Functieomschrijving
Goede, eerlijke en gelijkwaardige zorg voor iedereen in Nederland. Dat is niet makkelijk maar wel noodzakelijk. En hoe houden we de zorg toegankelijk terwijl de zorgvraag toeneemt en verandert. Dat is de uitdaging waar jij aan werkt bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Dit doe je samen met collega's en veldpartijen.
Wij zoeken twee beleidsmedewerkers voor onze clusters Zorginkoop, Pakketbeheer en Regionale Samenwerking en Zorgvernieuwing. Je wordt als beleidsmedewerker onderdeel van één of twee van de genoemde clusters.
Het cluster Zorginkoop helpt ervoor te zorgen dat zorgverzekeraars en zorgkantoren de best mogelijke zorg inkopen, zodat voor elke zorg-euro zoveel mogelijk goede zorg oplevert. Zorginkoop is de basis om niet alleen goede zorg tegen een redelijke prijs te leveren maar ook om beleid, zoals de beweging naar passende zorg te realiseren. Een belangrijk doel van dit cluster is om de Minister te adviseren over andere vormen van zorginkoop dan de huidige, vaak competitieve manier die in de meeste sectoren wordt gebruikt.
Het cluster Pakketbeheer houdt zich bezig met de vraag voor welke zorg je verzekerd bent op grond van de Zorgverzekeringswet en de Wet Langdurige zorg. Pakketbeheer staat hoog op de politieke agenda, zodat we bijvoorbeeld innovatieve behandelmethoden sneller kunnen invoeren en opschalen en het beperkte zorgpersoneel zo efficiënt mogelijk inzetten, of juist niet effectieve zorg zo snel mogelijk uit het pakket kan stromen.
Het cluster Regionale Samenwerking en Zorgvernieuwing richt zich op de transformatie van de zorg op regionale niveau, waarbij de samenwerking tussen inkopende partijen, zorgpartijen en het sociale domein cruciaal is. Deze verandering vraagt om een intensievere samenwerking in regio's, netwerken en over domeinen heen. We werken aan vraagstukken en beleidsoplossingen waarbij regionale samenwerking de sleutel is om de zorg en ondersteuning in de regio toegankelijk houden.
Wat ga je doen als (senior) beleidsmedewerker?
"Elke dag is anders. Je gaat aan de slag met vraagstukken die in de maatschappelijke en politieke belangstelling staan en betrekking hebben op de inrichting van het zorgstelsel. Aan die vraagstukken geef jij richting om ervoor te zorgen dat ook in de toekomst kwalitatief goede zorg voor iedereen toegankelijk is." - Marijke
Je helpt mee met het uitwerken van de plannen van het kabinet in wetten en regels. Ook geef je advies aan ministers, managers en collega's over bijvoorbeeld andere manieren van zorginkoop bij spoedzorg en het vormgeven van regionale samenwerking.
Daarnaast zorg je ervoor dat er genoeg steun is voor de beleidsplannen door nauwe samenwerking met andere overheidsinstanties en organisaties zoals de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), Zorginstituut Nederland (ZiN), ZonMw, Zorgverzekeraars Nederland (ZN), Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en ActiZ. Je gaat ook regelmatig op werkbezoek bij zorgverzekeraars en zorgaanbieders om te horen en te zien wat er in de zorgsector speelt. Zo zorg je ervoor dat het beleid aansluit bij de praktijk.
Verder draag je bij aan Kamerdebatten en beantwoord je Kamervragen, bijvoorbeeld over een actueel onderwerp zoals de wachtlijsten in de Geestelijke Gezondheidszorg of over de vergoeding van anticonceptie vanuit het basispakket. Je helpt mee veranderingen in de zorg door te voeren door goede praktijkvoorbeelden te delen, bestuurlijke akkoorden voorbereiden en contacten te onderhouden met belangrijke stakeholder. Je denkt mee en adviseert andere directies bij beleidsvoorstellen, die bijvoorbeeld effect hebben op de zorginkoop, zoals het verminderen van administratieve lasten.
Je werkt in een enthousiast team binnen een gezellige directie. Iedereen heeft binnen de verschillende cluster een eigen deelverantwoordelijkheid, maar teamwork, elkaar helpen en kunnen vervangen is de norm. Ook werk je samen met andere overheidsdiensten en de zorgbranche en bouw je een groot netwerk op dat nodig is voor je werk.
Functie-eisen
- WO werk- en denkniveau;
- Affiniteit en/of kennis van het beleidsterrein van zorg en ondersteuning;
- Ervaring met het schrijven van toegankelijke beleidsnotities en/of adviesrapporten;
- Voor de senior beleidsmedewerker is minimaal 4 jaar ervaring vereist met het ontwikkelen van beleid.
