Functieomschrijving
Of het nou een boer is die efficiënter werkt door een slimme app of een startup die de wereld duurzamer wil maken: alle ondernemers in Nederland rekenen op de technologie van RVO. Wil RVO een excellente dienstverlener zijn, dan zullen we ook moeten excelleren met onze ICT platforms en complexe applicatielandschap: zowel in onze agile voortbrenging en portfoliomanagement alswel in de regie op en samenwerking met onze IT-dienstverleners. Als afdelingsmanager IV-strategie en regie in Den Haag ben jij hier medeverantwoordelijk voor, natuurlijk in nauwe samenwerking met je collega's in de business en data. Een baan met effect? Zeker. Want dankzij jouw strategisch vermogen blijven de informatiesystemen voor ondernemend Nederland ook in de toekomst goed functioneren.
De opgave
In jouw rol als afdelingsmanager IV-strategie en regie ben jij de belangrijke schakel tussen het IV-beleid en de uitvoering binnen RVO. Je opgave is tweeledig: het versterken van het niveau van de bestuurlijk-strategische advisering op het gebied van informatievoorziening en het versterken van de samenwerking buiten de afdeling met de business én binnen de afdeling in de vertaling van de strategie naar kaders en uitvoeringsprojecten.
Jij adviseert en weet precies wanneer en hoe je dat moet doen. Op afdelingsniveau, maar zeker ook op directieniveau. Continu zit je in de flow van overleggen: met de teammanagers, met andere strategische afdelingen, met de top van RVO, het ministerie van Economische Zaken en de rijks-CIO collega's. Samen met al deze collega's geef jij vorm aan de IV-strategie en hoe je die strategie toepast in de praktijk.
Belangrijke taken zijn o.a.:
• het leiden en inspireren van je afdeling van 110 medewerkers; het zorgen voor regievoering en uitvoerbare kaders, voor de verbinding tussen de teams en voor een deskundige bemensing van de teams
• het vertalen van de RVO organisatiestrategie "Kompas naar een duurzame toekomst" naar concrete IV plannen, het daarbij stellen van scherpe prioriteiten, en met benutting van innovatieve IV-tooling
• effectief opereren op een krappe arbeidsmarkt, en daarmee zorgdragen voor een continue en slagvaardige IV workforce binnen RVO
• het samen met de business inrichten van agile voortbrengingsteams op de majeure werkprocessen, en zorgdragen voor daarvoor benodigde centrale voorzieningen, zoals de enterprise architectuur en een actueel sourcingsbeleid
• het met politiek-bestuurlijke sensitiviteit geven van strategisch advies aan de hoofdirectie (incl. De CIO), en zorgdragen voor een effectief vervolg binnen RVO, in afstemming met het ministerie van EZ, en met de gezamenlijke publieke dienstverleners waar nodig
Als afdelingsmanager van de afdeling IV Strategie en Regie ben je lid van het Directieteam van de directie Informatievoorziening. Het DT bestaat uit een directeur en vier afdelingsmanagers.
De afdeling IV-strategie en regie bestaat uit een vijftal teams:
• CIO-office
• Architectuur en platformen
• IV-regie
• Kennisteam Project- en agile management 1 en 2
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Je bent duidelijk, inspirerend en innovatief. Je neemt iedereen mee in de te maken keuzes en biedt medewerkers de ruimte voor eigen initiatief. Je bent een stevige onafhankelijke adviseur met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Je bent een echte people manager, conform het RVO Leiderschapsprofiel. RVO's leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega's en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier.
Verder heb je:
- ruime leidinggevende ervaring in een beleidsomgeving op IV-gebied. Je benut het talent van je medewerkers optimaal. Daarvoor moedig je samenwerking aan tussen verschillende teams
- kennis van en ervaring met IV en ICT binnen de overheid, inclusief ontwikkelingen zoals AI en data-analyse. Je weet goed de vertaling tussen IV en business te maken
- ervaring met het aansturen van teams en het geven van strategisch advies op directieniveau
- academisch werk- en denkniveau
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 - Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Bijzonderheden
We vragen je om in je motivatiebrief met onderbouwing aan te geven in hoeverre je aan de functiecriteria voldoet.
Publiek Leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Kijk dan hier
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Je werklocatie is Den Haag. RVO heeft 5 locaties door het land en er wordt van je verwacht dat je bereid bent om af en toe naar deze locaties te reizen.
