Functieomschrijving
Wil jij als afdelingshoofd netwerkmonitoring en programmering zichtbaar bijdragen aan de ambities van Rijkswaterstaat (RWS) op het gebied van datagedreven werken? Wil jij met jouw afdeling zorgdragen voor het ontwikkelen en optimaliseren van dashboards en rapportages die Rijkswaterstaat het inzicht verschaffen in de prestaties van onder meer stormvloedkeringen, wegen en sluizen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Lees snel verder of solliciteer direct.
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Dankzij jouw heldere aansturing werken de drie clusters van de afdeling: Netwerk Informatie Systeem (NIS), Netwerkmonitoring en Programmering Landelijke Taken en Servicepakketten, samen aan het optimaliseren van de kwaliteit van alle infrastructurele netwerken van Rijkswaterstaat. Met het team Netwerkinformatie verbeter je de informatie over de kwaliteit van de hoofdwegen, vaarwegen en waterwegen.
Met het cluster Netwerkmonitoring optimaliseer je de monitoring van deze drie netwerken en lever je managementinformatie ten behoeve van (bij)sturing door middel van onder andere dashboards en adviezen voor collega's binnen Rijkswaterstaat gericht op verantwoording richting ministerie en Tweede Kamer.
Tot slot begeleid je het cluster Programmering bij het neerzetten van een adequate landelijke programmering, de inzet van middelen voor de brede activiteiten van RWS rondom vernieuwing, onderhoud en renovatie van onze netwerken.
Jouw afdeling bestaat uit 30 professionals. Als afdelingshoofd netwerkmonitoring en programmering zorg jij voor de verdere doorontwikkeling en positionering van de afdeling en treedt op directieniveau op als strategisch sparringpartner.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als afdelingshoofd netwerkmonitoring en programmering ben je HRM-verantwoordelijk en ken je je medewerkers. Je weet wat hen motiveert en je stimuleert hen om hun talenten te ontdekken, benutten en ontwikkelen. Op basis van hun vakbekwaamheid en praktijkkennis geef je ruimte en vertrouwen. Je ondersteunt medewerkers om hun vaardigheden optimaal te gebruiken. Dat doe je met een open mind en door te luisteren en in dialoog te gaan. Je geeft eerlijke feedback, handelt transparant en schroomt niet om medewerkers aan te spreken als daar aanleiding toe is. Daarnaast stimuleer je kennisdeling binnen je afdeling en binnen Rijkswaterstaat als geheel.
Je bent de spil tussen je medewerkers en het management- en directieteam. En omdat het werk van je afdeling een grote dynamiek kent en wordt uitgevoerd in verschillende ketens, zorg je voor optimale verbinding met andere Rijkswaterstaatonderdelen. Je ziet erop toe dat de organisatie- en productiedoelen behaald worden binnen de grenzen van budget en tijd. Ook draag je bij aan de doorontwikkeling van de taakvelden data- en informatiemanagement, en aan de implementatie van de informatiestrategie van Rijkswaterstaat
Wat wij aan jou waarderen
Hoe jij bekend staat? Als een verbinder. De visie van de afdeling draag je met overtuiging uit, ook op op verschillende managementniveaus. Je hebt een passie voor het helder in kaart brengen van informatie en het goed overbrengen daarvan aan anderen. Je communiceert dan ook helder. Ook bouw je probleemloos een goed netwerk op, zowel met collega's als met samenwerkingspartners. Je verbindt vanuit belangstelling voor mensen en met begrip voor de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden. Daarnaast handel je integer en stel je je graag dienstverlenend op.
Alvast verder lezen over jouw toekomstige organisatie? Volg dan de link voor meer informatie over Water, Verkeer en Leefomgeving!
Functie-eisen
- je hebt minimaal een wo-diploma in een relevante richting, zoals Informatiemanagement, Bedrijfskunde of Bestuurskunde
- je hebt ervaring met het succesvol leiden van een afdeling of uitvoeringsprogramma
- je hebt ervaring en affiniteit met complexe taakvelden binnen de informatievoorziening, zoals monitoring en datakwaliteit
- je hebt bij voorkeur ervaring bij een grote overheidsorganisatie
- Je kan prioriteiten stellen binnen meerdere processen
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 - Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.