Herken jij jezelf hierin?
Je hebt belangstelling voor het publieke belang en voor overheidsbeleid. Je houdt van complexe vraagstukken en je kan daar een helder en onderbouwd oordeel over vormen. Samenwerken is de enige manier om succes te behalen. Je neemt initiatief, zonder voorbij te gaan aan de belangen van de omgeving. Tot slot kun je anderen overtuigen, onder andere door je goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11, schaal 12
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
- voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
- veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
- je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat
Bijzonderheden
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
- Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken in de week van 14 oktober worden gepland.
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
- Maak in je motivatiebrief duidelijk voor welke schaal je solliciteert (schaal 11 of schaal 12) en met welke thema's je het meeste affiniteit hebt.
- Den Haag - route
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 11, schaal 12
€4.024 - €6.907 (bruto) - Sociaal / maatschappelijk / welzijn
- Solliciteer voor 7 oktober 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- 2 werkplekken
Functieomschrijving
Goede, eerlijke en gelijkwaardige zorg voor iedereen in Nederland. Dat is niet makkelijk maar wel noodzakelijk. En hoe houden we de zorg toegankelijk terwijl de zorgvraag toeneemt en verandert. Dat is de uitdaging waar jij aan werkt bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Dit doe je samen met collega's en veldpartijen.
Wij zoeken twee beleidsmedewerkers voor onze clusters Zorginkoop, Pakketbeheer en Regionale Samenwerking en Zorgvernieuwing. Je wordt als beleidsmedewerker onderdeel van één of twee van de genoemde clusters.
Het cluster Zorginkoop helpt ervoor te zorgen dat zorgverzekeraars en zorgkantoren de best mogelijke zorg inkopen, zodat voor elke zorg-euro zoveel mogelijk goede zorg oplevert. Zorginkoop is de basis om niet alleen goede zorg tegen een redelijke prijs te leveren maar ook om beleid, zoals de beweging naar passende zorg te realiseren. Een belangrijk doel van dit cluster is om de Minister te adviseren over andere vormen van zorginkoop dan de huidige, vaak competitieve manier die in de meeste sectoren wordt gebruikt.
Het cluster Pakketbeheer houdt zich bezig met de vraag voor welke zorg je verzekerd bent op grond van de Zorgverzekeringswet en de Wet Langdurige zorg. Pakketbeheer staat hoog op de politieke agenda, zodat we bijvoorbeeld innovatieve behandelmethoden sneller kunnen invoeren en opschalen en het beperkte zorgpersoneel zo efficiënt mogelijk inzetten, of juist niet effectieve zorg zo snel mogelijk uit het pakket kan stromen.
Het cluster Regionale Samenwerking en Zorgvernieuwing richt zich op de transformatie van de zorg op regionale niveau, waarbij de samenwerking tussen inkopende partijen, zorgpartijen en het sociale domein cruciaal is. Deze verandering vraagt om een intensievere samenwerking in regio's, netwerken en over domeinen heen. We werken aan vraagstukken en beleidsoplossingen waarbij regionale samenwerking de sleutel is om de zorg en ondersteuning in de regio toegankelijk houden.
Wat ga je doen als (senior) beleidsmedewerker?
"Elke dag is anders. Je gaat aan de slag met vraagstukken die in de maatschappelijke en politieke belangstelling staan en betrekking hebben op de inrichting van het zorgstelsel. Aan die vraagstukken geef jij richting om ervoor te zorgen dat ook in de toekomst kwalitatief goede zorg voor iedereen toegankelijk is." - Marijke
Je helpt mee met het uitwerken van de plannen van het kabinet in wetten en regels. Ook geef je advies aan ministers, managers en collega's over bijvoorbeeld andere manieren van zorginkoop bij spoedzorg en het vormgeven van regionale samenwerking.
Daarnaast zorg je ervoor dat er genoeg steun is voor de beleidsplannen door nauwe samenwerking met andere overheidsinstanties en organisaties zoals de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), Zorginstituut Nederland (ZiN), ZonMw, Zorgverzekeraars Nederland (ZN), Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en ActiZ. Je gaat ook regelmatig op werkbezoek bij zorgverzekeraars en zorgaanbieders om te horen en te zien wat er in de zorgsector speelt. Zo zorg je ervoor dat het beleid aansluit bij de praktijk.