- o.a. Den Haag - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 15
€6.640 - €9.310 (bruto) - ICT
- Solliciteer voor 1 oktober 2024 Nog 14 dagen
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Of het nou een boer is die efficiënter werkt door een slimme app of een startup die de wereld duurzamer wil maken: alle ondernemers in Nederland rekenen op de technologie van RVO. Wil RVO een excellente dienstverlener zijn, dan zullen we ook moeten excelleren met onze ICT platforms en complexe applicatielandschap: zowel in onze agile voortbrenging en portfoliomanagement alswel in de regie op en samenwerking met onze IT-dienstverleners. Als afdelingsmanager IV-strategie en regie in Den Haag ben jij hier medeverantwoordelijk voor, natuurlijk in nauwe samenwerking met je collega's in de business en data. Een baan met effect? Zeker. Want dankzij jouw strategisch vermogen blijven de informatiesystemen voor ondernemend Nederland ook in de toekomst goed functioneren.
De opgave
In jouw rol als afdelingsmanager IV-strategie en regie ben jij de belangrijke schakel tussen het IV-beleid en de uitvoering binnen RVO. Je opgave is tweeledig: het versterken van het niveau van de bestuurlijk-strategische advisering op het gebied van informatievoorziening en het versterken van de samenwerking buiten de afdeling met de business én binnen de afdeling in de vertaling van de strategie naar kaders en uitvoeringsprojecten.
Jij adviseert en weet precies wanneer en hoe je dat moet doen. Op afdelingsniveau, maar zeker ook op directieniveau. Continu zit je in de flow van overleggen: met de teammanagers, met andere strategische afdelingen, met de top van RVO, het ministerie van Economische Zaken en de rijks-CIO collega's. Samen met al deze collega's geef jij vorm aan de IV-strategie en hoe je die strategie toepast in de praktijk.
Belangrijke taken zijn o.a.:
• het leiden en inspireren van je afdeling van 110 medewerkers; het zorgen voor regievoering en uitvoerbare kaders, voor de verbinding tussen de teams en voor een deskundige bemensing van de teams
• het vertalen van de RVO organisatiestrategie "Kompas naar een duurzame toekomst" naar concrete IV plannen, het daarbij stellen van scherpe prioriteiten, en met benutting van innovatieve IV-tooling
• effectief opereren op een krappe arbeidsmarkt, en daarmee zorgdragen voor een continue en slagvaardige IV workforce binnen RVO
• het samen met de business inrichten van agile voortbrengingsteams op de majeure werkprocessen, en zorgdragen voor daarvoor benodigde centrale voorzieningen, zoals de enterprise architectuur en een actueel sourcingsbeleid
• het met politiek-bestuurlijke sensitiviteit geven van strategisch advies aan de hoofdirectie (incl. De CIO), en zorgdragen voor een effectief vervolg binnen RVO, in afstemming met het ministerie van EZ, en met de gezamenlijke publieke dienstverleners waar nodig
Als afdelingsmanager van de afdeling IV Strategie en Regie ben je lid van het Directieteam van de directie Informatievoorziening. Het DT bestaat uit een directeur en vier afdelingsmanagers.
De afdeling IV-strategie en regie bestaat uit een vijftal teams:
• CIO-office
• Architectuur en platformen
• IV-regie
• Kennisteam Project- en agile management 1 en 2
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Je bent duidelijk, inspirerend en innovatief. Je neemt iedereen mee in de te maken keuzes en biedt medewerkers de ruimte voor eigen initiatief. Je bent een stevige onafhankelijke adviseur met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Je bent een echte people manager, conform het RVO Leiderschapsprofiel. RVO's leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega's en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier.
