inrichting en vernieuwing van de keten voor energieaansluitingen bij alle grootzakelijke klantenNaast het MT bestaat de afdeling uit ongeveer 500 specialisten en consultants. Je werkt hierbij ook samen met afdelingen binnen Operations, Assetmanagement, Grootzakelijk , ICTen met gecontracteerde aannemers. Een dynamische omgeving die veel zelfstandigheid van je vraagt. Maar ook een omgeving waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. En we vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit en dat je energie krijgt van je werk. Daarom houden we regelmatig persoonlijke check-ins, zijn er verdiepingsdagen met het MT en met de afdeling.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
• Salaris tussen € 5.218,- en € 7.455,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.594,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Business implementatiemanager aan het energienetwerk van morgen

Goed om te weten
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.