Verder draag je bij aan Kamerdebatten en beantwoord je Kamervragen, bijvoorbeeld over een actueel onderwerp zoals de wachtlijsten in de Geestelijke Gezondheidszorg of over de vergoeding van anticonceptie vanuit het basispakket. Je helpt mee veranderingen in de zorg door te voeren door goede praktijkvoorbeelden te delen, bestuurlijke akkoorden voorbereiden en contacten te onderhouden met belangrijke stakeholder. Je denkt mee en adviseert andere directies bij beleidsvoorstellen, die bijvoorbeeld effect hebben op de zorginkoop, zoals het verminderen van administratieve lasten.
Je werkt in een enthousiast team binnen een gezellige directie. Iedereen heeft binnen de verschillende cluster een eigen deelverantwoordelijkheid, maar teamwork, elkaar helpen en kunnen vervangen is de norm. Ook werk je samen met andere overheidsdiensten en de zorgbranche en bouw je een groot netwerk op dat nodig is voor je werk.
Functie-eisen
- WO werk- en denkniveau;
- Affiniteit en/of kennis van het beleidsterrein van zorg en ondersteuning;
- Ervaring met het schrijven van toegankelijke beleidsnotities en/of adviesrapporten;
- Voor de senior beleidsmedewerker is minimaal 4 jaar ervaring vereist met het ontwikkelen van beleid.
Herken jij jezelf hierin?
Je hebt belangstelling voor het publieke belang en voor overheidsbeleid. Je houdt van complexe vraagstukken en je kan daar een helder en onderbouwd oordeel over vormen. Samenwerken is de enige manier om succes te behalen. Je neemt initiatief, zonder voorbij te gaan aan de belangen van de omgeving. Tot slot kun je anderen overtuigen, onder andere door je goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11, schaal 12
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
- voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
- veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
- je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat
- Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Leonard Feis, op 06-81 48 44 96 of mail via lp.feis@minvws.nl.
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
- Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken in de week van 14 oktober worden gepland.
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
- Maak in je motivatiebrief duidelijk voor welke schaal je solliciteert (schaal 11 of schaal 12) en met welke thema's je het meeste affiniteit hebt.
Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Je komt te werken in sterke en enthousiaste teams binnen een gezellige directie met een informele sfeer. We hebben plezier met elkaar!
Het motto van de directe Zorgverzekeringen is: 'Iedereen verzekerd van noodzakelijke zorg van goede kwaliteit en voor een redelijke prijs.' Met dit doel voor ogen zetten we ons met zo'n zeventig enthousiaste medewerkers in voor het onderhoud en de doorontwikkeling van de Zorgverzekeringswet (Zvw) en de Wet langdurige zorg (Wlz). Vanuit het perspectief van het zorgverzekeringsstelsel werken we met veel directies en partijen binnen en buiten het ministerie samen.
De directie Zorgverzekeringen probeert antwoorden te vinden op de volgende vragen. Wat is verzekerde zorg? Wie zijn verzekerd? Wat betalen mensen voor de zorg(verzekering) en wat betalen mensen zelf voor zorg? Welke keuzes hebben verzekerden? Hoe wordt er verzekerd? Hoe functioneert de zorgverzekeringsmarkt? Hoe bevorderen we een gelijk speelveld tussen verzekeraars? Hoe werken zorgverzekeraars, zorgkantoren en gemeenten samen? Hoe krijgen mensen de juiste zorg op de juiste plek?
De rode draad hierin is de vraag hoe we de zorg (zowel de Zvw als de Wlz) enerzijds betaalbaar en toegankelijk houden en anderzijds klaar maken voor de vragen van de toekomst. Dit raakt aan discussies over prikkelwerking binnen en tussen de zorgstelsels, ook in relatie met het sociaal domein en de jeugdzorg, bekostiging van verschillende zorgvormen, ?nancieringsvraagstukken, contractering van zorg en de werking van de verzekeringsmarkt.
De directie telt ongeveer 70 betrokken professionals, georganiseerd in clusters die elk verantwoordelijk zijn voor een thema van zorgverzekeringen. Medewerkers zijn hierbij meestal actief in meer dan één cluster. Zo organiseren we samenwerking tussen collega's, want samenhang binnen en tussen zorgverzekeringen is belangrijk. De clusters zijn: eigen betalingen, risicoverevening, regionale samenwerking en zorgvernieuwing, zorgverzekeringsmarkt, pakketbeheer, zorginkoop, internationaal en verzekerden/onverzekerden. Vanuit de clusters werken medewerkers samen met VWS- collega's in teams aan de thema's van de zorgakkoorden (Integraal Zorgakkoord (IZA), Programma Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen (WOZO), Gezond & Actief Leven Akkoord (GALA)).
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)
Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.
Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.
Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.
Samen beter. Doe je mee?