Verder heb je:
- ruime leidinggevende ervaring in een beleidsomgeving op IV-gebied. Je benut het talent van je medewerkers optimaal. Daarvoor moedig je samenwerking aan tussen verschillende teams
- kennis van en ervaring met IV en ICT binnen de overheid, inclusief ontwikkelingen zoals AI en data-analyse. Je weet goed de vertaling tussen IV en business te maken
- ervaring met het aansturen van teams en het geven van strategisch advies op directieniveau
- academisch werk- en denkniveau
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 - Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek - óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Bijzonderheden
We vragen je om in je motivatiebrief met onderbouwing aan te geven in hoeverre je aan de functiecriteria voldoet.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Publiek Leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
De Meldingsplicht financiële belangen is van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling meldingsplichtig bent voor wat betreft je persoonlijke financiële belangen. Om risico's op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Daarnaast dien je aan te geven of er sprake is van nevenwerkzaamheden. Om een juiste inschatting te kunnen maken van jouw situatie is een gesprek met de Compliance officer onderdeel van de procedure. Indien nodig worden maatwerkafspraken gemaakt.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Hoofddirectie Organisatie
In de hoofddirectie Organisatie zorg jij dat RVO werkt. Informatievoorziening, financiën en control, HR en organisatie, juridische zaken en bedrijfsvoering (inkoop, facilities, en huisvesting): het zit allemaal in de portefeuille van de hoofddirectie Organisatie. Jij zorgt met je afdeling - team dat alle basisvoorzieningen voor RVO'ers op orde zijn, zodat medewerkers en managers dagelijks kunnen uitblinken. Je gaat je met jouw afdeling - team richten op het aan elkaar verbinden van programma's en regelingen. Natuurlijk zoek je ook iedere dag naar verbeterkansen voor iprocessen, het liefst door digitalisering. Waar kan het beter? Hoe kunnen we sneller aan de vraag van onze partners voldoen? Door antwoorden op die vragen te zoeken werken wij toe naar synergie in onze dienstverlening. Vanzelfsprekend doen wij dit samen met onze partners in de business.
Directie IV
De missie van de directie Informatievoorziening (IV) van RVO draait om het leveren van betrouwbare, tijdige en correcte informatievoorziening die ervoor zorgt dat alle medewerkers van de RVO hun werk optimaal kunnen uitvoeren. De directie IV streeft ernaar om een vooruitstrevende en ondernemende leider op het gebied van informatievoorziening te zijn, waarbij ze richting geven en leiderschap tonen binnen het informatiedomein. Om zoveel mogelijk waarde te kunnen leveren, werkt de directie IV nauw samen met stakeholders in de business. Dit gebeurt waar het kan met een Agile mindset. De directie IV is de schakel met DICTU, onze leverancier van de ICT-infrastructuur. Verder bestaat de directie uit 4 afdelingen; IV-strategie en regie; Crisis IB en privacy; Analyse, ontwerp en bedrijfsvoering IV; Bouwen, testen en functioneel beheer IV (BTFB).
Door het beheren en moderniseren van het IV-landschap en het leveren van kennis en capaciteit, speelt de directie een sleutelrol in de ondersteuning van de RVO. Daarmee draagt ze bij aan de ambitie van de RVO om een uitstekende publieke dienstverlener te zijn met een grote maatschappelijke impact.
Afdeling IV-strategie en regie
De afdeling IV-strategie en regie creëert en bewaakt op strategisch- en tactisch niveau de juiste condities om RVO als IV-organisatie te laten excelleren. Onze IV-experts werken veel samen met partners in de business, zodat vraag en aanbod goed op elkaar aansluiten. De afdeling beheert externe contacten en regisseert de ontwikkeling en het beheer van het ICT-landschap voor RVO.
De afdeling IV- strategie en regie telt 5 teams:
- CIO-office: Adviseert over informatiestrategie, portfoliomanagement en sourcingsbeleid. Zorgt voor governance. Heeft een directe (advies)lijn met de CIO en werkt nauw samen met de CDO en departementale CIO-offices.
- Architectuur en platformen: Ontwerpt en beheert IT-systemen en platformen. Adviseert over technologie en innovatie.
- IV-regie: Ondersteunt bij informatiebehoeften en vertaalt deze naar tactische oplossingen. Stuurt IV-vernieuwing en beheer samen met Agile teams.
- Project- en agile management (2x): Begeleidt verandertrajecten en zorgt voor planning, uitvoering en resultaten in de IV-ketens.
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO'ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:
- De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
- Het tegengaan van klimaatverandering.
- Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
- Een sterke digitale economie.
Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.
Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.
www.rvo.nl
Het ministerie van Economische Zaken
Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.
https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature Johan Maas, hoofddirecteur Organisatie Meer informatie over de sollicitatieprocedure Alinda Lamein, MD-Consultant DGABDSolliciteren?