Duurzaamheid
1 keer per 5 jaar kun je met een werkgeversbijdrage van € 750 je woning verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Deze vergoeding kun je aanvullen uit je IKB met € 750 extra waardoor je op een totaal van € 1.500 komt. Denk aan het isoleren van je vloeren of dak, het aanschaffen van zonnepanelen of een warmteboiler. Dit mogen ook tweedehands materialen zijn.
Bijzonderheden
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 16 oktober in Utrecht
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
- Utrecht - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 13
€5.212 - €7.747 (bruto) - Personeel en organisatie
- Solliciteer voor 30 september 2024 Nog 14 dagen
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Wil jij als afdelingshoofd netwerkmonitoring en programmering zichtbaar bijdragen aan de ambities van Rijkswaterstaat (RWS) op het gebied van datagedreven werken? Wil jij met jouw afdeling zorgdragen voor het ontwikkelen en optimaliseren van dashboards en rapportages die Rijkswaterstaat het inzicht verschaffen in de prestaties van onder meer stormvloedkeringen, wegen en sluizen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Lees snel verder of solliciteer direct.
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Dankzij jouw heldere aansturing werken de drie clusters van de afdeling: Netwerk Informatie Systeem (NIS), Netwerkmonitoring en Programmering Landelijke Taken en Servicepakketten, samen aan het optimaliseren van de kwaliteit van alle infrastructurele netwerken van Rijkswaterstaat. Met het team Netwerkinformatie verbeter je de informatie over de kwaliteit van de hoofdwegen, vaarwegen en waterwegen.
Met het cluster Netwerkmonitoring optimaliseer je de monitoring van deze drie netwerken en lever je managementinformatie ten behoeve van (bij)sturing door middel van onder andere dashboards en adviezen voor collega's binnen Rijkswaterstaat gericht op verantwoording richting ministerie en Tweede Kamer.
Tot slot begeleid je het cluster Programmering bij het neerzetten van een adequate landelijke programmering, de inzet van middelen voor de brede activiteiten van RWS rondom vernieuwing, onderhoud en renovatie van onze netwerken.
Jouw afdeling bestaat uit 30 professionals. Als afdelingshoofd netwerkmonitoring en programmering zorg jij voor de verdere doorontwikkeling en positionering van de afdeling en treedt op directieniveau op als strategisch sparringpartner.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als afdelingshoofd netwerkmonitoring en programmering ben je HRM-verantwoordelijk en ken je je medewerkers. Je weet wat hen motiveert en je stimuleert hen om hun talenten te ontdekken, benutten en ontwikkelen. Op basis van hun vakbekwaamheid en praktijkkennis geef je ruimte en vertrouwen. Je ondersteunt medewerkers om hun vaardigheden optimaal te gebruiken. Dat doe je met een open mind en door te luisteren en in dialoog te gaan. Je geeft eerlijke feedback, handelt transparant en schroomt niet om medewerkers aan te spreken als daar aanleiding toe is. Daarnaast stimuleer je kennisdeling binnen je afdeling en binnen Rijkswaterstaat als geheel.
Je bent de spil tussen je medewerkers en het management- en directieteam. En omdat het werk van je afdeling een grote dynamiek kent en wordt uitgevoerd in verschillende ketens, zorg je voor optimale verbinding met andere Rijkswaterstaatonderdelen. Je ziet erop toe dat de organisatie- en productiedoelen behaald worden binnen de grenzen van budget en tijd. Ook draag je bij aan de doorontwikkeling van de taakvelden data- en informatiemanagement, en aan de implementatie van de informatiestrategie van Rijkswaterstaat
Wat wij aan jou waarderen
Hoe jij bekend staat? Als een verbinder. De visie van de afdeling draag je met overtuiging uit, ook op op verschillende managementniveaus. Je hebt een passie voor het helder in kaart brengen van informatie en het goed overbrengen daarvan aan anderen. Je communiceert dan ook helder. Ook bouw je probleemloos een goed netwerk op, zowel met collega's als met samenwerkingspartners. Je verbindt vanuit belangstelling voor mensen en met begrip voor de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden. Daarnaast handel je integer en stel je je graag dienstverlenend op.
Meer weten?
Alvast verder lezen over jouw toekomstige organisatie? Volg dan de link voor meer informatie over Water, Verkeer en Leefomgeving!