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature Meer informatie over de sollicitatieprocedure VWS Talentcenter werkenbijvws@minvws.nlSolliciteren?
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Solliciteren op externe site Relevante vacatures- Economisch adviseur vicepremier Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 11
€4.024 - €6.110 (bruto)
- Coördinerend beleidsmedewerker cybersecurity in de zorg Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 13
€5.212 - €7.747 (bruto)
- Senior beleidsjurist Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
- Den Haag
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 12
€4.691 - €6.907 (bruto)
- Den Haag - route
- Master/doctoraal
- 32 - 36 uur
- schaal 11, schaal 12
€4.024 - €6.907 (bruto) - Sociaal / maatschappelijk / welzijn
- Solliciteer voor 7 oktober 2024
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- 2 werkplekken
Functieomschrijving
Goede, eerlijke en gelijkwaardige zorg voor iedereen in Nederland. Dat is niet makkelijk maar wel noodzakelijk. En hoe houden we de zorg toegankelijk terwijl de zorgvraag toeneemt en verandert. Dat is de uitdaging waar jij aan werkt bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Dit doe je samen met collega's en veldpartijen.
Wij zoeken twee beleidsmedewerkers voor onze clusters Zorginkoop, Pakketbeheer en Regionale Samenwerking en Zorgvernieuwing. Je wordt als beleidsmedewerker onderdeel van één of twee van de genoemde clusters.
Het cluster Zorginkoop helpt ervoor te zorgen dat zorgverzekeraars en zorgkantoren de best mogelijke zorg inkopen, zodat voor elke zorg-euro zoveel mogelijk goede zorg oplevert. Zorginkoop is de basis om niet alleen goede zorg tegen een redelijke prijs te leveren maar ook om beleid, zoals de beweging naar passende zorg te realiseren. Een belangrijk doel van dit cluster is om de Minister te adviseren over andere vormen van zorginkoop dan de huidige, vaak competitieve manier die in de meeste sectoren wordt gebruikt.
Het cluster Pakketbeheer houdt zich bezig met de vraag voor welke zorg je verzekerd bent op grond van de Zorgverzekeringswet en de Wet Langdurige zorg. Pakketbeheer staat hoog op de politieke agenda, zodat we bijvoorbeeld innovatieve behandelmethoden sneller kunnen invoeren en opschalen en het beperkte zorgpersoneel zo efficiënt mogelijk inzetten, of juist niet effectieve zorg zo snel mogelijk uit het pakket kan stromen.
Het cluster Regionale Samenwerking en Zorgvernieuwing richt zich op de transformatie van de zorg op regionale niveau, waarbij de samenwerking tussen inkopende partijen, zorgpartijen en het sociale domein cruciaal is. Deze verandering vraagt om een intensievere samenwerking in regio's, netwerken en over domeinen heen. We werken aan vraagstukken en beleidsoplossingen waarbij regionale samenwerking de sleutel is om de zorg en ondersteuning in de regio toegankelijk houden.
Wat ga je doen als (senior) beleidsmedewerker?
"Elke dag is anders. Je gaat aan de slag met vraagstukken die in de maatschappelijke en politieke belangstelling staan en betrekking hebben op de inrichting van het zorgstelsel. Aan die vraagstukken geef jij richting om ervoor te zorgen dat ook in de toekomst kwalitatief goede zorg voor iedereen toegankelijk is." - Marijke
Je helpt mee met het uitwerken van de plannen van het kabinet in wetten en regels. Ook geef je advies aan ministers, managers en collega's over bijvoorbeeld andere manieren van zorginkoop bij spoedzorg en het vormgeven van regionale samenwerking.
Daarnaast zorg je ervoor dat er genoeg steun is voor de beleidsplannen door nauwe samenwerking met andere overheidsinstanties en organisaties zoals de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), Zorginstituut Nederland (ZiN), ZonMw, Zorgverzekeraars Nederland (ZN), Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en ActiZ. Je gaat ook regelmatig op werkbezoek bij zorgverzekeraars en zorgaanbieders om te horen en te zien wat er in de zorgsector speelt. Zo zorg je ervoor dat het beleid aansluit bij de praktijk.
Verder draag je bij aan Kamerdebatten en beantwoord je Kamervragen, bijvoorbeeld over een actueel onderwerp zoals de wachtlijsten in de Geestelijke Gezondheidszorg of over de vergoeding van anticonceptie vanuit het basispakket. Je helpt mee veranderingen in de zorg door te voeren door goede praktijkvoorbeelden te delen, bestuurlijke akkoorden voorbereiden en contacten te onderhouden met belangrijke stakeholder. Je denkt mee en adviseert andere directies bij beleidsvoorstellen, die bijvoorbeeld effect hebben op de zorginkoop, zoals het verminderen van administratieve lasten.