Relevante vacatures- Afdelingsmanager Crisis, Informatiebeveiliging en Privacy Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
- o.a. Den Haag
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 15
€6.640 - €9.310 (bruto)
- Afdelingshoofd Control IV, Kaderstellende en Ondersteunende diensten directoraat-generaal Belastingdienst
- Den Haag
- Gepromoveerd
Master/doctoraal - 36 uur
- schaal 15
€6.640 - €9.310 (bruto)
- Afdelingshoofd Toezichtontwikkeling & Innovatie Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
- Utrecht
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 15
€6.640 - €9.310 (bruto)
- o.a. Den Haag - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 15
€6.640 - €9.310 (bruto) - ICT
- Solliciteer voor 1 oktober 2024 Nog 14 dagen
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Of het nou een boer is die efficiënter werkt door een slimme app of een startup die de wereld duurzamer wil maken: alle ondernemers in Nederland rekenen op de technologie van RVO. Wil RVO een excellente dienstverlener zijn, dan zullen we ook moeten excelleren met onze ICT platforms en complexe applicatielandschap: zowel in onze agile voortbrenging en portfoliomanagement alswel in de regie op en samenwerking met onze IT-dienstverleners. Als afdelingsmanager IV-strategie en regie in Den Haag ben jij hier medeverantwoordelijk voor, natuurlijk in nauwe samenwerking met je collega's in de business en data. Een baan met effect? Zeker. Want dankzij jouw strategisch vermogen blijven de informatiesystemen voor ondernemend Nederland ook in de toekomst goed functioneren.
De opgave
In jouw rol als afdelingsmanager IV-strategie en regie ben jij de belangrijke schakel tussen het IV-beleid en de uitvoering binnen RVO. Je opgave is tweeledig: het versterken van het niveau van de bestuurlijk-strategische advisering op het gebied van informatievoorziening en het versterken van de samenwerking buiten de afdeling met de business én binnen de afdeling in de vertaling van de strategie naar kaders en uitvoeringsprojecten.
Jij adviseert en weet precies wanneer en hoe je dat moet doen. Op afdelingsniveau, maar zeker ook op directieniveau. Continu zit je in de flow van overleggen: met de teammanagers, met andere strategische afdelingen, met de top van RVO, het ministerie van Economische Zaken en de rijks-CIO collega's. Samen met al deze collega's geef jij vorm aan de IV-strategie en hoe je die strategie toepast in de praktijk.
Belangrijke taken zijn o.a.:
• het leiden en inspireren van je afdeling van 110 medewerkers; het zorgen voor regievoering en uitvoerbare kaders, voor de verbinding tussen de teams en voor een deskundige bemensing van de teams
• het vertalen van de RVO organisatiestrategie "Kompas naar een duurzame toekomst" naar concrete IV plannen, het daarbij stellen van scherpe prioriteiten, en met benutting van innovatieve IV-tooling
• effectief opereren op een krappe arbeidsmarkt, en daarmee zorgdragen voor een continue en slagvaardige IV workforce binnen RVO
• het samen met de business inrichten van agile voortbrengingsteams op de majeure werkprocessen, en zorgdragen voor daarvoor benodigde centrale voorzieningen, zoals de enterprise architectuur en een actueel sourcingsbeleid
• het met politiek-bestuurlijke sensitiviteit geven van strategisch advies aan de hoofdirectie (incl. De CIO), en zorgdragen voor een effectief vervolg binnen RVO, in afstemming met het ministerie van EZ, en met de gezamenlijke publieke dienstverleners waar nodig
Als afdelingsmanager van de afdeling IV Strategie en Regie ben je lid van het Directieteam van de directie Informatievoorziening. Het DT bestaat uit een directeur en vier afdelingsmanagers.
De afdeling IV-strategie en regie bestaat uit een vijftal teams:
• CIO-office
• Architectuur en platformen
• IV-regie
• Kennisteam Project- en agile management 1 en 2
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Je bent duidelijk, inspirerend en innovatief. Je neemt iedereen mee in de te maken keuzes en biedt medewerkers de ruimte voor eigen initiatief. Je bent een stevige onafhankelijke adviseur met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Je bent een echte people manager, conform het RVO Leiderschapsprofiel. RVO's leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega's en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier.
Verder heb je:
- ruime leidinggevende ervaring in een beleidsomgeving op IV-gebied. Je benut het talent van je medewerkers optimaal. Daarvoor moedig je samenwerking aan tussen verschillende teams
- kennis van en ervaring met IV en ICT binnen de overheid, inclusief ontwikkelingen zoals AI en data-analyse. Je weet goed de vertaling tussen IV en business te maken
- ervaring met het aansturen van teams en het geven van strategisch advies op directieniveau
- academisch werk- en denkniveau
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever - en maakt het werk leuker.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 - Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop j
Het salaris bedraagt €6640 - €9310