Functie-eisen
- je hebt minimaal een wo-diploma in een relevante richting, zoals Informatiemanagement, Bedrijfskunde of Bestuurskunde
- je hebt ervaring met het succesvol leiden van een afdeling of uitvoeringsprogramma
- je hebt ervaring en affiniteit met complexe taakvelden binnen de informatievoorziening, zoals monitoring en datakwaliteit
- je hebt bij voorkeur ervaring bij een grote overheidsorganisatie
- Je kan prioriteiten stellen binnen meerdere processen
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 - Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.
Duurzaamheid
1 keer per 5 jaar kun je met een werkgeversbijdrage van € 750 je woning verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Deze vergoeding kun je aanvullen uit je IKB met € 750 extra waardoor je op een totaal van € 1.500 komt. Denk aan het isoleren van je vloeren of dak, het aanschaffen van zonnepanelen of een warmteboiler. Dit mogen ook tweedehands materialen zijn.
Bijzonderheden
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 16 oktober in Utrecht
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.
WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.
In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.
Afdeling Netwerkmonitoring en Programmering
De afdeling Netwerkmonitoring en Programmering (NMP) is één van de 5 afdelingen binnen de directie Bedrijfsvoering, Kennis Inkoop en Prestaties netwerken (BVIP) van WVL. De afdeling bestaat uit ruim dertig gedreven professionals met veelal jarenlange ervaring in het vakgebied en heeft 3 inhoudelijke clusters: Netwerk Informatie Systeem (NIS), Netwerkmonitoring en Programmering (landelijke taken RWS).
We werken samen in de assetmanagementketen aan het optimaliseren van de kwaliteit van alle infrastructurele netwerken van Rijkswaterstaat. Onze focus ligt vooral op de monitoring- en analysekant van het assetmanagementproces, inclusief de formele verantwoording over de prestaties van onze netwerken naar het Ministerie en de Tweede Kamer. Daarbij leveren we producten en diensten in de vorm van adviezen, dashboards en rapportages gericht op de inrichting, verbetering en innovering van het assetmanagementproces.
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Speerpunten voor onze leidinggevenden
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature Rick Klijberg, directeur Bedrijfsvoering, Inkoop en Prestatiemanagement 06-55874237 Meer informatie over de sollicitatieprocedure Marlies Altink, coördinator middenmanagement pool 06-21818399Solliciteren?
Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures- Afdelingshoofd duurzame mobiliteit Rijkswaterstaat
- Utrecht
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 14
€5.864 - €8.550 (bruto)
- Coördinerend adviseur asset management strategie Rijkswaterstaat
- Utrecht
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 14
€5.864 - €8.550 (bruto)
- Senior adviseur kennis en innovatie Rijkswaterstaat
- Utrecht
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 13
€5.212 - €7.747 (bruto)
- Utrecht - route
- Master/doctoraal
- 36 uur
- schaal 13
€5.212 - €7.747 (bruto) - Personeel en organisatie
- Solliciteer voor 30 september 2024 Nog 14 dagen
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Wil jij als afdelingshoofd netwerkmonitoring en programmering zichtbaar bijdragen aan de ambities van Rijkswaterstaat (RWS) op het gebied van datagedreven werken? Wil jij met jouw afdeling zorgdragen voor het ontwikkelen en optimaliseren van dashboards en rapportages die Rijkswaterstaat het inzicht verschaffen in de prestaties van onder meer stormvloedkeringen, wegen en sluizen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Lees snel verder of solliciteer direct.
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Dankzij jouw heldere aansturing werken de drie clusters van de afdeling: Netwerk Informatie Systeem (NIS), Netwerkmonitoring en Programmering Landelijke Taken en Servicepakketten, samen aan het optimaliseren van de kwaliteit van alle infrastructurele netwerken van Rijkswaterstaat. Met het team Netwerkinformatie verbeter je de informatie over de kwaliteit van de hoofdwegen, vaarwegen en waterwegen.
Met het cluster Netwerkmonitoring optimaliseer je de monitoring van deze drie netwerken en lever je managementinformatie ten behoeve van (bij)sturing door middel van onder andere dashboards en adviezen voor collega's binnen Rijkswaterstaat gericht op verantwoording richting ministerie en Tweede Kamer.
Tot slot begeleid je het cluster Programmering bij het neerzetten van een adequate landelijke programmering, de inzet van middelen voor de brede activiteiten van RWS rondom vernieuwing, onderhoud en renovatie van onze netwerken.