Je werkt in een enthousiast team binnen een gezellige directie. Iedereen heeft binnen de verschillende cluster een eigen deelverantwoordelijkheid, maar teamwork, elkaar helpen en kunnen vervangen is de norm. Ook werk je samen met andere overheidsdiensten en de zorgbranche en bouw je een groot netwerk op dat nodig is voor je werk.
Functie-eisen
- WO werk- en denkniveau;
- Affiniteit en/of kennis van het beleidsterrein van zorg en ondersteuning;
- Ervaring met het schrijven van toegankelijke beleidsnotities en/of adviesrapporten;
- Voor de senior beleidsmedewerker is minimaal 4 jaar ervaring vereist met het ontwikkelen van beleid.
Herken jij jezelf hierin?
Je hebt belangstelling voor het publieke belang en voor overheidsbeleid. Je houdt van complexe vraagstukken en je kan daar een helder en onderbouwd oordeel over vormen. Samenwerken is de enige manier om succes te behalen. Je neemt initiatief, zonder voorbij te gaan aan de belangen van de omgeving. Tot slot kun je anderen overtuigen, onder andere door je goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11, schaal 12
- Maandsalaris Min €4.024 - Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:
- een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen
- voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat
- veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied
- je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat
Bijzonderheden
- Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Leonard Feis, op 06-81 48 44 96 of mail via lp.feis@minvws.nl.
- Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
- Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken in de week van 14 oktober worden gepland.
- Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.
- Maak in je motivatiebrief duidelijk voor welke schaal je solliciteert (schaal 11 of schaal 12) en met welke thema's je het meeste affiniteit hebt.
Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Je komt te werken in sterke en enthousiaste teams binnen een gezellige directie met een informele sfeer. We hebben plezier met elkaar!
Het motto van de directe Zorgverzekeringen is: 'Iedereen verzekerd van noodzakelijke zorg van goede kwaliteit en voor een redelijke prijs.' Met dit doel voor ogen zetten we ons met zo'n zeventig enthousiaste medewerkers in voor het onderhoud en de doorontwikkeling van de Zorgverzekeringswet (Zvw) en de Wet langdurige zorg (Wlz). Vanuit het perspectief van het zorgverzekeringsstelsel werken we met veel directies en partijen binnen en buiten het ministerie samen.
De directie Zorgverzekeringen probeert antwoorden te vinden op de volgende vragen. Wat is verzekerde zorg? Wie zijn verzekerd? Wat betalen mensen voor de zorg(verzekering) en wat betalen mensen zelf voor zorg? Welke keuzes hebben verzekerden? Hoe wordt er verzekerd? Hoe functioneert de zorgverzekeringsmarkt? Hoe bevorderen we een gelijk speelveld tussen verzekeraars? Hoe werken zorgverzekeraars, zorgkantoren en gemeenten samen? Hoe krijgen mensen de juiste zorg op de juiste plek?
De rode draad hierin is de vraag hoe we de zorg (zowel de Zvw als de Wlz) enerzijds betaalbaar en toegankelijk houden en anderzijds klaar maken voor de vragen van de toekomst. Dit raakt aan discussies over prikkelwerking binnen en tussen de zorgstelsels, ook in relatie met het sociaal domein en de jeugdzorg, bekostiging van verschillende zorgvormen, ?nancieringsvraagstukken, contractering van zorg en de werking van de verzekeringsmarkt.
De directie telt ongeveer 70 betrokken professionals, georganiseerd in clusters die elk verantwoordelijk zijn voor een thema van zorgverzekeringen. Medewerkers zijn hierbij meestal actief in meer dan één cluster. Zo organiseren we samenwerking tussen collega's, want samenhang binnen en tussen zorgverzekeringen is belangrijk. De clusters zijn: eigen betalingen, risicoverevening, regionale samenwerking en zorgvernieuwing, zorgverzekeringsmarkt, pakketbeheer, zorginkoop, internationaal en verzekerden/onverzekerden. Vanuit de clusters werken medewerkers samen met VWS- collega's in teams aan de thema's van de zorgakkoorden (Integraal Zorgakkoord (IZA), Programma Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen (WOZO), Gezond & Actief Leven Akkoord (GALA)).
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)
Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.
Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.
Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.
Samen beter. Doe je mee?
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature Leonard Feis, Manager Lp.feis@minvws.nl 06 81 48 44 96 Meer informatie over de sollicitatieprocedureSolliciteren?
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organi
Het salaris bedraagt €4024 - €6907