Jouw afdeling bestaat uit 30 professionals. Als afdelingshoofd netwerkmonitoring en programmering zorg jij voor de verdere doorontwikkeling en positionering van de afdeling en treedt op directieniveau op als strategisch sparringpartner.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als afdelingshoofd netwerkmonitoring en programmering ben je HRM-verantwoordelijk en ken je je medewerkers. Je weet wat hen motiveert en je stimuleert hen om hun talenten te ontdekken, benutten en ontwikkelen. Op basis van hun vakbekwaamheid en praktijkkennis geef je ruimte en vertrouwen. Je ondersteunt medewerkers om hun vaardigheden optimaal te gebruiken. Dat doe je met een open mind en door te luisteren en in dialoog te gaan. Je geeft eerlijke feedback, handelt transparant en schroomt niet om medewerkers aan te spreken als daar aanleiding toe is. Daarnaast stimuleer je kennisdeling binnen je afdeling en binnen Rijkswaterstaat als geheel.
Je bent de spil tussen je medewerkers en het management- en directieteam. En omdat het werk van je afdeling een grote dynamiek kent en wordt uitgevoerd in verschillende ketens, zorg je voor optimale verbinding met andere Rijkswaterstaatonderdelen. Je ziet erop toe dat de organisatie- en productiedoelen behaald worden binnen de grenzen van budget en tijd. Ook draag je bij aan de doorontwikkeling van de taakvelden data- en informatiemanagement, en aan de implementatie van de informatiestrategie van Rijkswaterstaat
Wat wij aan jou waarderen
Hoe jij bekend staat? Als een verbinder. De visie van de afdeling draag je met overtuiging uit, ook op op verschillende managementniveaus. Je hebt een passie voor het helder in kaart brengen van informatie en het goed overbrengen daarvan aan anderen. Je communiceert dan ook helder. Ook bouw je probleemloos een goed netwerk op, zowel met collega's als met samenwerkingspartners. Je verbindt vanuit belangstelling voor mensen en met begrip voor de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden. Daarnaast handel je integer en stel je je graag dienstverlenend op.
Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst verder praten over de functie? Bel dan met Rick Klijberg, directeur Bedrijfsvoering, Inkoop en Prestatiemanagement, via 06-55874237. Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marlies Altink, management development adviseur middenmanagement, via 06-21818399.
Alvast verder lezen over jouw toekomstige organisatie? Volg dan de link voor meer informatie over Water, Verkeer en Leefomgeving!
Functie-eisen
- je hebt minimaal een wo-diploma in een relevante richting, zoals Informatiemanagement, Bedrijfskunde of Bestuurskunde
- je hebt ervaring met het succesvol leiden van een afdeling of uitvoeringsprogramma
- je hebt ervaring en affiniteit met complexe taakvelden binnen de informatievoorziening, zoals monitoring en datakwaliteit
- je hebt bij voorkeur ervaring bij een grote overheidsorganisatie
- Je kan prioriteiten stellen binnen meerdere processen
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 - Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.
Duurzaamheid
1 keer per 5 jaar kun je met een werkgeversbijdrage van € 750 je woning verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Deze vergoeding kun je aanvullen uit je IKB met € 750 extra waardoor je op een totaal van € 1.500 komt. Denk aan het isoleren van je vloeren of dak, het aanschaffen van zonnepanelen of een warmteboiler. Dit mogen ook tweedehands materialen zijn.
Bijzonderheden
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 16 oktober in Utrecht
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.
WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.
In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.
Afdeling Netwerkmonitoring en Programmering
De afdeling Netwerkmonitoring en Programmering (NMP) is één van de 5 afdelingen binnen de directie Bedrijfsvoering, Kennis Inkoop en Prestaties netwerken (BVIP) van WVL. De afdeling bestaat uit ruim dertig gedreven professionals met veelal jarenlange ervaring in het vakgebied en heeft 3 inhoudelijke clusters: Netwerk Informatie Systeem (NIS), Netwerkmonitoring en Programmering (landelijke taken RWS).
We werken samen in de assetmanagementketen aan het optimaliseren van de kwaliteit van alle infrastructurele netwerken van Rijkswaterstaat. Onze focus ligt vooral op de monitoring- en analysekant van het assetmanagementproces, inclusief de formele verantwoording over de prestaties van onze netwerken naar het Ministerie en de Tweede Kamer. Daarbij leveren we producten en diensten in de vorm van adviezen, dashboards en rapportages gericht op de inrichting, verbetering en innovering van het assetmanagementproces.
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Speerpunten voor onze leidinggevenden
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bi
Het salaris bedraagt €5212 - €7747